Lorsque le poste que vous occupez actuellement ne vous convient plus, ou suite à un licenciement, l’idée de changer de secteur, de changer de métier peut vous venir à l’idée. Il s’agit alors de reconversion professionnelle.
Au fil des années, le fait de changer d’activité est devenu une chose courante, même quelque chose d'encourageant. En effet, le fait de mettre en œuvre son projet professionnel, d’exercer une activité qui nous plait est devenu une aubaine pour sa vie personnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé par un salarié pendant sa vie active pour suivre une formation qualifiante. Il remplace le Droit individuel à la formation (Dif).
Le CPF est accessible sur mon compte formation. Il s’agit de formations visant notamment les objectifs suivants :
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée. De cette façon, les droits acquis en 2019 seront disponibles au 1er trimestre 2020.
Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour un travailleur indépendant, l’alimentation du se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite de 5 000 €. Pour un salarié non qualifié, l’alimentation se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.
Le CPF remplace le CIF. Il permet aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche doit être demandée à l’employeur par le salarié.
Contrairement au PDC qui doit concerner un domaine en relation avec le secteur d’activité professionnelle, le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié
Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.
Pour formuler votre demande de CPF de transition professionnelle vous devrez suivre les démarches suivantes :
Si elle donne un accord, l’association Transitions Pro prendra en charge, selon certains barèmes :
Cette aide s’adresse aux salariés. Plus particulièrement aux salariés dont la qualification actuelle n’est pas suffisante par rapport aux technologies ou de l’organisation du travail.
Le but de cette reconversion est de favoriser une évolution professionnelle et de maintenir l’emploi.
Pour bénéficier de ce dispositif, les conditions suivantes doivent être respectées :
Pour l’employeur, Pro-A prévient les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques. Il permet aussi l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.
Au même titre que les salariés, vous pouvez mobiliser votre CPF sans en demander l'accord à votre agence Pôle emploi. Cependant, votre conseiller doit être informé de votre démarche et de votre projet de formation professionnelle.
Une allocation d’aide au retour à l’emploi « formation » (AREF) peut être accordée aux demandeurs d’emploi indemnisés qui suivent une formation validée par Pôle emploi.
Vous pouvez percevoir l’aide au retour à l’emploi formation (Aref) si vous :
Ce dernier vous est attribué par le Conseil Régional. Ce dispositif vous permet de suivre une formation professionnelle. Destiné aux demandeurs d'emploi inscrits depuis moins de vingt-quatre mois à Pôle Emploi et aux jeunes de moins de 25 ans, sortis du système scolaire depuis plus d’un an et sans qualification.
La Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE) est une indemnité versée aux demandeurs d’emploi par Pôle Emploi. Elle est donnée à ceux qui suivent une formation agréée par Pôle Emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui n’ont plus accès à leurs droits, qu’il s’agisse de l’ARE ou de l’ASP.