Tous les salariés et demandeurs d'emploi de plus de 16 ans peuvent bénéficier du compte personnel de formation dès le début de leur vie professionnelle et jusqu'à leur retraite. Ces droits peuvent être utilisés tout au long de la vie professionnelle.
Aujourd’hui, il est possible de convertir les heures du Compte Personnel de Formation de vos collaborateurs en euros.
C’est justement ce que nous allons vous expliquer dans cet article. Voici ce que vous apprendrez :
- le DIF devient le CPF, les informations clés,
- le principe du CPF,
- comment convertir le CPF de vos collaborateurs en euros,
- qui bénéficie d’un CPF.
Le DIF devient le CPF, les informations clés
Le CPF ou plus précisément le compte personnel de formation est un moyen qui permet aux collaborateurs de développer et de professionnaliser leurs compétences. En d'autres termes, le compte personnel de formation permet à toute personne active d'acquérir des droits à la formation
La récente réforme de la formation professionnelle avec le CPF vise à sécuriser les parcours professionnels pour prévenir et lutter contre le chômage. Elle implique diverses modifications, dont le compte personnel de formation.
En effet, depuis 2019, le compte personnel de formation a remplacé le dispositif de formation individuel (DIF). De même, le compte personnel de formation est désormais monétisé, crédité en euros (et non plus en heures), en raison de :
- 500 euros par an pour les salariés à temps partiel et à temps plein, plafonnés à 5 euros,
- 800 euros par an pour les salariés peu qualifiés, plafonnés à 8 euros.
Étant donné que le dispositif individuel de formation pouvait compter jusqu’à 120 heures non utilisées, il est désormais possible de transférer un montant allant jusqu’à 1800€ de droits à la formation sur le CPF de vos collaborateurs.
Pour aller plus loin : consultez notre articles pour en savoir plus sur le plan de développement des compétences et l'organisation de vos formations.
Quel est le principe du CPF ?
Le CPF permet à toute personne, collaborateur ou demandeur d'emploi, de suivre une formation à son initiative. Il accompagne son titulaire dès son entrée dans la vie active, tout au long de sa carrière et jusqu'à sa retraite.
Avec le Compte Personnel de Formation il est possible de cumuler jusqu’à 150 heures. Ces heures se décomposent comme suit :
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Pour les collaborateurs à temps complet |
Ils ont droit à 24 heures par an jusqu’à 120 heures. Ensuite, ils pourront obtenir 12 heures par an jusqu’à 150 heures. |
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Pour les collaborateurs à temps partiel |
Les heures se cumulent au prorata du temps de travail. |
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Pour les collaborateurs non qualifiés |
Il est possible d’obtenir 48 heures par an avec un plafond total de 400 heures. |
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Qui bénéficie d’un CPF ?
Tous les travailleurs âgés de 16 ans et plus, quel que soit leur statut peuvent bénéficier du Compte Personnel de Formation à savoir les :
- salariés du secteur privé,
- demandeurs d’emploi,
- agents publics,
- employés saisonniers,
- indépendants,
- retraités,
- personnes handicapées hébergées ou disposant d’un service d’aide pour le travail.
Les jeunes de 15 ans peuvent aussi bénéficier du CPF à condition qu’ils soient en contrat d’apprentissage et qu’ils obtiennent une dérogation.
Les droits sur ces comptes sont acquis et peuvent être utilisés tout au long d’une vie pour permettre aux différents collaborateurs de se former, même en cas de changement d'entreprise ou de perte d'emploi.
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