Le côté financier peut représenter un blocage pour un salarié souhaitant se former pour améliorer sa vie professionnelle. Cependant, il existe de nombreux dispositifs permettant de financer une formation.
Après avoir lu cet article, vous allez connaître :
- les acteurs qui financent une formation,
- les conditions d’obtention d’aide pour financer une formation,
- les droits des salariés à la formation,
- les avantages de suivre une formation avec GlobalExam.
Bonne lecture.
Quels sont les acteurs qui financent une formation ?
Pour faire simple, les principaux acteurs qui financent une formation sont divers, à savoir :
- l’État,
- le Pôle Emploi,
- le Conseil Général de département,
- etc.
Parlons par exemple du CPF. Il s’agit d’une source de financement de formation qui s’adresse à ceux qui ont versé des cotisations pendant leur précédent emploi. Il y a aussi l’Aide de Retour à l’Emploi octroyée par Pôle Emploi.
La condition de financement du Conseil général départemental est que l’individu concerné ne bénéficie en aucun cas de l’aide de Pôle Emploi. Pour les personnes handicapées, l’Agefiph se charge du financement de leur formation.
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Au chômage |
Il est à noter que ces aides à la formation peuvent également s’adresser à ceux qui sont au chômage. La prise en charge des formations est effective à condition que la situation ou la reconversion professionnelle de ceux-ci soit vérifiée. |
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En CDI |
Pour les travailleurs en CDI, une durée de contrat d’un an en temps plein leur permet de bénéficier de 24 à 120 heures de formation avec le CPF. S’il s’agit du CIF ou Congé Individuel de Formation, le financement s’effectue par l’intermédiaire de l’Opacif, le Fongecif ou l’OPCA de l’employeur. |
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En CDD |
Pour une personne en CDD, la formation à financer ne doit pas avoir lieu durant le contrat de travail. Il en est de même durant la première année qui suit la fin de celui-ci. En ce qui concerne les demandeurs d’emploi, ceux-ci ont la possibilité de profiter des heures de formation obtenues dans leur compte personnel de formation. Cependant, il faut incontestablement que la formation choisie soit en adéquation avec celle priorisée par les partenaires sociaux et l’administration pour pouvoir être financée. |
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Comment obtenir une aide afin de financer les formations de vos équipes ?
En France, ce ne sont pas les dispositifs pour financer une formation qui manquent. En effet, ils sont nombreux pour ne citer que le CPF, le CIF, les FAF, les OPCO et bien d’autres.
Notons tout d’abord que le CPF a pris la place du DIF ou Droit Individuel à la Formation à partir de 2015. Instauré par l’État, ce dispositif permet aux citoyens de financer leur formation et trouver un emploi plus décent. Le financement est désormais calculé en euros et non plus en heures comme auparavant. Un compte personnel de formation est crédité de 500 € par an pour une personne active alors que ce sera à hauteur de 800 € pour un salarié non qualifié.
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Tout sur : Comment l'OPCO finance vos formations en entreprise ? |
En tant que demandeur d’emploi, votre salarié peut bénéficier d’une prise en charge de l’AIF. Il s’agit d’un financement à la formation octroyé par le Pôle Emploi. Sachez que les conditions de celui-ci varient généralement d’une région à une autre. Voilà pourquoi il est conseillé de vous renseigner là-dessus.
Si votre apprenant est un auto-entrepreneur, il dispose du droit de profiter du financement de formation en passant par un FAF ou Fonds d’assurance formation. À noter que vous avez le choix sur trois types de fonds pour la formation des auto-entrepreneurs. Ce sont l’AGEFICE, le FIF PL et le FAFCEA.
Votre apprenant a également le droit de solliciter la prise en charge par l’OPCO pour sa formation sans oublier celle d’un organisme paritaire et le plan de formation de l’entreprise qui l’emploie.
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Quels sont les droits de vos équipes pour la formation ?
Sachez qu’en tant que salariés, vos apprenants ou vos collaborateurs ont des droits à la formation pour améliorer leur situation professionnelle. On peut les catégoriser en quatre groupes bien distincts, qui sont :
- le droit individuel à la formation,
- le congé individuel de formation,
- le plan de formation de l’entreprise,
- la période de professionnalisation.
Dans le cadre du DIF, vos collaborateurs encaissent des rémunérations ou des indemnisations pendant leur formation, que cela fasse partie de leurs heures de travail ou non. Il s’agit d’un droit propre aux salariés :
- en CDI,
- en CDD,
- en temps partiel.
Le nombre d’heures de formation varie selon la situation professionnelle de votre membre d’équipe.
De son côté, le CIF se définit par un congé attribué à un salarié qui souhaite suivre une formation pour une évolution de carrière ou de reconversion. C’est un droit qui s’adresse notamment aux employés du secteur privé qui disposent d’au moins 2 ans de vie professionnelle. Cependant, il peut toucher les anciens contractants CDD concernés par les nouvelles exigences du CIF CDD à partir de mai 2012.
Pour le plan de formation de l’entreprise employeur, il s’agit des initiatives de formation entreprises par celle-ci. Cette formation est proposée dans le but de pérenniser la marque et de mieux atteindre ses objectifs. C’est un droit attribué généralement aux salariés en CDI avec certaines conditions (peu qualifiés, 20 ans d’expérience, etc.).
Émanant de l’initiative de l’entreprise, la période de professionnalisation, quant à elle, a pour but de perfectionner et maintenir les salariés en CDI. IL se peut également que ces derniers soient soumis à un contrat unique d’insertion à DD ou DI.
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Afin de garantir de meilleurs résultats, GlobalExam évalue le niveau de chaque apprenant. Cela permet au formateur de mettre en place le programme et l’approche pédagogiques qui permettront à ce dernier d’évoluer rapidement.
Pour répondre aux besoins de votre entreprise ou à ceux de vos apprenants, la plateforme e-learning met à votre disposition une formation en anglais professionnel ou Business English. Les compétences professionnelles acquises garantiront de meilleures performances au travail de vos collaborateurs. Nous tenons à préciser que les cours répondent aux exigences des solutions de financement de formation telles que CPF, FAF et tant d’autres.
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- l’anglais,
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- l’espagnol,
- l’allemand,
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Bref, tout le monde a le droit au financement à la formation. Il faut par ailleurs se renseigner sur les conditions pour pouvoir bénéficier de ce dernier. Le nombre d’heures et les rémunérations ainsi que les indemnisations varient selon le dispositif mis en œuvre.
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