Lorsque le poste que vous occupez actuellement ne vous convient plus, ou suite à un licenciement, l’idée de changer de secteur, de changer de métier peut vous venir à l’idée. Il s’agit alors de reconversion professionnelle.
Au fil des années, le fait de changer d’activité est devenu une chose courante, même quelque chose d'encourageant. En effet, le fait de mettre en œuvre son projet professionnel, d’exercer une activité qui nous plait est devenu une aubaine pour sa vie personnelle.
Reconversion professionnelle d’un salarié
Le Compte Personnel de Formation CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé par un salarié pendant sa vie active pour suivre une formation qualifiante. Il remplace le Droit individuel à la formation (Dif).
Le CPF est accessible sur mon compte formation. Il s’agit de formations visant notamment les objectifs suivants :
- Acquisition d’une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.).
- Assimilation du socle de connaissances et de compétences.
- Un accompagnement pour la validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Création du bilan de compétences.
- Création ou reprise d’une entreprise.
- Acquisition de compétences nécessaires à l’exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique.
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée. De cette façon, les droits acquis en 2019 seront disponibles au 1er trimestre 2020.
Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour un travailleur indépendant, l’alimentation du se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite de 5 000 €. Pour un salarié non qualifié, l’alimentation se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.
CPF de transition professionnelle (ancien CIF)
Le CPF remplace le CIF. Il permet aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche doit être demandée à l’employeur par le salarié.
Contrairement au PDC qui doit concerner un domaine en relation avec le secteur d’activité professionnelle, le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié
Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.
Pour formuler votre demande de CPF de transition professionnelle vous devrez suivre les démarches suivantes :
- Déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région (lieu de résidence principale ou lieu de travail).
- L’association Transitions Pro vérifie que vous remplissez les conditions d’éligibilité, et procède à une estimation de la rémunération
- La Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale évalue votre projet .
Si elle donne un accord, l’association Transitions Pro prendra en charge, selon certains barèmes :
- votre rémunération pendant le temps de la formation ainsi que les éventuels frais supplémentaires
- le prix de la formation, qui n’est pas pris en charge par le CPF dont vos collaborateurs disposent sur votre compte.
Pro – A (Reconversion ou promotion par l’alternance)
Cette aide s’adresse aux salariés. Plus particulièrement aux salariés dont la qualification actuelle n’est pas suffisante par rapport aux technologies ou de l’organisation du travail.
Le but de cette reconversion est de favoriser une évolution professionnelle et de maintenir l’emploi.
Pour bénéficier de ce dispositif, les conditions suivantes doivent être respectées :
- Vous devez être en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en CDI intérimaire (CDII).
- ou bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée.
- Être ou sportif ou entraîneur professionnel en CDD.
- ou bien être placé en activité partielle après autorisation de l’administration.
- Avoir un niveau de qualification qui est inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).
Pour l’employeur, Pro-A prévient les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques. Il permet aussi l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.
Reconversion professionnelle d’un demandeur d’emploi
Au même titre que les salariés, vous pouvez mobiliser votre CPF sans en demander l'accord à votre agence Pôle emploi. Cependant, votre conseiller doit être informé de votre démarche et de votre projet de formation professionnelle.
Aide de Retour à l’Emploi Formation ou AREF
Une allocation d’aide au retour à l’emploi « formation » (AREF) peut être accordée aux demandeurs d’emploi indemnisés qui suivent une formation validée par Pôle emploi.
Vous pouvez percevoir l’aide au retour à l’emploi formation (Aref) si vous :
- Percevez l’ARE.
- Suivez une formation Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ou de votre compte personnel de formation (CPF).
- Suivez une formation d’une durée d’au moins 40 heures.
Chèque Formation
Ce dernier vous est attribué par le Conseil Régional. Ce dispositif vous permet de suivre une formation professionnelle. Destiné aux demandeurs d'emploi inscrits depuis moins de vingt-quatre mois à Pôle Emploi et aux jeunes de moins de 25 ans, sortis du système scolaire depuis plus d’un an et sans qualification.
Rémunération des Formations de Pôle Emploi ou RFPE
La Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE) est une indemnité versée aux demandeurs d’emploi par Pôle Emploi. Elle est donnée à ceux qui suivent une formation agréée par Pôle Emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui n’ont plus accès à leurs droits, qu’il s’agisse de l’ARE ou de l’ASP.
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