Comment aider mes salariés à s’améliorer en anglais ? À pratiquer un anglais professionnel efficace pour le poste qu’ils occupent ? En tant que chef d'entreprise, ce sont peut-être des questions que vous vous posez légitimement. Mais comment s’y prendre concrètement ?
À la lecture de cet article, vous saurez :
Cet objectif peut à la fois permettre :
Créer du lien au sein de l’entreprise |
Proposer un programme de formation interne, quels que soient les objectifs de l’entreprise, et au-delà des obligations légales, est toujours très bien perçu par les équipes. Renforcer la connaissance et les compétences linguistiques d’une manière générale contribue à alimenter la source de motivations dans un cadre professionnel. La relation entre l’employeur et ses employés s’en trouve améliorée, la prise en compte des besoins des collaborateurs est appréciée par ces derniers. Un projet de formation en anglais pour vos équipes sera d’autant plus pertinent car la mise à disposition d’un tel outil leur sera profitable non seulement dans le cadre de leur vie professionnelle, au sein de leur groupe de travail mais aussi dans leur sphère privée. D’autant que l’anglais demeure la langue étrangère la plus demandée par les Français dans le cadre d’un plan de formation. |
Améliorer l’image de l’entreprise |
Une entreprise qui forme ses collaborateurs, c’est une entreprise qui prend soin de ses équipes ! D’une manière générale, proposer un programme de formation régulier quelle que soit la compétence d'anglais à acquérir ou les objectifs que vous souhaitez atteindre, demeure toujours une plus-value dans le monde de l’entreprenariat. De quoi améliorer votre image de marque en interne bien entendu mais aussi vis-à-vis de l’extérieur. Cela participe au bon fonctionnement d’un groupe lorsque les collaborateurs aussi bien que les managers se sentent considérés et compris dans leurs attentes. |
Développer une équipe multiculturelle |
S’engager et engager vos équipes dans des projets internationaux est toujours un challenge pour une entreprise. Mais si cela fait partie de vos objectifs à plus ou moins long terme n’hésitez pas à vous lancer dans l’aventure. Un projet professionnel d’envergure internationale est toujours très motivant pour les équipes et les collaborateurs qui voient ainsi leur sphère professionnelle s’élargir et trouvent l’opportunité de s’ouvrir à de nouvelles cultures, certains y trouvant même un regain de motivation. D’où l’intérêt de développer les compétences d'anglais par des formations pour préparer vos collaborateurs à ce type de challenge. L’anglais reste la langue la plus usitée dans les échanges internationaux. Être en mesure d’avoir avec ses interlocuteurs une communication fluide permet à la fois de faciliter les échanges, favorise la compréhension et entraîne un respect mutuel entre les équipes qui participent au projet. |
Pour aller plus loin : faites le point sur les compétences de vos collaborateurs avec une cartographie des compétences.
Une montée en compétences en anglais assure à vos équipes de nombreux avantages comme l’obtention d’un niveau opérationnel, la capacité de manier un anglais professionnel et d’atteindre un niveau de compétence supplémentaire susceptible d’offrir une plus-value pour chaque métier et poste que compte l’entreprise.
Détaillons ces 3 points :
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1 |
Ainsi, améliorer le niveau de compétence linguistique en anglais de vos collaborateurs va leur permettre par exemple d’obtenir une certification reconnue dans le milieu professionnel et au niveau international. Au terme d’une formation, il est possible de passer une certification pour attester de son niveau de compétence en anglais. Un niveau dit opérationnel et référencé sur une échelle allant de B2 à C1 selon les critères du CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues). |
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2 |
Les formations à disposition des collaborateurs d’entreprise peuvent être spécifiquement axées sur un niveau d’anglais professionnel. C’est-à-dire destiné à la pratique de la langue anglaise dans les conditions réelles des échanges propres au monde du business. Il existe de nombreuses formations qui permettent d’atteindre un bon niveau professionnel quel que soit le niveau de départ du collaborateur, même s’il ne parle que le français au départ ! |
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3 |
Toute montée en compétences reste bénéfique à la fois pour le salarié et pour l’entreprise dans laquelle il occupe son poste. Au-delà des aspects psychologiques liés à l’estime de soi et à la confiance en soi, cela ouvre l’horizon des collaborateurs qui se sentent :
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Si vous avez opté pour une stratégie de montée en compétence en langue de vos salariés, GlobalExam est la solution qui va répondre à votre besoin. Nous avons mis au point un outil spécialement dédié au monde de l’entreprise, le Business English :
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Concrètement le Business English c’est :
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