La certification de qualification professionnelle est un élément important pour vos collaborateurs car elles leur permettent de :
- augmenter leurs compétences dans un domaine précis
- suivre une formation mise en place par l’entreprise
- compléter une formation initiale pour avoir plus d’expériences
En bref, la certification de qualification professionnelle est un moyen pour le collaborateur d’avoir une qualification de niveau supérieur.
Dans cet article, vous découvrirez tout ce qu’il faut savoir sur la certification de qualification professionnelle. Autrement dit, en quoi consiste-t-elle et comment vos collaborateurs peuvent-ils l’obtenir.
Qu’est-ce qu’une certification de qualification professionnelle ?
Une certification de qualification professionnelle (CQP) permet aux salariés d’une entreprise d'acquérir une qualification opérationnelle. En effet, cela leur permet de justifier leurs compétences et connaissances dans le domaine professionnel.
Le CQP n’est pas un diplôme car il ne concerne pas l’Éducation Nationale et n’est pas délivré par l’État. Le certificat de qualification professionnelle correspond à une formation qualifiante qui, pour certains cas, peut être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) permettant ainsi une reconnaissance au niveau national.
Enfin, les certificats de qualification professionnelle sont reconnus par la convention collective ou sectorielle à laquelle ils se rapportent. Ils sont donc créés et délivrés au sein d'un secteur industriel par un organisme paritaire, généralement le CPNE (Comité paritaire national de l'emploi).
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Comment obtenir un certificat de qualification professionnelle ?
L’obtention d’une certification de qualification professionnel peut se faire via :
- la formation,
- la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Par la formation
Vos collaborateurs peuvent suivre une formation pour acquérir des compétences et obtenir leur certificat de qualification professionnelle.
Pour ce faire, l’entreprise peut mettre en place une formation en interne de façon à permettre à ses collaborateurs d’augmenter leur niveau de qualification plus rapidement. Il est également possible pour le collaborateur de suivre une formation via le compte personnel de formation (CPF).
Enfin, il est également possible pour vos salariés d’obtenir leur certificat de qualification professionnelle en suivant une formation via un contrat de professionnalisation, en alternance.
Par la validation des acquis de l’expérience (VAE)
Dans le cas où le certificat de qualification professionnelle (CQP) est inscrit dans le registre national des qualifications professionnelles (RNCP), vos salariés peuvent effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE).
La validation des acquis de l’expérience est autorisée uniquement si vos salariés sont en recherche active d’un emploi et ont au minimum 1 an d’expérience dans leur domaine professionnelle.
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Qui bénéficie d’une certification de qualification professionnelle ?
La certification de qualification professionnelle est accessible à toute personne souhaitant compléter sa formation initiale. Autrement dit, aux différents groupes d'apprenants à savoir, les personnes en recherche d’emploi, les salariés, les travailleurs indépendants…
Le prix d’une certification de qualification professionnelle
La certification de qualification professionnelle peut être financée de différentes manières :
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI),
- La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC),
- L’alternance avec le contrat de professionnalisation qui vous permet une rémunération,
- Les formations prises en charge en interne par votre entreprise durant lesquelles vous bénéficierez d’une rémunération,
- Le compte personnel de formation (CPF) avec lequel vous pouvez cumuler des heures de formation que vous pouvez par la suite utiliser afin de préparer votre certificat de qualification professionnelle.
Quelles sont les qualifications professionnelles ?
Il existe trois types de qualifications professionnelles parmi :
- la qualification individuelle,
- la qualification de l’emploi,
- la qualification contractuelle.
La qualification individuelle
Elle est utilisée pour décrire la capacité d'une personne donnée à exercer une profession, un métier. Il s'agit des qualifications individuelles que possède une personne comme l’expérience, les connaissances, les formations et diplôme lui permettant d’accéder à une catégorie de profession.
La qualification de l’emploi
La qualification de l’emploi correspond à un résumé de l'expérience, des compétences et de l'éducation qu'un collaborateur doit posséder pour réussir dans un emploi ou des fonctions qui lui seront données.
La qualification de l’emploi est également utilisée pour évaluer la rémunération. En effet, elle permet de déterminer le minimum de salaire à verser aux collaborateurs.
La qualification contractuelle
La qualification contractuelle comporte de nombreux éléments permettant de définir les rôles, les missions et le statut du salarié. Par exemple, elle permet de déterminer si un salarié est cadre ou non cadre ainsi que son niveau de rémunération.
Le but étant que la qualification contractuelle soit en totale cohérence avec les fonctions que le salarié occupe c’est-à-dire avec les qualifications de l’emploi.
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Quelle est la différence entre un diplôme et un certificat ?
Les diplômes et les certificats sont tous deux des formations visant à augmenter ses compétences et connaissances pour un métier. Toutefois, les deux termes présentent des différences :
- Un diplôme est une formation sur plusieurs années permettant de délivrer plusieurs types de diplômes au nom de l’État (via les ministères) tels que la licence, le master ou encore le doctorat.
- Un certificat permet de se professionnaliser. Autrement dit, d’acquérir l’expérience et les compétences nécessaires pour prétendre à un métier plus rapidement.
Il existe deux types de certificats :
- Les titres professionnels : ils permettent aux apprenants ou collaborateurs ayant suivi la formation de justifier leurs compétences acquises selon leur métier. En plus, les titres professionnels sont des certificats enregistrés au RNCP ce qui permet une reconnaissance nationale.
- Les certificats de qualification professionnelle (CQP) : ils permettent aux salariés de reconnaître des compétences acquises et des qualifications auprès de leur entreprise dans une branche professionnelle précise. Comme pour les titres professionnels, dans certains cas les certificats de qualification professionnelle sont enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Vous avez donc en votre possession, toutes les informations sur la certification de qualification professionnelle pour vos salariés.
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