Le compte personnel de formation (CPF) a été mis en place dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle 2014, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Il s’agit d’un dispositif permettant un financement des actions de formation continue en France. Il concerne toutes les personnes actives qui ont atteint 16 ans et jusqu’à leur retraite.
Dans cet article, découvrez :
Vous vous questionnez sur le Compte Personnel de Formation : pourquoi suivre une formation professionnelle avec son CPF ? Quelles formations professionnelles choisir ? On répond à toutes vos questions !
Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif d’aide à la formation professionnelle mis en place par l’État français. Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Chaque actif dispose donc d’un compte individuel où sont crédités (en euros) des droits à la formation au fil de ses années d’activités. L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
Les formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF) pour tous les actifs sont celles visant :
Bon à savoir : le CPF peut également être utilisé dans le cadre du plan de développement des compétences.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est pensé pour être un accompagnement aux désirs individuels de formation. Il existe 5 raisons de suivre une formation professionnelle pour adulte avec son CPF :
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L’existence même de cette aide peut être un prétexte ou une motivation à se former davantage. En effet, grâce à cette aide, la formation apparaît comme un bonus vers son développement personnel et professionnel à côté duquel il serait dommage de passer. Il peut alors s’agir de s’intéresser à des domaines vers lesquels on ne serait pas forcément allé sans cette aide, d’ouvrir et d’élargir ses horizons ou de devenir plus compétent dans son propre domaine.
À lire également : découvrez comment réaliser votre plan de développement des compétences.
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Grâce au CPF vous avez accès à un large panel de type de formation professionnelle pour des coûts réduits, voire inexistants. Vous pouvez alors profiter d’une formation dont vous avez toujours rêvé sans pouvoir financièrement y accéder. En effet, les études et formations ont souvent un coût important lorsque l’on sort du cursus scolaire lambda. Cette aide permet de se former tout au long de la vie et d’approfondir des intérêts ou besoins nouveaux.
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Le monde évolue en permanence et les pratiques professionnelles, outils, technologies, compétences requises, changent également. Le CPF permet à vos collaborateurs de continuer à se former face aux évolutions nécessaires pour rester au niveau des attentes de leurs missions.
4
Lors d’un changement de carrière, il est souvent indispensable de passer par la case formation. Le CPF peut alors être un tremplin pour le bien être professionnel de vos collaborateurs.
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La formation peut être une clé du développement professionnel d’un individu. Qu’il s’agisse d’une insertion professionnelle ou d’une évolution interne à l’entreprise, votre salarié a besoin d’être formé pour être compétent et assumer son poste. Une formation permet d’assurer à l’employeur qu’un candidat est sérieux et apte à assumer tel ou tel poste.
Vous voulez proposer une formation à vos collaborateurs ? Découvrez comment financer leur formation professionnelle grâce aux différents dispositifs d'aide.
Il s’agit d’améliorer, de développer, de compléter ou de mettre à jour les compétences et connaissances de votre salarié quant à son métier actuel. Mais il peut également s’agir d’une formation au sujet d’un nouveau métier en vue d’une reconversion. Il existe de nombreuses formations métier dans une multitude de domaines différents :
D’un point de vue plus global, la formation métier peut se centrer autour de tout un secteur d’activité. On peut prendre l’exemple des :
Avec la globalisation, il devient indispensable de parler plusieurs langues. Suite au développement effréné des échanges commerciaux internationaux, l’anglais est devenu LA langue internationale de référence, notamment dans l’environnement professionnel. Pour vos collaborateurs il est donc essentiel de maîtriser au moins l’anglais pour être efficace et à l’aise en toute situation.
Une formation professionnelle d'anglais peut être intéressante pour remettre vos salariés à niveau et leur permettre de vous suivre dans le développement et l’évolution de votre entreprise.
Bon à savoir : les formations d'anglais sont également disponibles et financées par le CPF !
De plus, outre l’évolution individuelle de vos collaborateurs, la formation linguistique va permettre d’élever le niveau général en langue de l’entreprise. Celle-ci sera alors plus apte à conduire des échanges internationaux. Avec cette élévation du niveau général, vous pourrez également, de façon cohérente, élever vos exigences quant au niveau de langue de vos futurs recrutés.
Ces formations en langues peuvent viser divers objectifs de formation professionnelle :
En savoir plus : découvrez les formations en langues qui peuvent être financées avec le CPF.
Qu’il s’agisse de prendre un nouveau poste, d’augmenter ses compétences ou de se familiariser avec un tout nouveau logiciel, les formations techniques sont indispensables tout au long de la carrière de votre salarié. Il doit être en mesure de maîtriser tous les outils dont il aura besoin pour le bon déroulement de ses missions.
En effet, certains corps de métier ou postes spécifiques requièrent la maîtrise de tel ou tel outil spécifique. C’est souvent le cas de certains logiciels tels que Word, Photoshop, Indesign, etc. Pour trouver un emploi ou être plus à l’aise dans leur poste, vos collaborateurs auront alors besoin d’une formation complète sur les outils et/ou logiciel.
Mais cette formation technique peut également viser à décrocher une certification de maîtrise d’un outil/logiciel à rajouter sur un CV. Ce genre de certification est très efficace pour se démarquer d’autres candidats en vue d’un poste. Elle atteste et valide les capacités du salarié ce qui rassure les employeurs.
Enfin, une formation outil ou logiciel peut simplement être destinée à faire monter vos collaborateurs en compétence. Ainsi, ils sont plus impliqués dans l’entreprise et souvent plus fidèles à celle-ci. Leur montée en compétences les rend également plus performants et efficaces.
Vous connaissez mieux que personne les besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs. En ce qui concerne la formation, vous pourrez alors voir un intérêt à créer une formation sur mesure. Il s’agirait alors d’un parcours de formation alliant l’apprentissage de compétences spécifiques (en langue, en tourisme, sur un logiciel, etc.) et l’apprentissage de connaissances liées à votre entreprise. Votre parcours de formation sera alors très complet et particulièrement adapté à vos besoins.
De plus, vous pouvez également proposer des formations professionnelles adaptées à chacun de vos salariés avec des parcours personnalisés. Par exemple, un service marketing n’aura pas forcément les mêmes besoins de formation qu’un service informatique. Il peut alors être intéressant de choisir des formations sur mesure pour vos collaborateurs.
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Le Business English propose des entraînements et parcours pour 3 niveaux différents : débutant, intermédiaire et avancé. Il est possible de réaliser un test de niveau avant de commencer à s’entraîner afin de débuter sa formation de manière optimale.
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