Au sein d’une entreprise, il est utile d’évaluer régulièrement ses équipes afin d’optimiser au mieux les méthodes de travail.
L’évaluation sert au développement des compétences de vos collaborateurs pour des équipes plus efficaces et une entreprise qui évolue.
Une évaluation permet de repérer les forces et les faiblesses de vos collaborateurs afin de répondre au mieux à leurs besoins de formation. Dans le cadre du développement des compétences, il y a plusieurs temps d’évaluation nécessaires :

• Avant la formation
Avant de démarrer un dispositif, il est primordial de déterminer le niveau de connaissances de vos collaborateurs. Ainsi, vous pouvez choisir le plan de formation le plus adapté au niveau de vos équipes.


• Pendant la formation
Il est important d’évaluer vos collaborateurs tout au long de la formation. Ainsi, vous pouvez mesurer la compréhension et les acquis de vos équipes, l’efficacité de la formation et les ajustements potentiels à y apporter.


• Après la formation
À la fin de chaque formation, il est essentiel de prévoir un outil de mesure de la satisfaction des participants sur tous les éléments du dispositif de formation. De plus, c’est le moment de proposer une évaluation finale de vos collaborateurs pour valider l’efficacité du cursus à chaud.

Il existe une multitude de formats et de types d’évaluation à mettre en œuvre en fonction de vos besoins. Sur notre blog, retrouvez nos articles sur l’évaluation des collaborateurs, les différents types et méthodes d’évaluations et des astuces pour les mettre en place. Avec GlobalExam, l’organisation de vos évaluations est un jeu d’enfant !