Peu importe les objectifs de vos collaborateurs, suivre une formation professionnelle certifiante leur permet des avantages non négligeables. Pourquoi ne pas leur en proposer ?
En lisant cet article, vous allez comprendre :
Commençons la lecture.
Une formation professionnelle certifiante est un apprentissage qui donne lieu à un certificat de qualification accepté par les branches professionnelles. Elle permet à vos collaborateurs d’exceller dans un domaine précis contrairement aux formations diplômantes.
À l’issue d’une formation certifiante, vos équipes peuvent obtenir un titre professionnel. C’est un certificat délivré par le ministère de l’Emploi en passant par l’intermédiaire d’un centre de formation. En réalité, il s’agit des titres enregistrés au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).
Vos salariés qui suivent une formation certifiante peuvent aussi valider leurs connaissances via le CQP (certificats de qualification professionnelle). Ce sont des certifications non reconnues par l’État, mais acceptées par les professionnels du fait qu’elles correspondent à leurs vrais besoins.
Voici quelques exemples de formations certifiantes intéressantes pour vos équipes :
Bien qu’une formation certifiante puisse répondre à des besoins spécifiques, elle s’adresse à tous vos équipes. Elle ne tient en compte ni de leurs niveaux d’études ni de leur profil. Sa durée ne s’étend pas plus de quelques semaines. C’est un apprentissage qui ne présente pas un investissement conséquent. Une formation certifiante est aussi appréciée par vos collaborateurs qui souhaitent se reconvertir dans un autre domaine professionnel.
En choisissant de suivre une formation certifiante, vos équipes sont sûrs d’obtenir une certification reconnue par l’État à la fin de leur cursus. Il existe plusieurs types de titres certifiés selon leur niveau de compétence :
Vos salariés qui suivent une formation certifiante sont aussi privilégiés par les recruteurs. Ils sont tout de suite opérationnels et n’auront aucune difficulté à s’intégrer au monde professionnel.
De plus, les certifications obtenues suite à cet apprentissage sont reconnues à l’échelle internationale. Par rapport à un diplôme, un titre certifié atteste qu'ils disposent des aptitudes, des compétences et des connaissances nécessaires pour exercer dans un métier précis.
Avant de choisir une formation professionnelle quelconque, vos équipes doivent déterminer le type d’apprentissage qu’ils souhaitent suivre : formation qualifiante ou formation diplômante :
La formation qualifiante |
C’est un apprentissage durant lequel vos étudiants tentent d’obtenir un certificat d’aptitude ou une attestation de stage ou de formation professionnelle. L’avantage de cette formation est qu’ils seront immédiatement prêts à travailler à la fin du cursus. Vos salariés peuvent même s’organiser en fonction de leur disponibilité pour suivre la formation. Grâce à une formation professionnelle qualifiante, ils ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de perfectionner leurs acquis. C’est aussi un moyen de booster leur CV. En suivant une formation professionnelle qualifiante, vos salariés peuvent tirer profit du CPF ou compte personnel de formation ainsi que de l’aide individuelle à la formation.
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La formation diplômante |
Contrairement à une formation qualifiante, une formation diplômante permet à vos équipes de décrocher un diplôme dans un métier donné. Il est délivré selon leur niveau et le nombre d’années d’études réalisées. Le diplôme concerne le CAP jusqu’au Master. Par opposition à la formation qualifiante, la formation diplômante est régie par certaines normes comme AFNOR et ISO. Qu’il s’agisse de la formation qualifiante ou de la formation diplômante, ce sont des apprentissages qui permettent à vos salariés d’appréhender des compétences. La différence réside dans le fait que l’apprentissage diplômant leur permet d’accéder à une certification dans un domaine précis. Alors que la formation professionnelle qualifiante attribue une qualification temporaire à vos salariés pour évoluer dans une compétence particulière ou pour perfectionner leurs connaissances. |
Plusieurs critères permettent d’affirmer qu’il s’agit d’une formation certifiante ou non. En voici quelques-uns :
Le premier moyen de savoir s'il s’agit de formation certifiante ou non est le fait qu’après l’apprentissage, vos équipes obtiendront un certificat de qualification reconnu par les branches personnelles. Cela peut concerner par exemple le CQP (certification de qualification professionnelle) pour valider des compétences liées à un seul métier. Il y a également le CQPI qui sert à certifier des compétences dans des activités similaires ou proches.
Une formation certifiante se reconnaît aussi par le fait qu’elle apporte des compétences sur un métier précis et non sur des connaissances pluridisciplinaires. En effet, ce genre d’apprentissage permet à vos collaborateurs d’appréhender des aptitudes dans une branche professionnelle précise.
Par rapport aux autres types d’apprentissages, la formation certifiante permet à vos collaborateurs de répondre directement aux besoins d’une entreprise. Par exemple, si une société a besoin d’un conseiller client en anglais, ils ont été formés dans le but d’occuper ce poste.
Si les certifications que vous délivrez à vos salariés sont enregistrées au RNCP. Vous proposez une formation certifiante à votre public. Référez-vous au site de France Compétences pour en être sûr. Il comporte une liste des domaines d’activité concernés, des niveaux d’études correspondants et des compétences acquises.
Une formation certifiante doit aussi respecter certaines normes comme ISO ou AFNOR.
Bref, pour permettre à vos salariés d’acquérir des compétences précises, optez pour une formation certifiante. Plusieurs paramètres sont cependant à prendre en compte.