Une formation professionnelle certifiante permet d’obtenir une qualification reconnue dans une branche professionnelle précise. Elle permet de valider les compétences nécessaires à un poste de travail défini.
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Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à « un diplôme d'État, un titre ou une certification de qualification professionnelle » (DARES, 2011). Il s'agit de certifications enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Les formations qualifiantes sont de courte durée et donnent lieu à une attestation de fin de stage ou de certificat d’aptitude. Elles ont une visée professionnelle pratique et immédiate. Pour autant, cette qualification est bien souvent valable uniquement en interne (dans une branche précise, telle une recommandation entre pairs de tel ou tel salarié), comme une reconnaissance du travail accompli dans un cadre particulier, dans un poste particulier, en fonction des besoins d’une entreprise donnée à un instant donné.
Les formations certifiantes permettent d’obtenir un certificat de qualification officiellement reconnu comme tel par les milieux professionnels. Si les diplômes valident des compétences pluridisciplinaires, bien souvent théoriques, voire fort éloignées des exigences du milieu du monde de l’entreprise, les certifications témoignent de compétences professionnelles de terrain. Elles répondent aux besoins réels des entreprises, et correspondent à un métier particulier. Les formations certifiantes permettent ainsi de valoriser des compétences professionnelles reconnues et demandées, de manière pragmatique et concrète.
La formation certifiante revêt de nombreux avantages. Sur un CV, cela fait évidemment la différence. Les recruteurs sont plus que sensibles aux compétences de terrain dont peuvent témoigner les candidats à une offre de poste. Ce serait dommage de s’en passer !
Pour votre entreprise |
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La formation certifiante donne accès à des possibilités de co-financement des formations pour vos collaborateurs et vos équipes. Cela permet de minimiser les coûts de formation, ce qui est souvent une nécessité pour les entreprises qui ont besoin de collaborateurs qualifiés, mais dont la trésorerie peut être parfois quelque peu fragile. Le prix de la formation certifiante n’est donc pas un frein, car il y a un certain nombre de solutions offertes aux entreprises désireuses de faire progresser leurs équipes. En outre, la formation certifiante améliore votre marque employeur. En effet, elle apporte de la plus-value à vos services et à vos compétences. Non seulement vous offrez une formation de qualité et digne de ce nom à vos collaborateurs, mais en outre vous témoignez de votre désir d’évolution et de qualité. Il fait bon vivre dans une société qui prend soin de ses équipes et qui est ouverte au changement et au progrès. Vos équipes transmettent une bonne image de votre société, et cela a nécessairement un impact sur vos clients. C’est un cercle vertueux ! Enfin, la formation certifiante est la garantie d’une vraie qualité de formation grâce à une évaluation et une validation des compétences acquises. À partir de critères objectifs et bien définis, qui suivent au plus près les besoins des entreprises, elle permet d’obtenir une qualification qui soit reconnue et approuvée. Cela permet d’asseoir la légitimité de vos collaborateurs dans leur travail, et donc la légitimité de votre entreprise elle-même, à la fois dans sa direction des ressources humaines et dans ce qu’elle produit. Encore une fois, c’est l’image de marque de votre entreprise qui est en jeu, et il faut en prendre soin ! |
Pour votre organisme de formation |
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C’est une reconnaissance officielle et professionnelle du RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) qui atteste de la qualité de la formation et de la fiabilité du processus de mise en œuvre pour évaluer et valider les résultats. En assurant des formations certifiantes, vous jouez donc votre carte qualité et confiance auprès de vos apprenants présents et futurs. Vous pouvez justifier de vos propres compétences en tant qu’organisme de formation qui facilite et encourage l’entrée et le développement dans le milieu professionnel. |
Pour vos apprenants ou collaborateurs |
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La formation certifiante leur permet de bénéficier d’une reconnaissance professionnelle et officielle de leur montée en compétence. Puisqu’elle répond à des critères bien balisés, qui correspondent aux attentes du milieu professionnel concernant des postes précis. Elle permet :
C’est donc une ressource précieuse pour ces derniers, qui peuvent avancer sur leur parcours professionnel en toute sérénité. La qualification que leur permet d’obtenir la formation certifiante facilite en outre leur mobilité professionnelle dans et en dehors de l’entreprise. Ils ont donc tout à y gagner ! Et vous aussi, dans le cadre d’une entreprise, puisque, ce faisant, vous pouvez montrer à vos concurrents le soin que vous prenez à former vos équipes, et votre renommée s’en trouve grandie. Les valeurs que vous transmettez dans la formation que vous octroyez à vos équipes permet d’asseoir votre crédibilité bien au-delà des frontières de votre société. |
La formation certifiante a de nombreux atouts et de nombreux avantages. Pour autant, elle n’est pas adaptée à tout le monde. En effet, la formation certifiante, nous l’avons vu, vise un secteur d’activité précis, puisqu’elle est adaptée à un milieu professionnel et à des postes particuliers.
À cause de leur statut qui tend à cibler de manière pointu le secteur d’activité, ces formations certifiantes n’offrent pas la possibilité d’avoir des compétences pluridisciplinaires. Elles sont pragmatiques, concrètes, précises.
Dès lors, si vos collaborateurs ou vos apprenants cherchent à acquérir le maximum de connaissances durant une seule formation pour intégrer à la fois de nombreux secteurs d’activités professionnels, ces formations certifiantes ne sont pas faites pour eux.
Des secteurs d’activités comme la gestion, le management ou la production demeurent ainsi, en principe, inaccessibles aux individus qui possèdent seulement les titres délivrés suite à une formation certifiante. Dans ce cas, mieux vaut choisir alors un autre type de formation qualifiante, dans l’intérêt de vos collaborateurs ou de vos apprenants.
En effet, sans cela, ils risquent de ne pas obtenir ce qu’ils attendent dans le milieu professionnel auquel ils prétendent ou dans lequel ils évoluent, et de se retrouver coincés dans des postes qui ne leur correspondent pas ou de se voir dans l’impossibilité de décrocher le poste qui leur convient.
Comme le précise le Gouvernement, « la réforme de mars 2014 fait de la certification un critère d’accès au Compte personnel de formation (CPF) ». La formation professionnelle, dans le cadre de la lutte contre le chômage, fait l’objet de toutes les attentions de la part des décideurs politiques.
Et la question de la certification des formations revêt un enjeu majeur : il s’agit en effet de valider les compétences des personnes qui entrent sur le marché du travail ou qui prétendent évoluer dans le monde de l’entreprise.
C’est pourquoi l’article L6323-6 du Code du travail avait été modifié par la loi du 5 mars 2014. Quatre types de formation sont principalement éligibles au CPF :
Le Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi (COPANEF) et le Comité paritaire interprofessionnel régional pour l’emploi (COPAREF) élaborent les listes de formations pour les demandeurs d’emploi, ainsi que celles des formations accessibles aux salariés, aux côtés du CPNE de branche ou de la commission paritaire de l’OPCA interprofessionnel.
Autant dire que les formations sont au plus près des besoins réels des entreprises, en fonction de leurs besoins sur le terrain. Ceci garantie de trouver un emploi ou de postuler à un autre poste, plus intéressant, et qui correspond à des compétences avérées et validées.
Les formations désignées par ces organismes permettent d’accéder à :
Et le site officiel du Gouvernement de préciser : « Les formations suivies dans le cadre des périodes de professionnalisation peuvent désormais permettre d’accéder au socle de connaissances et de compétences, et aux certifications inscrites à l’inventaire CNCP.
Elles menaient déjà à l’obtention d’un diplôme enregistré au RNCP, à un CQP ou une certification reconnue dans une convention collective nationale de branche. D’autre part, la réforme rend possible l’acquisition d’un CQP au terme d’un contrat de professionnalisation. »
À présent, vous savez tout de la formation professionnelle certifiante en ligne et en présentiel ! C’est une solution qui a de multiples avantages pour vos collaborateurs ou vos apprenants… et qui correspond concrètement et véritablement à la dynamique du marché de l’emploi aujourd’hui.