La formation professionnelle est un excellent moyen d’enrichir son profil, que ce soit pour apprendre de nouvelles compétences, se spécialiser ou pour découvrir un nouveau métier. Si vos stagiaires ou vos salariés souhaitent suivre une formation professionnelle qualifiante en ressources humaines, par exemple, il y a de nombreuses façons de les y aider.
Dans cet article, nous verrons :
- En quoi consiste une formation professionnelle en ressources humaines,
- les avantages d’une telle formation,
- il est important d’opter pour une formation professionnelle diplômante,
- étudier la gestion des ressources humaines en anglais,
- la solution de formation gagnante.
Prêt à tout savoir sur les formations professionnelles en ressources humaines ? Et bien, c’est parti !
En quoi consiste une formation professionnelle RH
Suivre une formation professionnelle pour adulte en gestion des ressources humaines permet de booster ses compétences métier et de progresser au sein de l’entreprise.
En effet, que vos salariés souhaitent s'améliorer dans leur travail ou évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines, renforcer leurs compétences sera un passage obligé.
La formation professionnelle peut leur permettre d’apprendre de nouvelles techniques ou de développer des compétences métier cruciales dans cette profession comme :
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La maîtrise d’outils et de procédures innovantes |
Les ressources humaines se digitalisent de plus en plus et il est important pour le professionnel du domaine de maîtriser les nouveaux logiciels de recrutement et de gestion des plannings. |
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La gestion de conflits |
La diplomatie et l’ouverture d’esprit sont critiques dans des situations où le chargé de ressources humaines agit comme médiateur et porte-parole de son entreprise. |
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La connaissance de certaines réglementations essentielles |
Le responsable des ressources humaines réalise une veille régulière sur le droit social et le droit des entreprises. Ces connaissances pourront s’avérer cruciales dans des situations de conflit (harcèlement, discrimination au travail, etc.) |
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La gestion du temps et des tâches |
Cette compétence est particulièrement importante dans la gestion des recrutements mais également au quotidien. |
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La négociation |
Le professionnel des ressources humaines doit savoir mettre en lumière les valeurs de son entreprise, les avantages des différents postes lors des entretiens mais aussi négocier les contrats et les salaires. |
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La communication |
Le chargé de ressources humaines doit savoir communiquer avec diplomatie et courtoisie. Il doit savoir distinguer les informations utiles aux employés des informations confidentielles. |
Suivre une formation RH pour acquérir plus que des compétences métiers
Au-delà des compétences métiers demandées par l’entreprise, il est important pour les professionnels et les futurs professionnels de la gestion des ressources humaines de maîtriser la langue anglaise. Le monde du travail est de plus en plus orienté vers l’international et l’anglais est l’une des langues de référence dans les échanges. Maîtriser cette langue, c’est acquérir l’une des compétences les plus importantes aux yeux des employeurs.
Suivre une formation professionnelle en ressources humaines est une bonne chose. Mais suivre cette formation en langue anglaise, c’est l’assurance de devenir un profil convoité sur le marché du travail.
La maîtrise de l’anglais appliquée à la gestion des ressources humaines a plusieurs avantages :
- Cela permet d’échanger avec des collaborateurs anglophones lors de réunions ou de négociations.
- Cela permet d’être plus à l’aise lors de voyages d’affaires et de rencontrer plus de profils intéressants.
- Cela permet de communiquer à l’écrit, via des mails ou des annonces professionnelles.
Au quotidien dans leur entreprise, le travail de vos salariés ou de vos stagiaires sera fortement impacté par l’anglais. A l’heure actuelle, rares sont les entreprises françaises qui n’utilisent jamais cette langue dans le cadre de leurs activités.
Maîtriser l’anglais permet également de prétendre à de plus hauts salaires : en Suisse, par exemple, les employés qui possèdent cette compétence sont rémunérés jusqu’à 18 % de plus que leurs collègues. Les possibilités de se former à la fois en gestion des ressources humaines et en anglais sont donc très intéressantes et il ne faut pas les négliger.
Une formation professionnelle diplômante
Le choix de la formation professionnelle est essentiel. Il se porte bien sûr sur le contenu de la formation pour adulte, ses objectifs pédagogiques de la formation professionnelle, la qualité du formateur, mais il faut aussi prendre en compte un élément crucial : la formation est-elle qualifiante ou diplômante ? Il est, en effet, important de bien vérifier que la formation identifiée par vos salariés ou vos stagiaires donne lieu à un diplôme.
Aux yeux de l’entreprise qui cherche à recruter des profils qualifiés, c’est un document essentiel. En effet, obtenir un diplôme ou une certification permet de prouver que les compétences ont bien été acquises ou renforcées. L’employeur a ainsi une garantie du niveau de l’employé ou du futur employé.
Un diplôme est non seulement un atout visible immédiatement sur le CV mais aussi un justificatif de réussite. Vos salariés ou vos stagiaires auront bien plus de chances de se distinguer en suivant une formation professionnelle en gestion des ressources humaines diplômante. Ils pourront par exemple :
- Négocier une augmentation de salaire.
- Postuler à des fonctions plus élevées.
- Apporter leur savoir-faire et devenir référents au sein d’une équipe.
Un diplôme est un investissement pour la carrière et sa valeur est considérable aux yeux de l’entreprise. En termes de soft-skills, un diplôme prouve que le salarié est capable d’aller au bout d’un projet d’ampleur et montre à la fois sa motivation et sa détermination.
Il ne faut donc pas hésiter à conseiller aux salariés ou aux stagiaires qui souhaitent obtenir de nouvelles compétences en gestion des ressources humaines d’opter pour une formation diplômante.
Pourquoi suivre une formation professionnelle RH en anglais ?
Qui a dit qu’il était interdit de faire d’une pierre deux coups ?
Une formation professionnelle en ressources humaines tout en langue anglaise permettra à vos salariés ou à vos stagiaires d’être plus à l’aise face à des collaborateurs anglophones. Ils apprendront non seulement à maîtriser cette langue centrale dans le monde du travail international, mais également à apprivoiser le vocabulaire spécifique de leur domaine d’activité.
Le métier de responsable en ressources humaines est, en effet, de plus en plus exigeant et on recrute de plus en plus de profils formés à l’usage d’outils innovants et à la pratique de la langue anglaise. Que ce soit pour recruter des profils anglophones, tester le niveau d’anglais de futurs salariés ou échanger avec des collaborateurs internationaux, la pratique de cette langue est aujourd’hui essentielle et fortement recherchée dans le monde de l’entreprise.
Vous pouvez donc conseiller à vos salariés ou à vos stagiaires d’étudier directement dans cette langue lors de leur montée en compétence. Ils évolueront à la fois dans la pratique de leur métier et se formeront aux spécificités des ressources humaines, à un niveau international. Choisir une formation professionnelle en anglais pour en apprendre plus sur la gestion des ressources humaines est une opportunité d’améliorer son vocabulaire et d’approfondir certaines notions complexes du métier.
Un autre avantage, qu’il ne faut pas oublier, est que le suivi d’une telle formation donnera à vos salariés ou à vos stagiaires la possibilité d’évoluer plus rapidement en interne. Ils auront ainsi en main toutes les clés pour une carrière enrichissante.
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Notre plateforme de cours à distance leur permettra de suivre ce type de formation professionnelle complète en Business English. Cette formation leur apportera toutes les connaissances nécessaires pour évoluer dans le métier des ressources humaines, au travers de 25 parcours inspirés du monde du travail. Ils auront donc l’opportunité de s’exercer en anglais et sauront :
- Échanger et négocier lors d’appels professionnels ou d'entretiens de recrutement.
- Accueillir et intégrer de nouveaux employés.
- Animer des réunions avec leurs collaborateurs.
- Communiquer avec des interlocuteurs anglophones lors de voyages d’affaires.
- Rédiger des écrits, mails et annonces professionnels.
Notre plateforme est ouverte à tous les niveaux, de débutant à expert. Vous pourrez contrôler la montée en compétence et l’assiduité de chaque apprenant grâce à nos outils de suivi en temps réel.
En tout, nous mettons à disposition plus de 500 situations professionnelles, adaptées à l’apprentissage de compétences transverses mais également à la montée en compétence sur le métier de chargé ou de responsable de ressources humaines. Nos coachs pourront accompagner les apprenants en visio et les aider à progresser. A la clé de cette formation professionnelle, vos salariés ou vos stagiaires obtiendront une certification qu’ils pourront faire valoir auprès de leur entreprise ou de futurs employeurs.
Suivre une formation en gestion de ressources humaines et obtenir un diplôme est un excellent moyen de renforcer ses compétences métiers et de devenir un profil prisé sur le marché du travail. En se formant par la même occasion aux subtilités de la langue anglaise, vos salariés ou vos stagiaires doublent leurs chances de réussite professionnelle et s’ouvrent les portes d’une carrière passionnante.
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