De plus en plus d’entreprises évaluent leurs collaborateurs en langue anglaise par le biais de tests. Cela permet d'identifier les forces et faiblesses de chacun en vue d'une formation en langue ou d'une évolution professionnelle.
Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi et comment tester le niveau d’anglais de vos salariés en vous détaillant :
C’est parti !
Vos collaborateurs ont-ils du mal à trouver leurs mots lorsqu'ils s'adressent à des clients internationaux en anglais ? Effectuer un test d’anglais, peut les aider à résoudre ce problème. Ils pourront identifier les points à améliorer qui, à leur tour, peuvent être utilisés pour définir des programmes de formation spécifiques.
Les entreprises du monde entier ont adopté l'anglais comme langue des affaires. Le test d'anglais des affaires aide à évaluer le niveau de compétences de vos salariés pour des postes qui exigent une interaction avec des parties prenantes internationales.
Pour en savoir plus, lisez notre article sur l'évaluation des compétences professionnelles en entreprise.
Il existe plusieurs certifications d’anglais pour permettre à vos collaborateurs de justifier leur niveau d’anglais en entreprise :
Le TOEIC (Test of English for International Communication) est un test d'anglais standardisé destiné aux professionnels et aux entreprises.
Le TOEIC est composé de deux tests distincts :
Les salariés peuvent choisir de passer les deux tests TOEIC, ou un seul des deux, en fonction de leurs besoins. La structure de chacun des deux tests est unique et la notation est également différente.
Il existe une grande variété de méthodes de préparation au TOEIC, de l'auto-apprentissage aux cours et aux tests pratiques.
Enfin le test du TOEIC permet d’évaluer l’ensemble des niveaux du CECRL à savoir les niveaux A1 à C2. C'est le score obtenu au test qui permettra de valider un niveau ou un autre.
Le test TOEFL est un test internationalement reconnu qui mesure le niveau de compétence des personnes dont l'anglais n'est pas la langue maternelle.
Il est destiné aux salariés qui demandent un visa ou qui souhaitent améliorer leur niveau d’anglais pour travailler avec des entreprises internationales.
Le TOEFL est disponible dans deux formats différents :
Test sur Internet (TOEFL iBT)
| Compétence évaluée | Durée | Contenu |
| Compréhension écrite | 60 à 100 minutes | Lecture de 3 à 5 passages contenant chacun 12 à 14 questions. |
| Compréhension orale | 60 à 90 minutes | Ecoute de 6 à 9 passages contenant chacun 5 à 6 questions |
| Expression orale | 20 minutes | 6 tâches d'expression orales |
| Expression écrite | 50 minutes | 2 exercices de rédaction |
Test sur papier (TOEFL PBT)
| Compétence évaluée | Durée | Contenu |
| Compréhension écrite | 50 minutes | 50 questions de compréhension de textes. |
| Expression orale | 20 minutes | 6 tâches d'expression orales |
| Structure et expression écrite | 25 minutes | 15 exercices de complétion de phrases et 25 exercices d'identification d'erreurs |
| Expression écrite | 30 minutes | Essai écrit d'environ 250-300 mots. |
La principale différence entre les deux formats est la section orale du test qui est remplacée par la section structures et expression écrite dans le test sur papier.
Pour aller plus loin : apprenez à évaluer les compétences de vos salariés grâce à nos conseils.
L'IELTS est un test organisé par Cambridge Assessment et le British Council reconnu par de nombreuses universités et entreprises à l'étranger. Il aborde plusieurs situations de la vie courante, aussi bien personnelles que professionnelles.
Cet examen est divisé en quatre épreuves correspondant aux quatre compétences linguistiques :
L'IELTS dure environ 2 h 45 et il permet d'attester d'un niveau de langue entre B1 et C2 en fonction du résultat obtenu.
L’examen Linguaskill est un test d’anglais de Cambridge qui évalue la maîtrise de l’anglais selon le CECRL, à savoir du niveau A1 à C2.
Il existe deux types de Linguaskill :
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Linguaskill General |
Ce type d’examen s’adresse aux salariés souhaitant améliorer leur niveau d’anglais dans les situations courantes de la vie professionnelle par exemple, pour les métiers du tourisme. |
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Linguaskill Business |
Ce type de test s’adresse aux collaborateurs souhaitant améliorer leur niveau d’anglais en entreprise notamment pour les métiers commerciaux ou encore administratifs. |
La plupart du temps, les entreprises privilégient le Linguaskill Business qui permet d'évaluer les compétences linguistiques dans un contexte professionnel. Cependant il est possible de choisir le Linguaskill General en fonction des objectifs de l'entreprise.
Quel que soit le test choisi par vos collaborateurs, il évalue les 4 compétences linguistiques principales c’est-à-dire :
Enfin, il est bon de savoir que le Linguaskill est éligible au financement du compte personnel de formation (CPF).
Le diplôme de compétence en langue (DCL) est un diplôme professionnel national créé spécialement pour les salariés. Il répond aux besoins du monde économique. Sa particularité est qu'il évalue les compétences linguistiques dans des situations proches de la réalité du marché du travail.
En fonction de ses performances, le candidat obtient le diplôme avec la mention d'un des niveaux du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).
Le DCL certifie les compétences acquises en anglais général et professionnel commun à tous les secteurs d'activité.
L'épreuve se présente sous la forme d'une étude de cas dans laquelle, comme dans la vie professionnelle, diverses tâches s'enchaînent. Ce test permet aux entreprises de connaître avec précision le niveau de maîtrise en langue anglaise de leurs salariés ou candidats au-delà de la formule "lu, écrit, parlé".
Pour les salariés, les demandeurs d'emploi, les stagiaires de la formation professionnelle, les étudiants et les particuliers, cette démarche peut s'inscrire dans une perspective de :
Le DCL est éligible au plan de formation, au compte personnel de formation (CPF), au congé individuel de formation (CIF), au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et à la période de professionnalisation.
Le Cambridge English Proficiency (CPE) s’adresse aux collaborateurs qui souhaitent prouver à leurs employeurs qu’ils peuvent maîtrise l'anglais à un niveau avancé.
Issu de l'université de Cambridge, ce test permet d'attester d'un niveau C2.
Pour passer l'examen, les salariés doivent être capable de :
L'examen CPE comporte quatre parties :
Les examens BEC sont produits par Cambridge English. Ils testent le niveau d'anglais de vos collaborateurs dans un contexte commercial.
Il existe trois niveaux de BEC :
Les tests BEC s'adressent aux particuliers et constituent une préparation très utile pour les salariés.
Le BEC est organisé par Cambridge English. Les tests comportent quatre sections :
C’est un test organisé à diverses dates fixes dans des centres du monde entier. Les tests sont organisés chaque mois. Les candidats doivent passer par un centre agréé pour les passer.
Il existe une version informatique et une version papier du test. Cependant, certains centres ne proposent qu'une seule version. L'épreuve orale consiste toujours en un entretien avec un examinateur.
Le BEC teste l’anglais dans un contexte commercial, mais il n’est pas nécessaire de connaître le vocabulaire ou des concepts commerciaux spécialisés.
Bon à savoir : en tant que recruteur, les tests de langues sont également un excellent moyen d'évaluer les compétences linguistiques d'un candidat lors d'un processus de recrutement. S'ils ont passé un test de langue, demander leur résultat vous permettra d'évaluer leur niveau avec plus de précision.
Consultez notre article pour en savoir plus sur l'évaluation du niveau d'anglais professionnel de vos équipes.
Pour améliorer le niveau d’anglais de l’ensemble de vos équipes en entreprise, proposez leur une formation. Si les tests leur permettent d'identifier leur compétences professionnelles d’anglais non acquises, une formation en continue leur permettra de progresser pas à pas.
C’est pourquoi il est important de proposer à vos salariés une formation selon les besoins et objectifs de chacun afin de les motiver.
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Par ailleurs, notre solution d’apprentissage s’engage à vous donner des résultats réels qui répondent à vos objectifs. Pour ce faire, nous adoptons une approche immersive et nous accompagnons vos collaborateurs au quotidien afin de garantir la réussite de leur formation.
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Enfin, nous nous adaptons à vos ressources. Nous faisons tout notre possible pour vous aider à trouver les sources de financements pour la formation de vos salariés.
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