Dans cet article, vous allez découvrir tout ce qu’il faut savoir sur les formations professionnelles financées par les OPCO.
Dans cet article, apprenez :
Si vous souhaitez en savoir plus sur les formations professionnelles des OPCO, vous aurez toutes les clés pour choisir votre financement.
Établissons ensemble ces points !
Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle d'accompagnement auprès des entreprises de moins de 50 salariés. Ils doivent aider les entreprises à connaître leurs besoins de formation dans le cadre du développement du plan de compétences.
Les objectifs des OPCO sont les suivants :
À lire aussi : le guide des entreprises sur le plan d'investissement dans les compétences (PIC).
Les OPCO s’assurent de la collecte des contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle et de l’alternance.
Le dispositif de FNE-formation a été renforcé dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19. Il a été mis en place par l’État avec pour objectif de financer la formation des salariés dans les entreprises ayant recours à l’activité partielle. Chaque salarié peut ainsi continuer à se former même en étant contraint au chômage partiel.
Découvrez notre article : Comment financer une formation en entreprise avec l’OPCO ?
L’État s’appuie sur les OPCO pour que ces derniers apportent leurs compétences dans l’analyse des actions prévues, en raison de l’importance des demandes. L’entreprise peut aussi s’adresser à l’OPCO quand il est conventionné avec l’État.
Chaque entreprise impactée par la crise sanitaire est éligible au dispositif FNE-formation. Et ce qu’elles soient en activité partielle (AP), en activité partielle longue durée (APLD) ou en difficulté. Tous les secteurs d’activité (et toutes les tailles d’entreprise) sont concernés.
Les formations éligibles
Toutes les formations sont éligibles au dispositif. Attention, les formations obligatoires liées à la sécurité ainsi que les formations en alternance ou en apprentissage ne sont pas éligibles.
Les parcours peuvent prendre différentes formes :
Le parcours de formation ne peut pas durer plus de 12 mois.
Modalité et organismes de formation
Les formations peuvent être réalisées à distance, en présentiel ou en combinant distanciel et présentiel soit en blended-learning.
Ces formations, bénéficiant d’un financement de l’État, doivent être délivrées par un organisme de formation répondant aux critères Qualité (Datadock, Qualiopi ou CNEFOP).
Pour suivre cette formation, le salarié doit être volontaire. La rémunération de ce dernier sera maintenue suivant les règles de l’activité partielle.
Prise en charge des coûts pédagogiques
Cette prise en charge varie en fonction de la taille de l’entreprise : moins de 300 salariés, 300 à 1000 salariés et +1000 salariés). Mais aussi de sa situation : AP, APLD, entreprises en difficultés économiques.
Pour les entreprises de moins de 300 salariés :
Pour celles allant des 300 à 1000 salariés :
Plus de 1000 salariés :
Depuis le 1er janvier 2019, sont accessibles, les actions de formation qui permettent à l’apprenant d’obtenir :
Pour aller plus loin : pour vos formations, pensez à utiliser le rapid learning. Cette méthode vous permettra de créer des modules digitaux de façon simple et rapide.
Il existe de nombreuses formations disponibles avec les OPCO.
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Le Compte Personnel de Formation |
Avec, les salariés peuvent obtenir des droits à la formation utilisables tout au long de leur vie professionnelle. Leur compte est monétisé. |
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La préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) |
A l’initiative de l’employeur, elle permet à une entreprise d’obtenir une aide financière pour former un demandeur d’emploi (en amont d’une embauche) aux compétences qu’il doit acquérir pour occuper le poste à pourvoir.
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Acquérir une qualification professionnelle |
Le contrat de professionnalisation permet la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi grâce à la qualification professionnelle obtenue grâce à une formation en alternance. |
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Le contrat d’apprentissage |
Il permet d’accomplir une formation en alternance. Cette formation permet l’acquisition de savoirs généraux, techniques ou professionnels et d’un savoir-faire professionnel. L’apprenant obtient un diplôme ou un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). |
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Le bilan de compétences |
Il permet d’analyser et de comprendre les aptitudes, les compétences professionnelles et la motivation d’une personne. Cela permet de l’aider à construire un projet professionnel ou de formation. |
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La VAE |
La validation des acquis s’agit d’un dispositif permettant de faire reconnaître les compétences professionnelles que vous avez engrangées au cours de vos années d’activité (activité salariée, bénévolat, activité syndicale ou associative…). Elle permet ainsi de valider un titre, un diplôme ou un CQP. |
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La certification CléA |
CléA s’adresse à des personnes peu ou pas qualifiées, n’ayant pas de certification professionnelle. Elle certifie que l’apprenant a une bonne base de connaissances et de compétences dans 7 domaines de connaissances essentielles. |
En résumé, il existe de nombreuses formations professionnelles financées par les OPCO. À vous de vous renseigner et de trouver celle qui vous convient le mieux.
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