Pour qu’une formation professionnelle pour adulte soit efficace, plusieurs critères sont à prendre en compte.
Avec cet article, vous allez prendre connaissance :
- des différents types de formation pour adulte,
- des critères de sélection d’une formation pour adulte,
- des façons de choisir une formation pour adulte,
- des raisons d’opter pour une formation en langue,
- des avantages de suivre une formation professionnelle pour adulte avec GlobalExam.
Commençons la lecture.
Quels sont les différents types de formation pour adulte ?
Il existe plusieurs types de formation professionnelle pour adulte. Voici les 6 types de formations professionnelles pour adultes les plus répandues :
1
La formation diplômante
La formation professionnelle diplômante permet à vos salariés d’obtenir un diplôme ou une certification à la fin de leur apprentissage. Cela peut être délivré par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ou du Ministère de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire. Selon le niveau académique actuel de vos salariés, ils peuvent passer un CAP, un BP, un Brevet pro, un CS, un BTS ou une licence professionnelle.
2
Le stage professionnel
Le stage professionnel permet de développer les compétences de vos salariés. Il peut s’agir d’un apprentissage inter entreprises ou de sujets particuliers afin d’augmenter les connaissances métier de vos salariés. Les thèmes sont variés :
- technologie de boissons,
- processus de fabrication de produits alimentaires,
- technologies des traitements de l’eau,
- etc.
3
La formation à distance
La formation à distance est réalisée grâce à des plateformes e-learning spécialisées. Les domaines d’apprentissage sont nombreux :
- sécurité,
- produits et process,
- qualité,
- entreprise,
- hygiène,
- outils et installation
- ou environnement.
4
La validation des compétences et de l'expérience
La VAE ou validation des compétences et de l’expérience est une formation qui permet à vos salariés de valider leurs qualifications par un diplôme. Cependant, ils doivent avoir exercé dans le domaine pour une période minimale de 3 ans, que ce soit en tant que bénévole ou salarié. Cette authentification concerne tous les diplômes d’ENIL ou École nationale d’industriel laitière.
5
La formation pour la reconversion professionnelle
Si vous souhaitez reconvertir certains de vos salariés dans un secteur particulier, c’est la formation pour la reconversion professionnelle qu’il vous faut. Vous n’avez qu’à définir le domaine.
6
La formation à la carte personnalisée
Si vous souhaitez que vos salariés maîtrisent un domaine quelconque, optez pour la formation à la carte personnalisée. Vous déterminez :
- les objectifs des formations professionnelles,
- la durée de la formation,
- les programmes et les systèmes de notation,
- les différentes formules d’apprentissage.
Tout savoir sur la définition complète de la formation professionnelle !
Les 4 critères de sélection d’une formation pour adulte
La formation pour adulte ne se choisit pas au hasard. Certains critères sont à prendre en compte.
1. La durée de la formation |
La durée de l’apprentissage peut être déterminée en fonction des besoins de formation de vos salariés. Est-ce qu’ils ont besoin de beaucoup de temps pour appréhender les cours ? Ou est-ce que ce sont les cours qui s’étendent sur une période assez longue ? Pensez donc à vérifier la durée de l’apprentissage avant de commencer. Certains peuvent durer à peine une journée, tandis que d’autres peuvent prendre des semaines, voire des mois. |
2. Regardez les avis |
Avant de choisir une formation pour adulte, tenez compte des avis des autres apprenants. Les points de vue peuvent diverger. Certains donneront leurs opinions sur la formation elle-même. Alors que d’autres parleront du centre ou de l’organisme de formation. Si besoin est, prenez contact avec celui ou celle qui a commenté. Vous serez fixé sur la qualité de l’apprentissage et du centre. |
3. Le format |
Le choix de la formation passe aussi par le choix du format des cours. Est-ce que la formation se déroule dans un centre de formation ? Si oui, est-ce qu’il s’agit de cours en face à face ou de cours en ligne ? Si la formation se passe en ligne, quelles sont les différentes options disponibles ? Ou est-ce qu’il est possible d’opter pour la formation en blended-learning ? |
4. Un suivi de la progression |
Assurez-vous que la formation que vous avez sélectionnée dispose d’un système de suivi. Il vous sera ainsi facile de suivre la progression de vos salariés. Est-ce qu’ils ont atteint ou non les objectifs que vous avez fixés ? |
Comment choisir sa formation professionnelle ?
Le choix de la formation professionnelle repose généralement sur les objectifs de formation professionnelle. En voici les plus courants :
Pour l’insertion professionnelle
Il peut être difficile pour certains de vos salariés de s’intégrer à un nouvel environnement et à leurs nouvelles missions. Pour contribuer à leur insertion professionnelle, vous pouvez leur faire suivre une formation professionnelle en langue. Choisissez de préférence une langue qui est utilisée dans le département pour faciliter la communication.
Une formation métier est aussi indispensable pour mettre vos salariés dans le bain. S’ils utilisent des programmes spécifiques, une formation sur un logiciel particulier est nécessaire. De cette façon, ils n’auront pas de problèmes à exécuter leurs missions.
Pour améliorer ses compétences métiers
Une formation professionnelle en entreprise permet également à vos salariés de développer leurs compétences métiers. En effet, si vous souhaitez qu’ils deviennent experts dans leur domaine, une formation métier est indispensable. Elle leur permet de communiquer avec des clients ou des fournisseurs qui parlent d’autres langues que le français. Cela va sûrement augmenter le chiffre d’affaires de votre enseigne.
Pour partir travailler à l’étranger
Les motivations qui poussent vos salariés à suivre une formation professionnelle sont nombreuses, parmi lesquelles l’affectation à l’étranger. En effet, en suivant une formation linguistique, ce dernier aura la possibilité de postuler à l’étranger. Il aura donc plus de chance que les autres candidats.
Le choix d’une formation professionnelle repose aussi sur la délivrance d’une certification. Est-ce que vos salariés recevront ou non un diplôme après l’apprentissage ? Cette certification est une porte qui peut conduire vos salariés à un poste à l’étranger.
Pourquoi se tourner vers la formation en langue ?
Les raisons d’opter pour une formation en langue étrangère plutôt qu’une autre sont nombreuses. Les plus courantes sont les suivantes.
Compétence la plus considérée sur un CV
Lorsque vous recrutez vos salariés, la compétence que vous regardez en premier est la langue maîtrisée.
Combien de langues ce candidat parle-t-il ? À quel niveau se situe-t-il : débutant, intermédiaire ou avancé ? Est-ce qu’il maîtrise à la fois l’oral et l’écrit ? Pourquoi cet intérêt d’apprendre la langue ?
C’est le moyen le plus efficace pour communiquer. Alors, pour mettre en valeur vos salariés, faites-les suivre un cours de langue.
Validation du niveau de langue par une certification reconnue
En suivant une formation de langue, vos salariés peuvent obtenir une certification en langue correspondante à leur niveau à la fin de chaque module. Les qualifications sont variées en fonction de la langue que vous souhaitez apprendre à vos salariés. Dans tous les cas, ce sera déjà un plus sur le CV de vos salariés. Ce diplôme peut être un moyen pour vos salariés d’accéder à un poste supérieur ou de partir à l’étranger. Qui sait.
L’acquisition de nouvelles compétences professionnelles
En suivant des cours d’anglais professionnels, vos salariés ont l’occasion de découvrir de nouvelles choses. Ils peuvent acquérir plus de connaissances que lors de leurs cursus académiques. Connaître cette langue permet aussi à vos salariés de se démarquer des autres. Ils savent comment réagir lorsque telle ou telle situation se présente.
Une formation en anglais professionnel permet aussi à vos salariés d’augmenter leurs compétences dans certains domaines même si ce n’est pas le secteur d’activité où ils exercent.
Suivre une formation professionnelle pour adulte avec GlobalExam
GlobalExam propose une multitude de formations pour adulte. Elles conviennent très bien à vos salariés.
La formation en langue
Pour enrichir leur CV ou pour obtenir un poste supérieur, vos salariés peuvent suivre la formation en langue étrangère. Elle concerne cinq langues, à savoir :
- le chinois,
- l’allemand,
- l’espagnol,
- le français,
- l’anglais.
Selon les besoins de vos salariés, vous pouvez choisir le format et la durée des cours. Vous avez même la possibilité de suivre en temps réel l’évolution de vos salariés. D’ailleurs, une évaluation systématique est réalisée à la fin de chaque parcours.
Le renforcement en langue
Si vous trouvez que vos salariés ne maîtrisent pas une langue particulière, alors qu’elle est indispensable dans l’exercice de leurs fonctions, GlobalExam vous propose le renforcement linguistique. La formation peut être accès sur la grammaire, le vocabulaire ou le langage. Vous pouvez même personnaliser la formation afin qu’elle réponde aux besoins de vos salariés.
La formation en anglais professionnel
Pour que vos salariés disposent des compétences nécessaires pour un travail en anglais. GlobalExam leur propose la formation professionnelle en anglais professionnel. Selon l’objectif, ils peuvent apprendre le marketing, les RH, le service client, le management, la banque, le tourisme, le recrutement, la vente et la négociation en anglais. Cela dépend de la spécificité du poste de vos salariés.
Durant les cours, ils seront confrontés à divers scénarios qui peuvent se présenter en milieu professionnel. Ils seront orientés en fonction de leurs attitudes. Des coachings vidéos sont même dispensés pour les aider à entrer dans le monde professionnel.
Bref, pour bien choisir la formation pour adulte, il faut commencer par faire le tour des solutions disponibles. Ensuite, vous devez opter pour celle qui convient le mieux aux objectifs de vos salariés. Cela vous permet d’assurer l’efficacité de la formation.
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