Et si la formation en ligne vous permettait d’adapter plus facilement vos formations aux profils de vos apprenants. Comment ?
Cet article vous répond en décrivant les points suivants :
La solution d’apprentissage en ligne, ou e-learning, est une alternative aux approches dites classiques de la scolarisation. Les enseignants peuvent retrouver dans cette alternative leur modèle d’enseignement avec les mêmes exercices et évaluations, mais cette fois-ci sur une plateforme intuitive et interactive qui permet de visualiser la progression de leurs étudiants plus rapidement.
Cette approche permet un apprentissage personnalisé, aussi appelé « apprentissage centré sur l’élève ». L’objectif de cet approche est de permettre aux apprenants d’acquérir et de renforcer des compétences en lien avec leurs objectifs personnels et professionnels.
Voici 3 avantages principaux de la formation à distance :
n°1
Choisir la formation en ligne, en complément ou à la place des formations en présentiel, permet d’accéder à beaucoup plus de ressources pédagogiques, plus facilement.
Bien sûr, il est plus facile de travailler et de faire travailler vos apprenants sur une plateforme unique. Multiplier les plateformes de formation pour un même groupe d’étudiants par exemple multiplie également les difficultés potentielles :
n°2
Si vous choisissez bien votre plateforme d'apprentissage, vous devriez pouvoir personnaliser facilement les formations en langue de vos étudiants en fonction de leurs objectifs de formation sur mesure, intérêts d'apprentissage et compétences.
Contrairement à une approche classique de l’éducation, les enseignants vont pouvoir définir pour chaque élève un parcours de travail spécifique en adéquation avec ses particularités.
Ce parcours peut être suivi pendant le cours, entre deux cours, à la place des cours… Vous décidez comment intégrer la plateforme dans votre pédagogie pour que chacun progresse à son rythme et de manière efficace.
Ce type de parcours de formation n'est pas la réalité pour la plupart des élèves, mais l'apprentissage en ligne, le contraire de l'approche « taille unique » (One size fits all), a déjà fait ses preuves dans certaines écoles et se développe dans plusieurs pays du monde.
n°3
L’e-learning aide les élèves à prendre en main leur apprentissage. Ils travaillent à leur rythme et accèdent directement aux corrections des activités par exemple. Ils peuvent identifier les compétences maîtrisées et celles qui ne le sont pas encore.
Toutefois, il est important que les étudiants soient bien accompagnés car sans suivi, sans mise à jour des parcours de formation en fonction de leur progression, ils risquent de se démotiver.
Puisque de plus en plus d’établissements d’enseignement optent pour la formation à distance, les prestataires de formation en ligne doivent s’adapter et innover.
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De nouveaux formats pour vos formations |
Sur les plateformes e-learning, vous pouvez désormais trouver :
Et ce ne sont que quelques exemples de formats de contenu de formation qui peuvent être utilisés ! |
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Créer vos propres formations |
De plus en plus, les prestataires de formation en ligne prévoient des modules de création de contenus. Accessibles aux équipes pédagogiques, ces modules permettent la mise en ligne de ressources d'apprentissage. Ces nouvelles façons de fonctionner permettent aux enseignants d’avoir toutes leurs ressources au même endroit et d’inclure dans les parcours personnalisés des éléments déjà existants. |
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Évaluer vos étudiants |
Pour faire gagner du temps aux enseignants, la plupart des plateformes proposent des évaluations en ligne. Certaines permettent même la personnalisation des critères de notation. Communiquer depuis la plateformePour aider vos étudiants à progresser, il est souvent proposé un module de communication qui il permet de :
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Trois méthodes sont possibles afin de personnaliser les formations e-learning en langue :
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Proposer des exercices adaptés à chaque niveau |
L’Adaptive Learning est une nouvelle méthode de formation qui fait appel aux « big datas ». Elle vous permet de proposer à vos stagiaires des contenus pédagogiques ordonnés et connectés à leur niveau et rythme de progression. Les activités sont donc proposées dans un ordre personnalisé et les évaluations sont adaptées aux différents profils. Ces nouvelles technologies vous permettent également d’analyser les données relatives à l’activité des stagiaires et d’identifier les éléments qui leur ont permis de réussir. Si deux apprenants présentent un profil similaire, il sera possible de leur proposer un parcours identique et également de les faire travailler en groupe. |
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Adapter la durée de formation |
En fonction des objectifs de vos stagiaires, la formation peut s’étendre sur plusieurs semaines ou plusieurs mois. N’hésitez pas à insister sur la capacité de vos stagiaires à être acteur de leur formation. En effet, grâce à l’e-learning, ils peuvent gérer leur parcours tout en respectant un temps minimum d’utilisation de la plateforme que vous aurez fixé. |
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Valoriser les compétences acquises |
Une note ou une certification officielle ne sont pas toujours nécessaires, mais il est important de valoriser les compétences acquises lors de la formation et, de manière plus générale, la progression de vos stagiaires. Vous pouvez utiliser des éléments ludiques comme des badges, trophées ou encore des niveaux à débloquer. En faisant appel à leur envie de concourir, de gagner ou à un besoin de reconnaissance, vous renforcerez leur motivation. |
Dans une formation en langue, plusieurs critères peuvent être personnalisés :
Voici notre sélection de 6 critères à personnaliser lors de vos formation :
n°1
Pouvoir modifier l’aspect visuel de la plateforme est un des avantages qu’offre une formation personnalisée. Si vous le souhaitez, vous pouvez par exemple paramétrer le design de celle-ci aux couleurs de votre enseigne. Cela permettra à vos collaborateurs de ne pas se défamiliariser. En même temps, cela renforce leur esprit corporate.
n°2
Vous offrez aux membres de votre équipe des techniques pédagogiques et des contenus correspondant à leur niveau. Il est plus sûr alors qu’ils évolueront en peu de temps. Imaginez un étudiant de niveau débutant qui va être placé dans un groupe pour les avancés. Celui-ci aura sûrement du mal à suivre le rythme des autres.
Le groupe de niveau est choisi en fonction des résultats du test d’évaluation initiale. Ce dernier est une étape que tout établissement de formation doit proposer.
n°3
En choisissant une formation personnalisable, vous pouvez adapter le parcours pédagogique selon l’objectif. Si votre équipe vise, par exemple, une certification officielle, vous avez la possibilité de paramétrer les parcours de formation en y tenant compte. Les programmes d’apprentissage sont choisis pour atteindre l’objectif dans le temps.
Le parcours de formation d’un étudiant qui souhaite intégrer une université doit être différent d’un professionnel projetant d’améliorer son CV ou de poursuivre une carrière à l’étranger.
n°4
Notons que les exercices jouent un rôle crucial dans une formation en langue. Voilà pourquoi on doit veiller à leur pertinence. Dans une formation personnalisée, les exercices sont modulables en fonction des profils des apprenants. Cela est valable autant pour les étudiants que pour les professionnels.
Pour vos collaborateurs, il existe différents parcours carrières sur lesquels vous pouvez faire vos choix. Dans la liste, il y a le marketing, le service client, la communication, les ressources humaines, le commerce, le management et bien d’autres encore. Les exercices d’apprentissages diffèrent d’une option à une autre.
n°5
Les évaluations figurent également parmi les critères paramétrables dans une formation personnalisée. Pour cela, plusieurs points sont à prendre en compte. Tout d’abord, elles sont à configurer selon les difficultés, c’est-à-dire le niveau de chacun. Les apprenants qui progressent plus lentement que les autres sont à évaluer régulièrement.
Dans une formation personnalisée, vous pouvez aussi ajuster le format et la durée des évaluations. Tout cela permet au formateur de réadapter la pédagogie si besoin est.
n°6
Précisons que le système de récompense représente une excellente alternative pour gratifier les apprenants pour leurs efforts. Améliorant leur motivation, cela permet de les faire progresser rapidement. Il s’agit d’un critère que vous pouvez personnaliser selon vos souhaits. Sachez que le système de récompense peut être différent en fonction des cibles (étudiants, professionnels, etc.).
Vous vous demandez alors : pourquoi ces critères ? Nombreuses en sont les raisons pour chaque cible.
| Cibles | Critères personnalisés | ||||
| Groupe de niveau | Evaluations | Système récompense | Design plateforme | Exercices d'apprentissage | |
| Education | X | X | X | X | X |
| Formation | X | X | X | X | |
| Entreprise | X | X | X | X | |
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Groupe de niveau |
Ce critère est à personnaliser, car il permet d’offrir à chaque apprenant la pédagogie qui lui convient. Cette personnalisation est un gage de qualité du suivi de leur évolution. En se basant sur le test de niveau, vos collaborateurs ou vos étudiants sont placés dans le groupe qui correspond à leur niveau. |
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Évaluations |
Grâce à des évaluations personnalisables, vous pouvez voir en temps réel l’efficacité des parcours pour chaque individu. Cela est valable aussi bien pour les étudiants que pour les professionnels. Dans une formation personnalisée, on peut suivre individuellement l’évolution des apprenants, qu’il s’agisse des étudiants ou des professionnels. |
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Système de récompense |
Le système de récompense est un critère qui doit être personnalisé si vous souhaitez qu’une formation en anglais ou en autres langues étrangères porte ses fruits. Vous pouvez le configurer selon différents critères comme le niveau de chaque membre de votre équipe, son ancienneté, etc. Vous boostez leur motivation en personnalisant ce système en fonction de la rapidité de la progression et du niveau d’engagement. |
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Design de la plateforme |
Nombreux sont les impacts positifs d’un design soigné sur les apprenants. Nous vous conseillons d’opter pour une plateforme de formation qui propose ce genre de personnalisation pour garantir l’engagement sociétal de vos collaborateurs. |
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Exercices d’apprentissage |
Les exercices d’apprentissage sont à personnaliser, car ils doivent être proposés en tenant compte du niveau de l’apprenant. Pour les étudiants, cette personnalisation permet de bénéficier des programmes et des exercices adaptés à leur niveau, et surtout à leurs objectifs (étudier à l’étranger, monter en compétences, etc.). Il en est de même pour les professionnels. En effet, des exercices pertinents les aident à atteindre rapidement leurs objectifs. |
Chez GlobalExam, vous bénéficiez de toute une liste de critères à personnaliser pour vos étudiants ou vos collaborateurs.
Pour vous aider à mieux engager vos apprenants, étudiants ou collaborateurs, GlobalExam vous donne la possibilité de personnaliser le design de votre module de formation. Les membres de votre équipe se sentiront encore plus engagés avec une charte graphique qui est semblable à celle de votre enseigne. C’est un gage de réussite de la formation en langue anglaise, italienne, espagnole, etc. Les formateurs et les responsables de centres de formation en langue peuvent également en profiter. Ils sont en mesure de configurer l’aspect visuel de leur module à l’image de leur établissement.
GlobalExam s’engage à vous offrir une formation personnalisée qui répond exactement à vos attentes. Grâce à des options diversifiées, vous réduisez le temps de formation. Ce qui signifie une diminution des coûts d’investissement. Alors, pourquoi ne pas en profiter ?
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