Le monde de la formation, qu’il s’agisse des entreprises ou des études supérieures, est en constante évolution. Grâce au digital, de nouvelles méthodes de formation font leur apparition pour optimiser l’apprentissage.
Le blended-learning en fait partie. Combinant temps de formation en présentiel et temps en distanciel en ligne, ce processus est de plus en plus utilisé en contexte d’apprentissage par les formateurs.
Sans plus attendre, découvrez ou redécouvrez comment mettre en place une formation en blended-learning.
Le blended-learning est une méthode d’apprentissage mixte basée sur une formation pour partie en présentiel (formation classique) et pour partie réalisée à distance via le digital (une plateforme de formation en ligne, par exemple). Blended-learning signifie en effet “apprentissage mélangé” en anglais.
Découvrez également notre article e-learning vs blended-learning sur les différences entre les deux types de formation.
De plus en plus appréciée et utilisée par les formateurs, la formation pédagogique en blended-learning connaît de nombreux avantages en entreprises ou en études. Ceux-ci découlent en partie des potentialités de l’outil digital, en partie des avantages d’une formation mixte. Voici les 4 avantages principaux :
Avantage n°1
L’un des avantages de la formation de la mixte en blended-learning est son aspect ludique. En effet, l’intégration dans une formation classique en présentiel de sessions digitales rompt la monotonie.
L’outil digital (souvent une plateforme de formation en ligne ou LMS pour Learning Management System) permet en plus un apprentissage ludique et diversifié. En ligne, il est possible d’apprendre grâce à des modules variés :
Le format blended-learning ajoute à la formation tout un panel de possibilités qui motive et engage vos étudiants, apprenants et collaborateurs.
Avantage n°2
Le blended-learning n’a pas été inventé au hasard… Cette nouvelle méthode d’apprentissage mixte repose sur de nouvelles informations fournies par les neurosciences. En effet, des études se penchant sur le fonctionnement du cerveau ont démontré que nous apprenons mieux lorsque les sessions de formation sont de courte durée.
Effectivement, sur un temps court, le cerveau est plus réceptif… d’où les modules de compétences courts en ligne. Quant à la rapidité d’apprentissage, celle-ci augmente à mesure que les modules et cours sont variés, stimulant en permanence l’apprenant et sa montée en compétences. Le blended-learning est ainsi un moyen, pour les formateurs, d’éviter une monotonie dans la formation, et ce, en alternant les temps en présentiel et en ligne.
Avantage n°3
La force du blended-learning est également de permettre aux apprenants et aux étudiants de se sentir plus impliqués dans leur apprentissage. Ils y insufflent donc davantage d’énergie, qu’il s’agisse des sessions de formation en présentiel ou à distance en ligne.
Pourquoi ? Cela découle tout simplement du fait que la partie impliquant des cours en ligne leur redonne une possibilité d’agir sur leur formation et leurs connaissances. En effet, les méthodes d’apprentissage classiques en présentiel peuvent avoir un côté désengageant car l’apprenant, l’étudiant ou le collaborateur en formation n’est pas impliqué dans la gestion de sa formation.
Celle-ci lui est délivrée par le formateur, il y participe. Avec les cours en ligne, l’apprenant peut choisir son moment de formation, décider de passer plus de temps sur la plateforme. Il devient acteur de sa formation et est donc logiquement plus impliqué et plus motivé.
Avantage n°4
Enfin, la formation en blended-learning est une méthode d'apprentissage de l'anglais efficace et pédagogique car elle combine le meilleur des deux types de formation. D’un côté, il récupère les potentialités du digital :
De l’autre, il reprend l’aspect social et accompagné d’une formation en présentiel, face à son formateur. La formation demeure accompagnée et encadrée, notamment pour les personnes pouvant se sentir rapidement en décrochage lorsque livrées à elles-mêmes.
Ce peut être le cas de collaborateurs en entreprises, depuis longtemps sortis d’un parcours d’études, mais aussi d’apprenants, d’étudiants.
En alternant des temps de formation synchrones et asynchrones, il évite l’isolement des étudiants, apprenants et collaborateurs en entreprise tout en développant leur autonomie et leur engagement, et bien sûr, leurs connaissances.
Découvrez pourquoi choisir le blended-learning dans la formation en langue de vos apprenants !
Comme tout type de formation, malgré ses atouts, un apprentissage en blended-learning connaît tout de même quelques inconvénients. Ils sont en partie liés à l’aspect digital, l’outil nécessitant un temps d’installation et une prise en mains supplémentaires. Voici les 3 inconvénients du blended-learning :
Inconvénient n°1
Selon toute logique, une formation combinant deux modes d’apprentissage est plus complexe à être organisée. En tant que formateur, vous devrez à la fois prévoir les sessions en présentiel (location de salles, planning, etc.) mais aussi choisir et gérer la solution de l’outil digital.
Ceci, qu’il s’agisse d’une formation en entreprise ou en études. La conception et l’organisation de votre formation mixte vous demandera plus de temps. Vous allez devoir adapter vos méthodes à vos objectifs, déterminer ce qui sera en présentiel et ce qui sera réalisé sur l’outil digital, comment faire acquérir les connaissances.
Votre formation en blended-learning sera ainsi optimisée et adaptée à votre public de collaborateurs en entreprise, d’apprenants ou d’étudiants.
Inconvénient n°2
Pour mettre en place vos sessions pédagogiques en digital, il vaut mieux faire appel à des professionnels. Pour un formateur seul, cela peut, en effet, se révéler très difficile. Les solutions spécialisées sont les LMS ou les LXP (Learning Experience Plateforme).
Ces outils de formation reposant sur les potentialités du digital sont des plateformes en ligne spécialisées qui permettront la meilleure organisation et optimisation de vos cours, votre parcours et vos objectifs d’apprentissage.
Leur atout est d’être très agréable d’utilisation. L’accent est également mis sur une interface ergonomique, agréable et facile d’approche, ainsi qu’une navigation aisée. Bien que très coûteux à installer, ces outils s’amortissent rapidement et permettent de former un très grand nombre : collaborateurs en entreprises, mais aussi jeunes apprenants et étudiants.
Inconvénient n°3
Enfin, le dernier désavantage du blended-learning peut être une certaine hostilité vis-à-vis de ces nouvelles méthodes d’apprentissage. Certains collaborateurs peuvent, en effet, s’y montrer réfractaires, ou tout simplement mal à l’aise, en entreprise.
Les jeunes équipes ou étudiants seront naturellement plus à l’aise car habitués aux nouvelles technologies. Pour autant, il est tout à fait possible, pour le formateur, d’habituer ou d’accompagner les personnes les plus réticentes à la formation sur l’outil digital. Le blended-learning, par son alternance, avec la formation classique, est une solution graduelle.
N’attendez plus, la solution pour vos formations en blended-learning. Permettez à vos étudiants, apprenants et collaborateurs de profiter du meilleur des deux types de formation : le présentiel combiné à des modules de cours en ligne.