Parmi les tests de langue, l’examen du BRIGHT anglais est connu et reconnu pour sa grande valeur. Il peut s’avérer très intéressant de le faire passer aux collaborateurs d’une entreprise. En effet, dans la sphère professionnelle, rien de tel que de valider un niveau d’anglais qui atteste de sa compétence en termes de langue étrangère.
Le test BRIGHT sera d’autant mieux réussi qu’il aura été préparé. C’est pourquoi, il ne faut pas négliger une formation pour vos salariés et équipes, avant le passage du test.
Découvrons ensemble tout ce que recouvre le test BRIGHT anglais.
L’examen BRIGHT English est un test d’anglais de niveau professionnel. Il a pour but de vérifier le niveau de compétence en langue anglaise des candidats le passant. Bien qu’il mesure l’anglais professionnel, il ne s’adresse pas qu’aux salariés, mais aussi, bien sûr, aux étudiants et apprenants également, et ce, où qu’ils se trouvent dans le monde.
En plus du BRIGHT English, il existe d’ailleurs des tests BRIGHT dans d’autres langues (onze en tout).
L’atout incontestable du test BRIGHT anglais est sa réputation auprès des entreprises, mais aussi des établissements de formation. Le fait que le BRIGHT mesure le niveau et la connaissance professionnelle de la langue anglaise est aussi un atout. Enfin, contrairement à bien des tests qui durent plusieurs heures, l’examen du BRIGHT anglais dure entre quarante-cinq minutes et une heure, selon les candidats. C’est donc un test de langue rapide.
Consultez notre article pour en savoir plus sur les méthodes d'évaluation du niveau d'anglais professionnel de vos collaborateurs.
Le test du BRIGHT anglais est un examen de langue qui mesure les compétences en compréhension du candidat. C’est pour cela qu’il teste deux domaines : l’écoute et la lecture (et non l’écriture et l’expression orale, qui sont donc des domaines de l’expression). Il se présente donc logiquement divisé en deux parties y correspondant :
Le test étant noté sur 120 points, chacune de ces parties est composée de 60 questions. Le test BRIGHT anglais est un examen mesurant la compétence professionnelle de la langue et le niveau en anglais des affaires, il est donc logique que la majorité des questions concerne le monde du travail (voyages d’affaires, communications et échanges, etc.).
Le test du BRIGHT anglais vérifie tout simplement la compétence et le niveau d’anglais du candidat dans ce type de situations professionnelles.
C’est donc l’une des raisons majeures pour laquelle le test BRIGHT anglais est particulièrement adapté pour attester le niveau de langue de vos salariés. Il faudra toutefois peut-être leur proposer une formation. En effet, le BRIGHT anglais repose essentiellement sur des questions précises de grammaire.
À lire également : pour identifier les compétences de vos salariés, découvrez nos conseils pour mieux les évaluer.
Le test du BRIGHT est un excellent moyen de rendre vos salariés plus compétitifs, car aptes à travailler avec un bon niveau d’anglais. Le BRIGHT n’est pas cantonné à un seul corps de métier, il permettra à vos salariés d’avancer quelle que soit leur carrière. En effet, la certification qu’il délivre a de la valeur dans bien des secteurs. Elle atteste de la capacité de vos salariés à recourir à un anglais de niveau professionnel quand la situation le demande.
Le BRIGHT fournit des résultats sous forme de points. Pas de panique si ceux-ci semblent bas : ils ne le sont pas selon la grille de résultats du test BRIGHT.
Ci-dessous, voici quatre exemples de points à atteindre pour que la certification du BRIGHT ait de la valeur dans le secteur d’emploi de vos salariés :
|
Secteur d'emploi |
Score à atteindre |
|
Entreprise variée anglophone ou située dans un pays anglophone |
au moins 4,5 points |
|
Communication |
au moins 4,5 points |
|
Commerce (entreprise située en France) |
au moins 3,5 points |
|
Ingénierie |
au moins 2,5 points |
Pour aller plus loin : faites le point sur les compétences de vos collaborateurs et celles à développer avec l'évaluation des compétences professionnelles.
De par son contenu orienté anglais professionnel, le test du BRIGHT anglais sera particulièrement utile à vos salariés pour leur servir de sésame et leur ouvrir certaines portes. En effet, cet examen de niveau professionnel est bien souvent un excellent moyen d’attester d’une maîtrise de l’anglais qui s’avère parfois obligatoire.
C’est par exemple le cas de certains établissements scolaires qui n’acceptent pas les étudiants n’ayant pas certifié un certain niveau d’anglais. Si vos salariés souhaitent donc se former et doivent pour ce faire intégrer une école, le BRIGHT pourrait en être la clé.
De même, sans besoin de formation, un salarié déjà en poste peut, pour :
Dans ces cas-là, passer le test du BRIGHT anglais prend donc tout son sens. La rapidité de passage du test, vue précédemment, peut être un atout si le besoin d’une certification se fait sentir en urgence.
Toutefois, dans bien des cas, les délais pour évoluer dans son entreprise ou intégrer une formation sont tout à fait raisonnables. Dans ces cas-là, pour s’assurer de la meilleure réussite possible à ce test, il vaut encore mieux miser sur une formation.
Pour en savoir plus, consultez notre article sur les tests d'anglais à destination des entreprises.
GlobalExam est une plateforme de formation aux langues en ligne, dont l’anglais. Notre plateforme de formation en ligne propose des certifications à pas moins de 35 examens, vos salariés seront donc préparés au BRIGHT anglais. Les examens blancs étant la clé pour comprendre l’organisation du test, nous mettons à la disposition de vos salariés 400 examens blancs et 50 000 questions.
Notre programme de formation varié comporte, bien évidemment, une préparation dédiée aux certifications. Pour la construire, nous avons mis en place trois mesures destinées à renforcer le niveau d’anglais de vos salariés :
La plateforme de formation GlobalExam est donc la solution à proposer à vos salariés pour leur permettre de se préparer au test BRIGHT anglais. Ce test, par son ancrage dans l’anglais professionnel et sa réputation qui ouvre les portes des entreprises et des établissements de formation, est l’examen à faire passer à vos salariés.