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Découvrez tout sur le bilan de compétence des professionnels

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Dans notre société en constante évolution grâce aux nouvelles technologies, les emplois évoluent également rapidement. Parallèlement, les professionnels s’adaptent et développent de nouvelles compétences, parfois sur le tas.
C’est pourquoi il peut être intéressant d’effectuer un bilan de compétences, pour savoir quelles sont ses qualifications, comment se réorienter pour changer de travail, ou quels objectifs de formation peut-on assigner à son équipe. 

Dans cet article, découvrons ensemble ce que recouvre le bilan de compétences :

Détaillons ces points un par un pour tout savoir sur le bilan de compétences en ligne.

 

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un bilan effectué par un travailleur pour évaluer ses aptitudes professionnelles. 

Un bilan de compétences permet de déterminer et d’analyser ses compétences professionnelles, mais aussi personnelles, ainsi que ses motivations. Cette analyse permettra ensuite au travailleur de déterminer des objectifs de formation et de pour sa carrière. Il pourra alors décider de se lancer dans un nouveau projet d’emploi pour poursuivre son évolution professionnelle. En l’informant sur ses compétences, le bilan de compétences permet au collaborateur ou à l’apprenant de déterminer s’il a besoin d’entreprendre une formation (qui peut être en ligne ou en présentiel).
Un bilan de compétences s’effectue en trois phases : préliminaire, investigation, conclusion. 

 

Pourquoi faire un bilan de compétence en ligne ?

Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles un professionnel décide de faire un bilan de compétences en ligne :

  • C’est un moyen de connaître ses aptitudes professionnelles et personnelles dans un contexte de travail et donc d'entreprendre une formation, si nécessaire, pour améliorer ses compétences.

  • Un bilan de compétences permet de mieux envisager et préparer un avenir et un projet professionnel plus en phase avec ses objectifs de carrière

  • On peut également faire passer un bilan de compétences à ses équipes pour mieux gérer les talents et les objectifs au sein du groupe de travailleurs.

  • De même, un bilan de compétences permet de connaître les atouts de vos collaborateurs et travailleurs, pour leur permettre un changement de poste ou une évolution de carrière. Une formation peut également être envisagée. 

  • En connaissant ses compétences, on fixe mieux ses objectifs pour un projet professionnel en binôme ou en groupe. On utilise les compétences individuelles, personnelles et générales pour créer un projet réalisable et réaliste, en définissant un plan d'action. 


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Les avantages du bilan de compétence en ligne

Il est possible, pour un travailleur indépendant ou collaborateur d’une entreprise, d’effectuer son bilan de compétences en présentiel ou en ligne. Cette seconde possibilité offre des avantages certains pour l’organisation des temps forts du bilan : 



Efficacité du bilan de compétences

Réaliser son bilan de compétences en ligne est un moyen efficace. Le collaborateur ou l’apprenant évite de perdre du temps dans les déplacements. En effet, plusieurs séances sont nécessaires pour réaliser un bilan de compétences. Pour comprendre les aptitudes du travailleur et vérifier si ses objectifs sont en adéquation avec ses compétences. Et bien sûr, son projet professionnel d’emploi, de formation ou son changement de carrière. Rien de tel alors que d’organiser ces séances en ligne. 



Flexibilité du bilan de compétences

Un bilan de compétences en ligne offre au travailleur une plus grande flexibilité dans la prise de rendez-vous. En effet, une large amplitude horaire est disponible en ligne. Si vous vivez à la campagne, vous avez plus de possibilités, puisqu’en ligne, vous pouvez effectuer un bilan avec un organisme situé dans une grande ville. Il en va de même si votre emploi du temps personnel ou professionnel est chargé. 

 

Un bilan sur mesure

Effectuer votre bilan de compétences en ligne, c’est la possibilité d’effectuer vos séances de chez vous ou depuis le lieu de votre choix. Par exemple durant une pause sur votre lieu de travail.
Le bilan de compétences en ligne s’adapte alors à votre rythme, votre emploi du temps et vos contraintes professionnelles et personnelles, ou votre projet en cours de formation, si vous êtes apprenant. 



Un bilan de compétences financé

La bilan de compétences fait l’objet d’une prise en charge possible jusqu’à 100 %. Pour ce faire, il faudra passer par le plan de développement des compétences de votre emploi. En plus de la prise en charge professionnelle, vous pouvez aussi financer personnellement votre projet de bilan. Il vous faudra alors utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) qui vous permettra de réaliser votre bilan. Vous pourrez par la suite, réaliser votre éventuel projet de formation, suivi de votre nouveau projet professionnel ou votre changement de carrière, le cas échéant. 

 

Comment faire un bilan de compétences en ligne ?

Pas de panique, réaliser en ligne son bilan de compétences n’est pas difficile. Que vous le réalisiez dans une démarche personnelle ou que vous souhaitiez le proposer à vos collaborateurs ou apprenants, la méthode est la même. 

La personne qui entreprend un bilan de compétences en ligne n’a pas besoin d’un logiciel ou d’un matériel spécifique. Il lui suffira d’un ordinateur ou d’une tablette, disposant d’un micro et d’une webcam. Une connexion internet est bien sûr également requise (fibre ou ADSL).
En effet, le programme Même Pas Cap ! est un moyen de passer un bilan de compétences à distance, en ligne. Il s’utilise sur les navigateurs Chrome, Firefox ou Safari. 

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Quel est le prix d'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences a évidemment un coût. Celui-ci implique les trois phases du bilan que sont la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Le bilan de compétences n’est pas un simple rendez-vous d’orientation

C’est un processus complet qui déterminera les compétences du collaborateur ou de l’apprenant et lui permettra d’établir un projet professionnel, si besoin, en lien avec ses capacités et ses goûts personnels. A la suite d’un bilan de compétences, on peut changer d’emploi, entamer une nouvelle carrière, décider d’entreprendre une formation.

Les possibilités sont multiples et constituent les raisons des coûts d’un tel bilan. Ceux-ci sont variables, mais en général, un bilan de compétences coûte entre 1500 et 3000 € (d’après les tarifs moyens consultables sur MonCompteFormation, la plateforme en ligne du Compte Personnel de Formation.)

 

Bilan de compétence et CPF

Comment fonctionne le financement du bilan de compétences par le CPF (Compte Personnel de Formation) ? Peut-on profiter du Compte Personnel de Formation lorsqu’on est demandeur d’emploi ? 

Un nouveau projet professionnel, une réorientation de carrière ou un besoin d’entreprendre ? Tout projet doit être préparé en avance, et commencer par un bilan de compétences est la première étape à ne pas négliger. 

Les personnes en emploi - collaborateurs d’une entreprise ou fonctionnaires, mais aussi professions indépendantes sous des conditions particulières - peuvent faire financer ce bilan de compétences par le moyen de leur Compte Personnel de Formation (qui a remplacé le DIF, Droit Individuel à la Formation).
Il existe d’autres moyens professionnels de financement d’un bilan de compétences. L’employeur peut le financer directement, s’il est d’accord. Il peut également le faire financer par l’OPCO (OPérateur de COmpétences) qui le représente. Si le financement professionnel n’est pas suffisant, le collaborateur ou l’apprenant pourra alors compléter la somme par ses propres moyens financiers. 

Enfin, un demandeur d’emploi en désir de changement de carrière ou de nouveau projet professionnel peut se faire financer un bilan de compétences au moyen de l’AIF (Aide Individuelle à la Formation). 

 

Mieux qu’un bilan des compétences : GlobalExam

Le bilan de compétences s’avère donc être un outil de grande qualité pour réorienter sa carrière, entamer un nouveau projet professionnel ou déterminer quelle formation sera nécessaire. 

Pourtant, la finalité du bilan de compétences n’est pas d’analyser, mais bien de prendre les mesures nécessaires pour réaliser son projet professionnel. Et cela passe bien souvent par le renfort des compétences professionnelles en question, et donc par un projet de formation.  

C’est en cela que GlobalExam est la solution pour vous aider à renforcer les compétences en langue de vos équipes. En effet, GlobalExam est une plateforme de formation en langues étrangères, en ligne. 

Au moyen de tests, nous vous proposons d’analyser et d'évaluer le niveau de langue de vos collaborateurs et de bénéficier de statistiques détaillées qui vous permettront de comprendre quelles compétences sont à travailler pour réaliser les différents projets professionnels de vos apprenants, suite aux formations. 

Quels que soient ces projets professionnels, il est très probable que l’anglais soit demandé, voire un anglais professionnel : le fameux Business English. GlobalExam est à votre disposition pour proposer à vos collaborateurs une formation au Business English, et cela, sans vous ruiner. En effet, notre offre Business English est éligible au Compte Professionnel de Formation, qui peut donc prendre en charge son coût ! 

Pour vous former, vous ou vos équipes, au Business English, GlobalExam vous propose sa formation dédiée. Celle-ci se réalisera en ligne, s’adaptant parfaitement à votre emploi du temps. Nos contenus variés vous aideront à progresser : situations réelles, corrections, coachings… Le passage d’une certification en langue est même possible, ainsi que la reprise de votre nouveau CV. 

Au-delà du Business English, GlobalExam est également à votre disposition pour renforcer les compétences de vos équipes dans cinq langues étrangères :

  • anglais,
  • allemand,
  • chinois,
  • français,
  • espagnol.

Nous vous proposons une formation en ligne idéale pour vous permettre d’acquérir ou de faire acquérir les compétences nécessaires aux différents projets professionnels de vos apprenants ou collaborateurs.
Pour ce faire, accédez à nos référentiels complets (grammaire, vocabulaire, actes de paroles) mis au point par nos experts linguistiques. Servez-vous également de nos fiches de révision et exercices dédiés à chacune des 1100 compétences auxquelles nous formons. Mettez-les en pratique parmi nos parcours scénarisés et utilisez les statistiques détaillées pour évaluer les niveaux atteints par vos équipes. 

Mieux qu’un bilan de compétences : GlobalExam est la plateforme de formation en ligne pour renforcer ses compétences et réaliser son projet professionnel. 

 

Le bilan de compétences est donc un excellent outil pour analyser ses aptitudes et déterminer la faisabilité de son projet professionnel, sa réorientation de carrière ou son besoin en formation. Pour renforcer vos compétences et maîtriser le Business English, faites confiance à GlobalExam, formation éligible au Compte Personnel de Formation.

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Les rédacteurs de GlobalExam

Article rédigé par Les rédacteurs GlobalExam

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