Aujourd’hui il est possible de créer et de développer son catalogue de formation. Cependant, il est important de connaître les étapes afin de ne rien oublier et surtout de proposer un programme de formation et des contenus de qualité à vos apprenants.
Le but étant d’avoir un contenu de qualité mais également une formation qui répond aux besoins et objectifs de chacun.
Dans cet article, vous découvrirez comment créer et développer votre catalogue de formation à travers :
C’est parti !
Découvrez nos 6 astuces pour créer un bon catalogue et développer toutes vos offres de formations.
Pour offrir une formation de qualité à vos apprenants, il est important d’analyser leurs besoins. Par exemple, avec une formation e-learning vous pouvez offrir des parcours de formation personnalisés afin de répondre au mieux aux besoins et objectifs de chaque apprenant.
De plus, cela leur permettra de rester engagés et motivés. De même, vous et eux pourront voir le suivi des progrès afin de connaître les compétences acquises ou non.
A voir également : découvrez pourquoi faire une formation peut être un atout pour votre entreprise.
Il existe plusieurs modules dans le cadre d’une formation en ligne :
L’e-learning offre plusieurs avantages parmi :
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Un gain de temps |
Sans temps de déplacement, sans matériel physique à acheter et sans matériel à trier, vos apprenants pourront gagner un temps précieux sur l'administration et la logistique. Ils pourront effectuer des recherches dans leur matériel numérique rapidement et facilement, transférer des informations d'un appareil à l'autre et profiter d'un accès privilégié à l’ensemble du contenu des cours à tout moment, de jour comme de nuit. |
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Une facilité |
Suivre des cours en ligne est une chose, retenir ces informations en est une autre. Toutefois, grâce au contenu innovant de l'apprentissage en ligne et à l'utilisation de vidéos, de podcasts et d'autres éléments interactifs, vos apprenants seront constamment engagés et stimulés, et plus à même de retenir les informations importantes au fil du temps. |
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Une flexibilité |
Vos apprenants pourront apprendre à votre rythme, sans être stressé par des conflits professionnels ou des contraintes de temps. Grâce à la nature de l'apprentissage en ligne, ils pourront se concentrer sur leur formation quand cela leur conviendra le mieux. |
Pour en savoir plus sur l'e-learning, consultez notre guide des formations en ligne.
L'apprentissage mixte présente de nombreux avantages, tant pour les apprenants que pour les formateurs ou les responsables de formation.
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Des coûts moindres |
Le blended-learning entraîne une réduction des coûts pour l'agent ou l'organisme de formation. Par exemple, il n'est pas nécessaire d'occuper une salle de classe pendant une longue période. Les frais de déplacement et les coûts supplémentaires tels que les frais de restauration ou d'hébergement sont également moins élevés. |
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De la flexibilité |
La flexibilité de cette méthode d'enseignement hybride présente également l'avantage de pouvoir accueillir plus d’apprenants, d'améliorer la qualité des cours et de faciliter l'organisation. |
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Des apprenants autonomes |
Les apprenants ne sont pas oubliés. Le blended-learning leur donne la possibilité d'être acteurs de leur apprentissage et de leur progression. Cette méthode d'apprentissage offre également une grande flexibilité. Elle permet aux apprenants d'apprendre à leur propre rythme et aussi de revenir sur certains modules quand ils le souhaitent. Aller plus loin : découvrez nos conseils pour développer l'autonomie de vos apprenants |
Autre avantage pour les apprenants et les formateurs, le blended-learning conserve un élément important de toute formation : le dialogue.
En savoir plus : pour faire le choix entre les différents modules de formation, reportez-vous à notre description des huit indicateurs de performance d'une formation.
Il est important d’avoir une ergonomie de qualité afin de garder vos apprenants motivés et engagés tout au long de la formation. De même, cela leur offre une meilleure expérience utilisateur.
Par ailleurs, concernant le design, il est aujourd’hui possible d’avoir une solution d’apprentissage en ligne avec une marque blanche. Autrement dit, vous pouvez opter pour les couleurs et la charte graphique de votre organisme.
Développer une formation c’est aussi faire appel à de véritables experts. Cela permet à vos apprenants de bénéficier d’une variété de contenus de qualité. En plus de cela, vous pourrez faire valider le contenu par ces mêmes experts afin de vous assurer que tout est conforme.
Bien entendu, il existe des partenaires permettant d’avoir des services et des contenus pédagogiques élaborés par des experts de la formation.
Lors de la création et du développement de votre formation, il est important de veiller à l’intégration de vos contenus. Pour ce faire, vous pouvez opter pour une plateforme LMS (Learning Management System) répondant à vos besoins de formation.
Cela vous permettra de remonter les informations mais aussi de mesurer les actions de formation de vos apprenants.
Une fois votre formation terminée, veillez à communiquer dessus pour attirer de nombreux apprenants. Pour cela, vous pouvez la promouvoir via les réseaux sociaux ou par le biais d’un site internet comme un blog par exemple.
Bon à savoir : pour réaliser votre formation vous avez le choix de plusieurs outils tels que les environnements personnels d'apprentissage pour développer l'autonomie de vos apprenants.
Notre solution d’apprentissage aide les organismes de formation à développer leur catalogue de formation. En effet, nous mettons tout en œuvre pour permettre un accompagnement par de réels experts. De même, nous proposons plusieurs formats de formations (blended-learning ou encore e-learning).
En effet, GlobalExam répond à l’ensemble des 6 astuces citées plus haut avec :