Mis à jour le 12/03/2025
La formation professionnelle est un enjeu clé pour le développement de l'employabilité tout au long de la vie. Elle s'inscrit dans une démarche de "lifelong learning" (apprentissage tout au long de la vie). Pour qu’une formation professionnelle pour adulte soit efficace, plusieurs critères sont à prendre en compte.
Dnas cet article, nous aborderons les sujets suivants :
- Les différents types de formation pour adulte,
- Les critères de sélection d’une formation pour adulte,
- 3 bonnes raisons de proposer de la formation en langues à vos équipes,
- Les avantages de suivre une formation professionnelle pour adulte avec GlobalExam.
Bonne lecture !
Quels sont les différents types de formation pour adulte ?
Il existe de nombreux types de formation professionnelle pour adulte. Parmi la variété d'options disponibles, voici les 6 types de formations professionnelles pour adultes les plus répandus :
1. La formation diplômante
La formation professionnelle diplômante permet à vos salariés d'obtenir un diplôme ou une certification reconnus par l'État, tels qu'un CAP, un BTS ou une licence professionnelle. Ces formations sont souvent dispensées par des établissements agréés et peuvent être suivies en présentiel ou à distance.
2. La formation certifiante
La formation certifiante aboutit à l'obtention d'une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique. Elle atteste de l'acquisition de compétences professionnelles dans un domaine précis et est généralement de courte durée.
3. La formation à distance (e-learning)
Grâce aux avancées technologiques, les formations en ligne se sont multipliées, offrant flexibilité et accessibilité. Elles couvrent une large gamme de domaines, de la bureautique aux compétences techniques spécialisées. La formation à distance est réalisée grâce à des plateformes e-learning spécialisées.
4. La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Le dispositif VAE permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l'expérience professionnelle ou personnelle, en vue d'obtenir une certification sans suivre une formation traditionnelle.
5. La formation en situation de travail (AFEST)
Introduite par la loi de 2018, l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité de formation qui se déroule directement sur le lieu de travail, permettant aux salariés d'apprendre en pratiquant leurs activités professionnelles. Dans ce cadre, un intervenant interne ou externe à l'entreprise forme votre salarié sur son poste de travail.
6. La formation hybride (blended learning)
L'approche blended-learning combine des sessions en présentiel et des modules en ligne, offrant une flexibilité tout en conservant les avantages de l'interaction directe avec les formateurs.
Les 4 critères de sélection d’une formation pour adulte
Pour choisir une formation pour adulte adaptée aux besoins de vos équipes, plusieurs critères sont à considérer :
Durée et flexibilité de la formation |
La durée de l’apprentissage peut être déterminée en fonction des besoins de formation de vos salariés. Selon les disponibilités et les contraintes professionnelles de vos équipes, optez pour une formation dont la durée et les modalités (présentiel, distanciel, hybride) correspondent à leur emploi du temps. |
Reconnaissance de la formation |
Une formation dont l'issue est un diplôme ou une certification renforcera d'autant plus l'employabilité de vos équipes. Il s'agit aussi d'un critère de motivation et d'engagement fort tout au long de la formation. Assurez-vous donc que la formation est reconnue par les instances officielles et qu'elle délivre une certification ou un diplôme valorisé sur le marché du travail. |
Contenu pédagogique et méthode d'apprentissage |
Le choix de la formation passe aussi par le choix du format des cours. Vérifiez que le programme de formation est en adéquation avec les objectifs professionnels de vos salariés et qu'il utilise des méthodes pédagogiques adaptées à leur mode d'apprentissage (cours magistraux, ateliers pratiques, e-learning, formation en blended-learning, etc.). |
Coût et les modalités de financement |
Informez-vous sur le coût total de la formation et les dispositifs de financement disponibles, tels que le CPF (Compte Personnel de Formation), les aides de France Travail ou des OPCO (Opérateurs de Compétences). |
3 bonnes raisons de proposer de la formation professionnelle en langues à vos équipes
Dans un monde du travail de plus en plus globalisé et tourné vers les compétences, offrir une formation en langues à vos collaborateurs est un investissement stratégique. Voici 3 raisons majeures de l’intégrer à votre politique de formation :
Renforcer leur employabilité pour une meilleure insertion professionnelle
La maîtrise des langues étrangères est un atout décisif sur le marché du travail. En formant vos équipes aux langues étrangères, vous leur permettez d’acquérir une compétence clé qui améliore leur adaptabilité et leur employabilité. Une meilleure maîtrise des langues facilite la communication avec des partenaires internationaux, l’accès à de nouveaux postes et une évolution de carrière plus fluide.
Améliorer ses compétences métiers dans un contexte professionnel skill-based
Les compétences linguistiques ne sont plus considérées comme un simple atout, mais comme une nécessité dans de nombreux secteurs. Dans un monde du travail axé sur les compétences (skill-based economy), maîtriser une langue étrangère permet à vos collaborateurs d’être plus efficaces dans leur métier, que ce soit pour négocier, rédiger des documents techniques, ou encore échanger avec des clients et partenaires internationaux. Une formation ciblée sur les besoins métiers renforce ainsi leur expertise et leur performance.
Ouvrir des opportunités professionnelles à l’étranger
Proposer une formation en langues, c’est aussi offrir à vos équipes la possibilité d’envisager une carrière à l’international. Que ce soit pour des missions à l’étranger, des expatriations ou simplement pour collaborer efficacement avec des filiales et clients internationaux, maîtriser une langue étrangère ouvre de nouvelles perspectives. Cette compétence favorise la mobilité professionnelle et accroît la compétitivité des entreprises sur les marchés mondiaux.
Formation en langues étrangères : plus qu'une simple formation professionnelle
Investir dans une formation en langues ne se limite pas à un simple apprentissage académique. Il s'agit d'une compétence stratégique qui booste l’employabilité des collaborateurs et offre des avantages concrets pour leur carrière.
Une compétence clé sur le CV
Dans un monde où la communication internationale est omniprésente, la maîtrise d’une langue étrangère est une compétence différenciante sur un CV. Que ce soit pour évoluer en interne, changer de poste ou accéder à de nouvelles opportunités, parler une langue supplémentaire est un véritable levier professionnel. Dans de nombreux secteurs, comme le commerce, la finance ou l’ingénierie, être bilingue ou trilingue est un critère de sélection privilégié par les recruteurs.
De plus, avec la montée en puissance du skill-based hiring, où les employeurs valorisent les compétences plutôt que les diplômes, les aptitudes linguistiques deviennent un atout décisif. Une formation en langues permet donc de renforcer l’attractivité de vos collaborateurs sur le marché du travail et de maximiser leur employabilité.
Une formation qui se valorise grâce aux nombreuses certifications disponibles
Contrairement à d’autres formations professionnelles qui nécessitent plusieurs mois voire années d’études avant d'aboutir à une certification, la formation en langues peut être validée rapidement grâce à des tests standardisés reconnus à l’international.
Des certifications comme le TOEIC, le Linguaskill, le TOEFL, le BRIGHT ou encore le DELF/DALF — auxquelles prépare GlobalExam avec Exam — permettent d’attester officiellement du niveau linguistique des apprenants. Elles sont un gage de qualité et de crédibilité, qui permettent ainsi de connaître précisément le niveau opérationnel d’un collaborateur.
Grâce aux formations en ligne et aux plateformes d’apprentissage adaptatives, il est aujourd’hui plus simple que jamais de suivre une formation linguistique certifiante, adaptée aux besoins de chaque apprenant. En intégrant ces formations dans vos parcours de développement professionnel, vous pouvez offrir à vos collaborateurs une reconnaissance officielle de leurs compétences, valorisable immédiatement sur le marché du travail.
Suivre une formation professionnelle pour adulte avec GlobalExam
Chez GlobalExam, nous avons conçu des parcours de formation linguistique répondant aux attentes des professionnels et des entreprises. Que ce soit pour un apprentissage général, un perfectionnement dans un contexte professionnel ou des sessions de coaching en direct, nos offres s’adaptent aux objectifs et aux contraintes de chacun.
General : des parcours pour renforcer les bases linguistiques
La formation General est idéale pour les collaborateurs souhaitant renforcer leurs compétences linguistiques de manière progressive et autonome.
- Objectif : améliorer la compréhension et l'expression écrite et orale dans une langue étrangère.
- Méthodologie : accès à des parcours d’apprentissage personnalisés, avec des exercices interactifs et des mises en situation.
- Idéal pour : les professionnels ayant besoin d’une base solide pour évoluer dans un environnement multilingue ou l'acquisition des bases du FLE.
Business : nos formations dédiées à l'anglais professionnel
La formation Business s’adresse aux professionnels qui souhaitent acquérir un vocabulaire spécifique et développer leur aisance linguistique dans un contexte professionnel.
- Objectif : se perfectionner en langues pour communiquer efficacement en entreprise.
- Méthodologie : modules dédiés aux situations professionnelles courantes (réunions, négociations, e-mails, etc.), mais aussi aux métiers et secteurs d'activité.
- Idéal pour : les collaborateurs en contact avec des clients, partenaires ou collègues internationaux.
Live : des cours en visio avec des professeurs ET experts métier
Avec Live, les apprenants bénéficient de sessions de formation en ligne animées par des formateurs natifs. Cette approche immersive leur permet d’interagir en temps réel et de gagner en aisance plus rapidement.
- Objectif : pratiquer la langue avec un expert linguistique et métier pour des progrès rapides et concrets.
- Méthodologie : cours individuels ou collectifs, centrés sur des thématiques adaptées aux besoins de vos collaborateurs.
- Idéal pour : les personnes qui veulent s’entraîner en conditions réelles et bénéficier d’un feedback personnalisé.
Capture d'écran de la plateforme de cours en visio Live sur GlobalExam.
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