Dans un marché du travail très compétitif et en constante évolution, la certification professionnelle apporte à l’entreprise toute l’expertise dont elle a besoin. Elle est également un gage d’employabilité pour l’apprenant. Une formation certifiée et diplômante a en effet de nombreux atouts :
Voyons ensemble ce qu’elles apportent.
Une certification de qualification professionnelle est une formation reconnue par l’état. Elle a pour objectif de valider ou de renforcer des compétences professionnelles conformément au code du Travail. Elle est d’ailleurs enregistrée au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
La certification est définie à travers plusieurs référentiels en lien direct avec les besoins du monde du travail :
Elle a donc véritablement vocation à répondre à toutes les exigences exprimées par les entreprises.
Il y a différentes façons de préparer sa certification professionnelle : en alternance, à temps plein ou en formation continue.
Pour y prétendre, le candidat doit néanmoins répondre à certains prérequis liés à la certification demandée, en général soit un niveau de formation soit une expérience professionnelle.
La formation/certification professionnelle peut être financée par le Compte Personnel de Formation et certains organismes paritaires.
Reconnue par de nombreuses branches professionnelles, son principal atout est d’être sur-mesure et très opérationnelle. Le demandeur, apprenant ou entreprise, est accompagné en fonction de ses besoins.
L’obtention d’une première certification professionnelle pour certains de vos apprenants est un tremplin vers l’emploi. Ils auront validé des compétences maîtrisées et reconnues.
Pour les collaborateurs, elle développe une solide capacité à évoluer au sein de l’entreprise ou de trouver un emploi dans un autre secteur d’activité. En ce sens, la certification professionnelle encourage la mobilité.
A l’ère du digital, le monde du travail est en constante évolution, l’apprenant a l’obligation de mettre à jour ses connaissances pour se maintenir dans l’emploi. Une attestation de compétences est une vraie valeur ajoutée dans une carrière professionnelle. Elle crédibilise aux yeux de l’employeur, aux yeux de ses pairs et de ses éventuels clients. Sur le marché du travail, elle permet de se démarquer.
La certification professionnelle contribue enfin à développer un fort sentiment de confiance en soi. Elle fait gagner en productivité et en efficacité.
Offrir une formation diplômante à ses collaborateurs est un moyen de les motiver et fidéliser. Un recrutement coûte cher à l’entreprise en termes de temps et de productivité. En anticipant les départs, elle contribue au développement des compétences et donc à la stratégie de l’entreprise.
Une certification est également propre à alimenter le bilan de l’entretien professionnel à 6 ans. Les études montrent que les collaborateurs ayant suivi une certification professionnelle sont plus productifs parce que mieux préparés à relever les défis de l’entreprise.
Proposer une formation certifiée apporte de nombreuses garanties. Pour l’apprenant, c’est un moyen de faire savoir qu’il a acquis de solides compétences. Pour les entreprises, c’est une reconnaissance en termes d’expertise.
Les formations touchent de nombreux domaines :
France Compétences a relevé cette année quelques exemples de métiers en évolution requérant de nouvelles compétences. Ils concernent principalement la transition écologique, la stratégie de relocalisation des activités économiques, la modernisation des réseaux et des infrastructures, la numérisation et l’intelligence artificielle.
Il y a en tout six niveaux de certification professionnelle, classés de 3 à 8, avec des prérequis allant du CAP au doctorat. Chaque certification est validée par des examens.
Pour conclure, la certification professionnelle est une valeur ajoutée dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Elle a vocation à booster les carrières professionnelles.