Si vos apprenants ont décidé d’apprendre l’allemand c’est peut-être pour cette raison cependant, il est important de régulièrement renforcer leur niveau pour rester à la page.
Dans cet article, nous allons vous accompagner dans le développement des compétences en allemand de vos apprenants et ainsi renforcer leur niveau.
Nous allons aborder 4 grandes parties qui répondront à 4 questions :
Commençons dès à présent avec les compétences en allemand que vos apprenants sont amenés à étudier.
Comme pour toutes les langues étrangères, il existe plusieurs compétences clés à maîtriser et à travailler. Nous pouvons regrouper en 4 grandes compétences linguistiques :
Voyons chacune de ces parties :
1ère compétence
L’expression écrite en allemand est travaillée pour apprendre et développer ses compétences dans la rédaction écrite. Cette expression écrite peut être la rédaction de mails professionnels ou personnels, de rapports écrits ou tout simplement de messages de la vie de tous les jours.
Plus l’expression écrite est renforcée, plus l’apprenant est à l’aise avec ce mode de communication et apporte de plus en plus de plus-value à ses rédactions.
2eme compétence
L’expression orale en allemand travaille la capacité à prendre la parole d’un apprenant. Cela peut être en cours par exemple ou lors d’un dialogue avec un ou une allemande.
Le fait de pratiquer l’expression orale met généralement l'apprenant de plus en plus en confiance et permet d’aller plus loin dans ses conversations.
3eme compétence
La compréhension écrite en allemand met en lumière la capacité d’un apprenant à comprendre un texte et à répondre à des questions à son sujet.
Encore une fois, plus cette compétence linguistique en allemand est pratiquée, plus le lecteur assimile de mots, phrases, expressions et styles de phrases. Du vocabulaire sera appris et lui permettra d'alimenter les trois autres compétences.
4eme compétence
La compréhension orale en allemand a pour objectif de comprendre un message oral d’une personne. Cela peut être par exemple lors d’un cours et d’un discours d’un professeur.
La compréhension orale aide à comprendre un message pour ensuite utiliser l’expression orale pour répondre de manière cohérente et précise.
Ces 4 grandes compétences sont à travailler en même temps et en harmonie. Il n’est que très peu utile de travailler l’une compétence après l’autre dans l'espoir de la maîtriser pour passer à la suivante. Chacune est liée aux autres et elles permettent de renforcer le niveau de compétence linguistique de vos apprenants de manière globale.
Apprendre une ou plusieurs langues étrangères est une bonne chose. Après cela, il est important de savoir mettre cela en avant et d’intéresser les recruteurs qui cherchent une personne parlant l’allemand.
Voici 4 catégories à mettre en avant pour taper dans l’œil d’un recruteur :
Nous allons à présent expliquer chaque catégorie :
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Les compétences techniques |
C’est ici qu’il faut mettre en avant les compétences acquises lors de la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel. De plus, les expériences professionnelles sont également à mettre en avant pour démontrer sa capacité à parler allemand. |
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Les compétences sociales |
Concernant les compétences sociales, un apprenant doit être capable de montrer son esprit d’équipe, sa motivation et sa gestion des conflits par exemple dans le cadre d’un poste avec du management. Il peut également mettre en avant son esprit critique et sa communication. |
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Les compétences organisationnelles |
Il faut être capable de démontrer et mettre en avant sa motivation. Il faut aussi mettre en lumière sa capacité d’analyse, son efficacité ainsi que la gestion de son temps lors de l’accomplissement d’une mission. |
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Les compétences personnelles |
C’est ici que le relationnel entre en jeu. Il faut montrer sa capacité à gérer la relation client, faire preuve d’empathie et démontrer par cela sa détermination. |
Bien évidemment, ces 4 catégories ne sont qu’informationnelles. Il existe de nombreuses autres façons de mettre en avant ses compétences en allemand mais nous conseillons à vos apprenants de commencer par-là.
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Quand un apprenant maîtrise la langue allemande, il est cependant important, comme pour toute langue étrangère, d’attester ce niveau.
Un examen officiel est le moyen le plus courant de faire cela et certifier son niveau auprès des organisations.
Nous allons présenter deux instituts proposant de certifier son niveau de langue en allemand selon le Cadre Européen Commun des Références pour les Langues (CECRL) :
Voyons à présent les spécificités de ces instituts :
Le Deutsch als Fremdsprache in der Wirtschaft aussi appelé WiDaF est proposé par la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie. Ce test est destiné à toutes les personnes en fonction dans l’industrie ou le commerce ainsi qu’aux étudiants.
Il est composé de Questions à Choix Multiples (QCM) et tout comme le TOEIC pour l’anglais, reçoit une note avec un certificat. L’apprenant ne peut donc pas échouer.
Cet institut propose plusieurs niveaux d’examens pour certifier son niveau en allemand :
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Niveau A1 et A2, débutant |
Le Start Deutsch 1 & 2. |
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Niveau B1, intermédiaire |
Le Zertifikat Deutsch. |
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Niveau B2, intermédiaire avancé |
Le Zertifikat Deutsch für den Beruf ou certificat d'allemand pour le travail. |
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Niveau C1, confirmé |
Le Prüfung Wirtschaftsdeutsch International-PWD. |
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Niveau C2, confirmé avancé |
Le Zentrale Oberstufenprüfung (ZOP) et le Kleines Deutsches Sprachdiplom (KDS). |
Chaque test, quel que soit son niveau, est composé d’une partie écrite et d’une partie orale.
GlobalExam est une plateforme en ligne qui permet, entre autres, de développer les compétences en allemand de vos apprenants grâce à des tests de niveaux dans le but de mieux les former par la suite.
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