Dans un monde professionnel où l’agilité et la collaboration internationale sont devenues la norme, la maîtrise des langues étrangères est un levier stratégique pour les entreprises. Pour les responsables formation, cela signifie bâtir des dispositifs de montée en compétences solides, alignés à la fois sur les enjeux RH, business et individuels.
Mais comment structurer un plan de formation linguistique pertinent et impactant pour vos équipes ? Quels sont les prérequis, les étapes clés, les indicateurs de suivi ? Cet article vous propose une méthodologie concrète et des conseils pratiques pour concevoir et déployer un plan de formation linguistique sur mesure, du diagnostic initial au bilan final.
La première étape d’un plan de formation réussi consiste à cartographier les besoins réels de vos équipes.
Utilisez des outils de test de niveau pour évaluer les compétences linguistiques actuelles de vos collaborateur·rices. Cela vous permettra de :
💡 Avec GlobalExam, chaque parcours débute par un test de positionnement qui oriente le ou la collaborateur·rice vers un programme adapté à ses objectifs professionnels.
Posez-vous les questions suivantes :
À noter : un bon plan de formation se coconstruit avec les managers, qui sont au plus proche de votre réalité terrain.
Une fois les besoins identifiés, vous devez formuler des objectifs précis, à la fois individuels et collectifs. Ces objectifs devront être :
Voici une problématique que l'on observe dans de nombreuses entreprises : difficile d'engager les collaborateur·rices dans leur formation s'ils n'y voient pas d'objectif concret ou de finalité.
Notre astuce : proposez à vos équipes de valider leur montée en compétences avec une certification reconnue comme le TOEIC ou le Linguaskill. Un excellent moyen pour renforcer la motivation et apporter de la structure à votre parcours de formation.
Présentiel, e-learning, cours en visio, blended learning… Le format doit s’adapter aux contraintes opérationnelles, aux profils de vos collaborateurs et à leurs objectifs (et à ceux de l'entreprise).
La clé de l’engagement repose sur une formation flexible et ciblée :
📌 Sur GlobalExam, les collaborateur·rices suivent des parcours personnalisés intégrant de l'e-learning, des cours en visio et des ressources ciblées selon leurs besoins professionnels.
Définir un plan est une chose, s'assurer de son efficacité une autre. Pour garantir l’impact et le ROI de vos formations, vous devez mettre en place des outils de pilotage adaptés.
Agendas bien remplis, projets à livrer, enchaînement de réunions... Vos collaborateurs auront de nombreuses raisons de ne pas dédier du temps à leur formation. Votre mission : leur faciliter la vie. Pour ça, voici quelques bonnes pratiques observées chez nos partenaires :
💡 Nous avons rassemblé plus de 75 bonnes pratiques auprès de nos partenaires et les avons glissées dans ce guide que vous pouvez télécharger gratuitement.
Voici quelques indicateurs que nous vous conseillons de mesurer régulièrement :
Utilisez ces données pour ajuster les contenus et relancer les équipes au besoin.
📊 Nous avons donné une conférence à ce sujet au Salon Learning Technologies. Accédez au support de la présentation "7 KPI à suivre pour mesurer le ROI de vos formations e-learning".
Un plan de formation linguistique bien pensé doit aussi être optimisé financièrement.
📌 Depuis 2024, plus de 2500 personnes se sont formées sur GlobalExam via les OPCO Atlas et AKTO. Nous proposons également des formations finançables par le CPF, déjà suivies par plus de 1000 personnes.
Définir un plan de formation linguistique en entreprise ne s’improvise pas. Cela implique de conjuguer stratégie RH, objectifs métiers et montée en compétences des équipes. En suivant une méthode structurée – de l’évaluation initiale à la validation des acquis – vous offrez à vos collaborateur·rices un levier d’employabilité puissant, tout en renforçant la compétitivité de votre entreprise sur les marchés internationaux.
En 2025, les responsables formation ont un rôle stratégique à jouer : faciliter l’accès à des formations sur mesure et impactantes pour accompagner les transitions professionnelles et linguistiques.
Vous souhaitez passer à l’action et mettre en place un plan de formation linguistique adapté à vos enjeux ? GlobalExam est votre partenaire expert. Nous accompagnons plus de 800 entreprises dans la montée en compétences linguistiques de leurs équipes, grâce à :
Échangeons ensemble sur votre projet pour construire un dispositif de formation efficace, motivant et mesurable. Prenez rendez-vous avec un conseiller et définissons ensemble les prochaines étapes pour booster les compétences linguistiques et l'employabilité de vos équipes.