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Tout savoir sur le financement de la formation en entreprise

Découvrez les sources de financement des formations en entreprise

 

Le côté financier peut représenter un blocage pour un salarié souhaitant se former pour améliorer sa vie professionnelle. Cependant, il existe de nombreux dispositifs permettant de financer une formation.

Après avoir lu cet article, vous allez connaître :

Bonne lecture.

Quels sont les acteurs qui financent une formation ?

Pour faire simple, les principaux acteurs qui financent une formation sont divers, à savoir :

  • l’État,
  • le Pôle Emploi,
  • le Conseil Général de département,
  • etc.

Parlons par exemple du CPF. Il s’agit d’une source de financement de formation qui s’adresse à ceux qui ont versé des cotisations pendant leur précédent emploi. Il y a aussi l’Aide de Retour à l’Emploi octroyée par Pôle Emploi.

La condition de financement du Conseil général départemental est que l’individu concerné ne bénéficie en aucun cas de l’aide de Pôle Emploi. Pour les personnes handicapées, l’Agefiph se charge du financement de leur formation.

Au chômage

Il est à noter que ces aides à la formation peuvent également s’adresser à ceux qui sont au chômage. La prise en charge des formations est effective à condition que la situation ou la reconversion professionnelle de ceux-ci soit vérifiée.

En CDI

Pour les travailleurs en CDI, une durée de contrat d’un an en temps plein leur permet de bénéficier de 24 à 120 heures de formation avec le CPF. S’il s’agit du CIF ou Congé Individuel de Formation, le financement s’effectue par l’intermédiaire de l’Opacif, le Fongecif ou l’OPCA de l’employeur.

En CDD

Pour une personne en CDD, la formation à financer ne doit pas avoir lieu durant le contrat de travail. Il en est de même durant la première année qui suit la fin de celui-ci. En ce qui concerne les demandeurs d’emploi, ceux-ci ont la possibilité de profiter des heures de formation obtenues dans leur compte personnel de formation. Cependant, il faut incontestablement que la formation choisie soit en adéquation avec celle priorisée par les partenaires sociaux et l’administration pour pouvoir être financée.

Bon à savoir : pensez également au rapid learning pour créer des formations à moindre coût. Cette méthode vous permet de créer rapidement des modules d'apprentissages simples.

Comment obtenir une aide afin de financer les formations de vos équipes ?

En France, ce ne sont pas les dispositifs pour financer une formation qui manquent. En effet, ils sont nombreux pour ne citer que le CPF, le CIF, les FAF, les OPCO et bien d’autres.

Notons tout d’abord que le CPF a pris la place du DIF ou Droit Individuel à la Formation à partir de 2015. Instauré par l’État, ce dispositif permet aux citoyens de financer leur formation et trouver un emploi plus décent. Le financement est désormais calculé en euros et non plus en heures comme auparavant. Un compte personnel de formation est crédité de 500 € par an pour une personne active alors que ce sera à hauteur de 800 € pour un salarié non qualifié.

 

Tout sur : Comment l'OPCO finance vos formations en entreprise ?

En tant que demandeur d’emploi, votre salarié peut bénéficier d’une prise en charge de l’AIF. Il s’agit d’un financement à la formation octroyé par le Pôle Emploi. Sachez que les conditions de celui-ci varient généralement d’une région à une autre. Voilà pourquoi il est conseillé de vous renseigner là-dessus.

Si votre apprenant est un auto-entrepreneur, il dispose du droit de profiter du financement de formation en passant par un FAF ou Fonds d’assurance formation. À noter que vous avez le choix sur trois types de fonds pour la formation des auto-entrepreneurs. Ce sont l’AGEFICE, le FIF PL et le FAFCEA.

Votre apprenant a également le droit de solliciter la prise en charge par l’OPCO pour sa formation sans oublier celle d’un organisme paritaire et le plan de formation de l’entreprise qui l’emploie.

Pour aller plus loin : découvrez tout ce que vous devez savoir sur le plan de développement des compétences pour mieux organiser vos formations.

aide à la formation professionnelle

Quels sont les droits de vos équipes pour la formation ?

Sachez qu’en tant que salariés, vos apprenants ou vos collaborateurs ont des droits à la formation pour améliorer leur situation professionnelle. On peut les catégoriser en quatre groupes bien distincts, qui sont :

  • le droit individuel à la formation,
  • le congé individuel de formation,
  • le plan de formation de l’entreprise,
  • la période de professionnalisation.

Dans le cadre du DIF, vos collaborateurs encaissent des rémunérations ou des indemnisations pendant leur formation, que cela fasse partie de leurs heures de travail ou non. Il s’agit d’un droit propre aux salariés :

  • en CDI,
  • en CDD,
  • en temps partiel.

Le nombre d’heures de formation varie selon la situation professionnelle de votre membre d’équipe.

De son côté, le CIF se définit par un congé attribué à un salarié qui souhaite suivre une formation pour une évolution de carrière ou de reconversion. C’est un droit qui s’adresse notamment aux employés du secteur privé qui disposent d’au moins 2 ans de vie professionnelle. Cependant, il peut toucher les anciens contractants CDD concernés par les nouvelles exigences du CIF CDD à partir de mai 2012.

Pour le plan de formation de l’entreprise employeur, il s’agit des initiatives de formation entreprises par celle-ci. Cette formation est proposée dans le but de pérenniser la marque et de mieux atteindre ses objectifs. C’est un droit attribué généralement aux salariés en CDI avec certaines conditions (peu qualifiés, 20 ans d’expérience, etc.).

Émanant de l’initiative de l’entreprise, la période de professionnalisation, quant à elle, a pour but de perfectionner et maintenir les salariés en CDI. IL se peut également que ces derniers soient soumis à un contrat unique d’insertion à DD ou DI.

 

Formez vos équipes pour de meilleures performances avec GlobalExam

Pour former vos équipes, GlobalExam vous propose ses services. Il s’agit d’une plateforme e-learning qui s’adresse aussi bien aux entreprises, établissements d’enseignement ou organismes de formation. Que vos collaborateurs ou vos apprenants bénéficient du CPF ou d’autres dispositifs de financement de formation ou non, ils pourront suivre des cours personnalisés.

Afin de garantir de meilleurs résultats, GlobalExam évalue le niveau de chaque apprenant. Cela permet au formateur de mettre en place le programme et l’approche pédagogiques qui permettront à ce dernier d’évoluer rapidement.

Pour répondre aux besoins de votre entreprise ou à ceux de vos apprenants, la plateforme e-learning met à votre disposition une formation en anglais professionnel ou Business English. Les compétences professionnelles acquises garantiront de meilleures performances au travail de vos collaborateurs. Nous tenons à préciser que les cours répondent aux exigences des solutions de financement de formation telles que CPF, FAF et tant d’autres.

GlobalExam forme vos collaborateurs ou vos apprenants dans 5 langues différentes au choix, à savoir :

  • l’anglais,
  • le français,
  • l’espagnol,
  • l’allemand,
  • le chinois.

Le must avec cette plateforme e-learning, c’est que le format, la durée et le mode d’attribution des scores sont modulables. Cette personnalisation se base sur les besoins de chacun et surtout sur les résultats du diagnostic initial et des évaluations continues. L’évolution de chaque apprenant est pilotée et analysée en temps réel.

Bref, tout le monde a le droit au financement à la formation. Il faut par ailleurs se renseigner sur les conditions pour pouvoir bénéficier de ce dernier. Le nombre d’heures et les rémunérations ainsi que les indemnisations varient selon le dispositif mis en œuvre.

Pour aller plus loin : 

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Les rédacteurs de GlobalExam

Article rédigé par Les rédacteurs GlobalExam

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