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Microlearning : la nouvelle formation des entreprises

Microlearning : la formation à adopter !



A l’heure actuelle, de nombreux métiers évoluent rapidement grâce aux progrès du digital. Il en va de même pour la formation, qui repose de plus en plus sur l'apprentissage des languesLe microlearning fait partie de ces nouveaux moyens de se former.
Découvrons ensemble ce qu’il recouvre et comment le mettre en place : 

Parcourons ensemble, tout au long de cet article, le microlearning et ses possibilités 

 

Qu’est-ce que la formation microlearning ?

Comme son nom l’indique, le microlearning est une méthode d’apprentissage par phases très courtes. Microlearning signifie en effet “micro apprentissage”. Il désigne donc une formation dont le contenu est fragmenté en temps d’apprentissage courts. Les connaissances sont acquises une par une sous forme de modules courts en ligne. Chacun de ces modules dure moins de cinq minutes.

On l’appelle aussi fast-learning, soit “apprentissage rapide”. Au lieu de noyer l’apprenant sous un grand nombre d’informations délivrées durant un temps de formation long (cours de plusieurs heures), il apprend à son rythme, compétence après compétence. Chaque module étant en effet centré sur une seule notion précise.

De plus, le microlearning est un outil de formation confortable et pratique. L’acquisition de connaissances et la délivrance d’informations se font en ligne. La disponibilité permanente des modules fait qu’on parle d’apprentissage nomade. On parle aussi de “nuggets” (qui signifie “croquette” en anglais), car on pioche le contenu peu à peu, sur l’outil en ligne.  

Découvrez également les classes virtuelles, leurs avantages et inconvénient dans la formation en langues, ainsi que les autres formes de digital learning.

Quels sont les avantages du microlearning en langue ?

Le microlearning est un parcours de formation aux nombreux avantages :

  • flexibilité,
  • format court,
  • utilisable sur tous types de supports,
  • utilisable pour tous types de contenus de formation,
  • adapté à différents niveaux,
  • autonomie de la formation,
  • suivi efficace des apprentissages.

Flexibilité

Le microlearning, parce qu’il se réalise sur une solution en ligne, permet à vos collaborateurs de se former en langue d’où ils le souhaitent et quand ils le souhaitent. 

Format court

Le fait que le contenu soit divisé en informations et compétences chacune étudiée durant un module sur un temps court permet à l’apprenant de se former plus souvent. Une pause de cinq minutes ? Un temps mort ? C’est l’occasion d’acquérir de nouvelles connaissances et de renforcer ses compétences

Utilisable sur tous types de supports

Le microlearning, s’il s’effectue en ligne, laisse à l’apprenant une grande liberté de supports. En effet, les modules peuvent être suivis depuis un smartphone, un écran d’ordinateur, ou bien sûr, une tablette. 

Utilisable pour tous types de contenus

Bien que le microlearning se réalise en ligne, cet outil demeure adapté à tous types de contenus. Nul besoin que les connaissances de la formation en microlearning aient un quelconque rapport avec l’informatique ! On peut tout apprendre avec la méthode du microlearning. Pour réaliser la formation de vos équipes, vous pouvez tout à fait faire appel au microlearning en divisant vos apprentissages sous forme de modules dédiés à une information ou une compétence, sur un temps très court.

Adapté à différents niveaux

La présentation sous formes de modules courts de formation du microlearning permet une grande flexibilité de niveaux. Il est tout à fait possible de préparer des contenus de différents niveaux, avec des connaissances adaptées aux personnes un peu plus en difficulté. Après avoir établi des groupes de niveaux, vous recommanderez alors des modules différents et adaptés à la progression de vos équipes. 

Autonomie de la formation

La formation en microlearning permet à vos collaborateurs une grande liberté d’apprentissage. On la doit au fait que le microlearning s’effectue à l’aide d’un outil e-learning, consultable lorsque l’apprenant en a besoin. C’est donc lui qui organise ses temps de formation seul, lorsqu’il est disponible. Il devient alors plus autonome

Suivi efficace des apprentissages

Les formations en ligne ont le net avantage de permettre un bien meilleur suivi des apprentissages. En effet, leur système automatique de collecte et transmission des données sous forme de statistiques, vous permet à vous, formateur, de mieux suivre l’acquisition des apprentissages de vos équipes. 

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Quelles sont les limites de la formation microlearning en langue ?

Bien que très efficace, le microlearning est une méthode d’apprentissage en langue étangère qui connaît tout de même quelques inconvénients : 

  • le format court ne convient pas à tout le monde, 
  • le microlearning s’emploie davantage comme complément de formation,
  • le formateur doit être formé au microlearning.

Le format court ne convient pas à tout le monde

Le format court s’avère très pratique pour proposer une formation en langue plus souple. Pourtant, il ne convient pas à tout le monde. Nombreux sont ceux qui ont besoin de consacrer au moins une heure, ou plusieurs, pour se plonger et se concentrer sur l’acquisition de connaissances. Certaines personnes ne répondent tout simplement pas à des modules de moins de cinq minutes. Ils ont besoin d’insister longtemps sur une compétence pour l’acquérir.  

Le microlearning s’emploie davantage comme complément de formation

Ces contenus sur un temps réduit et dédié uniquement à une compétence peuvent s’avérer insuffisants. C’est pourquoi on recommande d’utiliser le microlearning plutôt comme un complément de formation. Et non pas comme un plan de formation unique. Le microlearning est davantage un outil complémentaire d’apprentissage.
On l’utilise en complément d’une formation en langue en e-learning ou en présentiel. C’est un moyen de renforcer les connaissances et apprentissages. Le collaborateur qui a vu ces informations détaillées en cours (en ligne ou en classe) les revoit ensuite seul, rapidement, sur l’outil en ligne. 

Le formateur doit être formé au microlearning

Enfin, un autre des inconvénients du microlearning est le fait que le formateur doit y être formé. En effet, on ne prépare pas son contenu de formation de la même manière si l’on prévoit un apprentissage en langue traditionnel ou en microlearning. Enseigner une compétence lors d’un module au temps réduit impose de bien choisir les informations délivrées. Pour ce faire, le formateur ne peut improviser et doit avoir suivi une formation aux techniques du microlearning. 

Quelle est la différence entre microlearning et mobile learning ?

La question est légitime. En effet, on entend également beaucoup parler de mobile learning. Pourtant, des différences existent entre les deux méthodes de formation. 

  • Contrairement au mobile learning, on peut suivre un apprentissage en microlearning également sur ordinateur et tablette. 
  • Un smartphone (donc du mobile learning) permet également de suivre d’autres types de formation (e-learning, blended-learning), pas uniquement du microlearning ! 

Cependant, si l’on associe souvent microlearning et mobile learning, c’est parce qu’il existe une affinité naturelle entre les deux concepts : 

  • la brièveté du format du microlearning est particulièrement adaptée au smartphone,
  • par conséquent, le microlearning est souvent réalisé sur smartphone (en mobile learning),
  • et le mobile learning privilégie souvent une méthode de contenus courts (du microlearning). 

Comment choisir votre outil e-learning ?

7 bonnes raisons de réaliser une formation de langue en microlearning

En plus des avantages du e-learning et du microlearning que nous avons détaillés avec vous ci-dessus, nous vous proposons 7 bonnes raisons de proposer un apprentissage en langue de type microlearning à vos équipes  : 

n°1

Accessibilité

La possibilité d’acquérir des connaissances en langue depuis un smartphone, ordinateur ou tablette à n’importe quelle heure et de n’importe où rend cette formation en langue étrangère plus accessible. Le microlearning démocratise le processus d’apprentissage.

 

n°2

Adapté à notre ère digitale

Le microlearning est une formation en ligne innovante et performante, loin des méthodes de formation traditionnelles qui peuvent lasser.

 

n°3

Un parcours de formation personnalisé

La force du microlearning, c’est aussi sa grande personnalisation. On prépare son parcours d’apprentissage en fonction :

 

n°4

Une formation plus engageante

Par son format sous forme de temps courts, les apprenants sont moins démotivés. Ils sont plus engagés à recevoir des informations peu à peu, plutôt que d’être submergés. 

 

n°5

Meilleure mémorisation de la formation

Le format court ne met pas la concentration à rude épreuve. Les informations et connaissances en langue ne sont parasitées par rien, car le microlearning va à l’essentiel. 

 

n°6

Moins onéreux

Le microlearning est une méthode de formation moins coûteuse que des cours en présentiel. En effet, il n’y a pas à payer de salle ni de matériel. Les apprenants, quant à eux, économisent sur le coût des déplacements. 

 

n°7

Compatible avec d’autres types de formation

Microlearning et la formation en e-learning ou la formation en blended-learning font bon ménage. Il est même recommandé de renforcer la transmission des informations d’une formation en présentiel ou en ligne, par un complément sous forme courte en microlearning. 

4 astuces pour créer une formation microlearning

4 astuces pour créer une formation de langue en microlearning

Le microlearning n’est pas une méthode de formation en langue difficile à appliquer. Nous partageons avec vous 4 astuces pour le mettre en place : 

Astuce n°1

Utilisez un outil e-learning

Les outils adaptatifs, dits e-learning, sont idéaux pour mettre en place une formation microlearning car ils sont déjà conçus pour délivrer du contenu de formation en ligne. La durée n’ayant pas d’importance. 

 

Astuce n°2

Partagez des ressources pédagogiques complémentaires

Comme dit précédemment, l’un des avantages du microlearning est qu’il évite la surcharge cognitive, le trop-plein d’informations. C’est pourquoi vous pouvez alors vous permettre de partager davantage de ressources pédagogiques, qui seront acquises peu à peu. 

 

Astuce n°3

Favorisez les infographies

De plus en plus utilisées pour leurs capacités à délivrer des informations tout en attirant l'œil, les infographies se prêtent très bien au microlearning. Elles mettent en valeur statistiques, faits et tendances que vos collaborateurs retiendront d’autant mieux. Elles sont aussi de bonnes références et des résumés en images pour rafraîchir ses connaissances rapidement et de manière synthétique. 

 

Astuce n°4

Formez vos équipes à la formation

Ne négligez pas l’importance de votre propre formation dans le processus d’apprentissage de votre public. Formez-vous aux usages du microlearning et vos équipes s’y formeront également et suivront d’autant mieux les modules de connaissances

Pour créer des modules d'apprentissage rapidement, pensez également à la méthode du rapid learning.

GlobalExam, la solution pour vos formations en langue

Le microlearning est donc une méthode de formation pratique à bien des niveaux pour une acquisition de compétences moins détaillée, mais aussi moins fatigante pour l’apprenant. Toutefois, on la préconise plus souvent comme complément à une formation. 

GlobalExam est une plateforme de formation e-learning qui se prête parfaitement à une association à votre formation en microlearning. En effet, notre intégration à la carte dans votre parcours d’apprentissage permet une grande flexibilité. En complément de votre formation en microlearning, nous vous proposons une plateforme en ligne très complète sur laquelle vos équipes pourront effectuer leur formation e-learning, avant de revoir leurs savoirs pendant les modules de votre formation e-learning. Ils pourront également utiliser nos ressources de manière courte, comme du microlearning. 

Nous sommes fiers de vous proposer un contenu varié qui couvre 60 000 questions et 5 langues :

  • anglais,
  • français,
  • allemand,
  • espagnol,
  • chinois.

Nous référençons également 1100 compétences, réparties en grammaire, vocabulaire et language functions. 

La plateforme est très agréable d’utilisation, et très pratique, avec son moteur de recherche. Nous formons aux langues, renforçons les compétences et préparons aux examens blancs. 

Nos professeurs effectuent également du coaching vidéo, et nous mettons à votre disposition 500 situations de la vie professionnelle et 25 parcours scénarisés pour une immersion parfaite. 

Nous vous proposons également, grâce à des statistiques et à des corrections automatisées, d’évaluer le niveau initial de vos équipes. Il est ensuite très aisé de suivre leur progression, de manière détaillée et générale. 

GlobalExam est donc la solution adaptée à un complément de formation en microlearning. L’utilisation de notre plateforme vous permettra de faire profiter vos équipes des avantages du microlearning, tout en évitant ses limites, que vous compenserez par notre formation e-learning. 

 

Le microlearning est donc une méthode de formation idéale pour permettre à votre public de recevoir un apprentissage souple et sans surcharge cognitive. Ses quelques limites sont compensées par le fait de le coupler à une méthode de formation e-learning ou en présentiel.

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Les rédacteurs de GlobalExam

Article rédigé par Les rédacteurs GlobalExam

Experts de la formation linguistique, formateurs et enseignants, notre équipe de rédacteurs partage avec vous notre passion ! Vous avez aussi des questions, conseils ou messages ?
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9 décembre 2021

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