Les cours en ligne deviennent omniprésents dans notre société. En effet, du fait de leur praticité et de leur facilité d’accès de nombreuses entreprises et organismes de formations y ont recours.
Dans cet article, vous découvrirez :
Un cours en ligne est un cours qui se déroule sur internet au moyen d'un système de gestion de l'apprentissage en e-learning, dans lequel les apprenants peuvent consulter leur programme de formation et leurs progrès, ainsi que communiquer avec leurs collaborateurs et leur formateur.
Les cours en ligne sont généralement autodidactes, ce qui permet une plus grande souplesse dans l'exécution des travaux.
Il existe de nombreuses formes différentes de cours en ligne. À leur niveau le plus élémentaire, ils ont tous en commun d'enseigner des connaissances ou des compétences professionnelles à la personne qui les suit.
Les cours en ligne peuvent être consultés sur un smartphone, une tablette ou un ordinateur. Les apprenants peuvent ainsi y accéder facilement, partout et à tout moment. De plus, les cours en ligne peuvent prendre de nombreuses formes, notamment :
La plupart des cours en ligne disposent également de forums de discussion, de groupes communautaires ou d'options de messagerie, ce qui permet aux apprenants de communiquer entre eux et/ou avec le formateur d'une manière ou d'une autre.
Généralement, les leçons sont conçues et préenregistrées avant d'être téléchargées et organisées sur la plateforme e-learning du cours en une collection de leçons et de modules.
Elles sont généralement présentées dans un ordre séquentiel pour que l’apprenant puisse les suivre. Il peut y avoir une certaine forme de notation pour mesurer les performances et les résultats des apprenants, ou le cours peut être entièrement autogéré.
Par-dessus tout, un cours en e-learning doit être attrayant pour que les apprenants ou collaborateurs qui apprennent puissent apprécier les leçons et être capable de retenir les informations et de les appliquer dans son domaine d’activité.
L'apprentissage en ligne a les mêmes objectifs de formation que l'apprentissage traditionnel. En effet, ils comprennent des objectifs cognitifs, affectifs et psychomoteurs.
Tout d’abord, la classification la plus populaire des objectifs éducatifs cognitifs dans l'apprentissage en face à face pourrait également être appliquée à l'apprentissage en ligne. Cette classification inclut comme objectifs cognitifs éducatifs :
Elle signifie l'apprentissage de :
L'apprentissage en ligne permet de pratiquer à la fois le rappel (récupération d'informations au moyen de réponses formulées par les apprenants) et la reconnaissance (choix de la bonne réponse parmi plusieurs options). Les tests en ligne stimulent l'auto-évaluation, l'auto-éducation et la connaissance de soi, grâce au retour d'information donné.
Elle comprend l'interprétation des explications et des résumés, la traduction dans la communication, ainsi que la réalisation d'une projection. La compréhension en tant que processus cognitif est basée sur :
Elle comprend l'utilisation d'idées, de théories, de procédures, de méthodes et d'équipements dans des situations concrètes. L'application des connaissances et des compétences dans les cours en ligne est facilitée par les applications mobiles, les applications web et les développements techniques.
Elle consiste à différencier les parties, à organiser leur structure et leurs relations et à attribuer certaines propriétés à chacune d'entre elles.
Elle comprend l'unification des éléments d'un ensemble au moyen de la planification et de l'innovation, l'information sur les résultats et les réalisations scientifiques.
Elle comprend l'estimation :
L'évaluation dans l'apprentissage en ligne vise à définir la qualité et l'aptitude au moyen de ces outils comme des tests dans la plupart des cas.
Ensuite, les émotions des apprenants et collaborateurs sont une partie inhérente du processus d'apprentissage dont la signification est exprimée dans les classifications des objectifs d'apprentissage affectif qui comprennent les intérêts, les attitudes et les valeurs, ou la réception, la réponse, la valorisation, l'organisation et la caractérisation.
Les démonstrations multimédias visuelles peuvent contribuer à accroître l'intérêt et la motivation de l'apprenant. L'apprentissage en ligne est effectué avec la volonté de recevoir des informations et la disposition à exécuter les tâches, car cette forme d'apprentissage permet de choisir le sujet, le moment et le lieu préférés des apprenants et collaborateurs, ce qui suppose leur attitude positive à l'égard de l'apprentissage en ligne.
La satisfaction tirée des tâches exécutées et des réactions reçues dans le cadre de l'apprentissage de solution en ligne contribue à une meilleure organisation du temps et des efforts déployés par l'apprenant, et à la caractérisation à l'aide d'attributs tels que correspondent à ses valeurs.
Enfin, parmi les objectifs d'apprentissage, on retrouve les objectifs psychomoteurs suivantes :
Faire des cours en ligne suppose une activité perceptuelle, la manipulation de dispositifs externes et les mouvements habiles liés à l'expression de ses les capacités et les intentions communicatives en matière de SMS, de chat et de réseautage afin de s'adapter à la l'environnement et aux exigences.
Les apprenants et collaborateurs communiquent et consultent les formateurs et les autres apprenants par le biais de courriels, de chats, etc. Les apprenants reçoivent un feedback individuel de leurs formateurs et de leurs pairs sur leurs résultats.
Les cours en ligne permettent une approche individuelle non seulement en termes de retour d'information, mais aussi parce que les apprenants et collaborateurs peuvent se consacrer à l'étude du sujet choisi, en fonction de leurs intérêts et de leurs besoins.
Bien entendu, il y a des avantages et des inconvénients à suivre des cours en ligne.
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L’accessibilité |
Grâce à l'apprentissage en ligne, vos apprenants ont désormais la possibilité de suivre des cours dans l'intimité de leur domicile. Ils peuvent rechercher la vidéo qu’ils ont manqué et rattraper le cours plus tard ! Tout ce dont ils ont besoin, c'est d'une connexion internet et d'un ordinateur, d'un smartphone ou d’une tablette. |
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Flexibilité du temps |
Grâce aux cours en ligne, vos apprenants et collaborateurs ont plus de souplesse pour choisir le meilleur moment pour étudier. Ils peuvent ou non trouver un professeur pour leur enseigner un cours à 3 heures du matin, mais leurs options sont infiniment plus grandes en se connectant en ligne. Les cours en ligne leurs permettent, en fin de compte, d'atteindre leurs objectifs professionnels et éducatifs d'une manière qui convient à leur emploi du temps. |
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Coûts réduits |
Les principaux avantages des cours en ligne résident dans les économies considérables réalisées par les organismes de formation et entreprises qui doivent réserver un lieu physique pour dispenser les cours, ce qui se traduit en fin de compte par des cours plus rentables pour les apprenants et collaborateurs. Les cours en ligne permettent également à vos apprenants d'éviter les dépenses de base comme les livres et les fournitures, ils peuvent également économiser de l'argent en n'ayant pas à acheter de nourriture, d'essence ou à payer inévitablement les frais d'entretien de leur véhicule après avoir été contraints de se déplacer. |
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Absence de communauté |
Chacun apprend à sa manière. Certains apprenants ont la capacité de travailler de manière indépendante, tandis que d'autres trouvent du réconfort dans leur communauté et ont donc facilement accès aux professeurs ou à leurs camarades. Les plateformes de classes virtuelles en ligne s'efforcent de combler ces lacunes, en recréant le sentiment de communauté dans l'espace virtuel grâce à une série d'outils qui encouragent les apprenants à participer activement aux sessions en direct. |
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Autodiscipline |
Si un apprenant ne sent pas qu'il reçoit les conseils appropriés, il peut ne pas avoir suffisamment de discipline personnelle pour s'engager pleinement dans les leçons. Le fait de passer à des formations en e-learning en temps réel plutôt qu'à des cours en ligne donne un plus grand sentiment de responsabilité. Des outils e-learning tels que des quizz en direct sont souvent disponibles pour évaluer la compréhension en temps réel, ainsi que des salles de réunion pour encourager les activités de groupe. Ces outils contribuent à favoriser la responsabilisation et à maintenir l'engagement des apprenants. |
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Difficultés techniques |
Les inconvénients classiques des cours en ligne sont liés aux difficultés techniques. Le fait de ne pas pouvoir voir ou entendre la leçon d'un instructeur est un moyen sûr d'encourager les apprenants à abandonner. Dans le passé, les élèves ont souvent dû télécharger et/ou installer des applications ou des technologies lourdes qui n'offrent pas des performances constantes. |
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Une fois la formation choisie, vous pourrez voir les progrès qu’ils font à travers des statistiques détaillées. Ainsi, ils pourront plus facilement travailler leurs points forts et leurs points faibles au cours de la formation en ligne.