<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id={your-pixel-id-goes-here}&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Demander une démo

Types de formation professionnelle : notre top 5

les types de formation professionnelle

 

Au sein de l’entreprise, il est important de se former régulièrement. L’amélioration des compétences est, en effet, essentielle quand on veut évoluer, intégrer un nouveau projet, appliquer de nouveaux process et normes… La formation professionnelle est un formidable vecteur d’employabilité et il ne faut pas hésiter à y avoir recours durant sa vie active. 

Dans cet article, nous vous vous expliquerons ce que les formations professionnelles et les 6 types de formations professionnelles :

  1.  Les formations continues
  2.  Les formations pour adulte
  3.  Les formations en présentiel
  4.  Les formations à distance
  5.  Les formations en blended-learning
  6.  Les formations à distance de GlobalExam 

Ce sujet vous intéresse ? Alors découvrons-en plus, ensemble.

 

Qu'est-ce que la formation professionnelle ?

La formation professionnelle en entreprise (par exemple) permet à tous les salariés d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles tout au long de leur carrière. 

Qu’elle soit mise en place suite à une initiative personnelle ou à la demande de l’employeur, elle permet d’optimiser le niveau de qualification et favorise les évolutions au sein de l’entreprise ou, plus largement, sur le marché du travail.

Ce type de formation en entreprise s’adresse aussi bien aux demandeurs d’emploi qu’aux salariés. Elle s’adapte, en effet, à tous les projets. Elle va ainsi permettre de :

Développer de nouvelles compétences

Le salarié qui souhaite évoluer au sein de son entreprise peut demander une formation pour gagner en autonomie et en responsabilités. Il faudra, pour cela, avoir l’accord de l’employeur. Selon la politique de l’entreprise, un certain nombre de formations peuvent déjà être disponibles, car prévalidées par l’employeur. Cependant, ce dernier peut refuser que la formation soit faite sur les heures de travail. Il est donc important de bien cadrer le projet et surtout de bien préparer ses arguments. 

De plus en plus de personnes souhaitent aujourd’hui se reconvertir et il est rare de rester plus de dix ans au même poste. La formation tout au long de la vie est là pour accompagner les actifs dans toutes leurs envies de changement. 

Changer de métier

Se spécialiser

Afin d’anticiper les évolutions des différents métiers, il est parfois nécessaire de se mettre à niveau et de creuser certains sujets. La formation professionnelle permet alors d’évoluer au sein de l’entreprise en développant des compétences plus pointues et utiles pour son emploi.

La formation professionnelle s’adapte à tous les profils et projets. Il en existe différents types que nous allons voir maintenant. 

En savoir plus : découvrez les enjeux et les challenges pour le développement de votre plan Learning and Development.

 

1. La formation continue

La formation continue concerne ceux qui ont terminé le cycle de formation initiale. Il s’agit donc de toutes les personnes qui ont fini leurs études et qui sont déjà en activité

La formation continue permet aux demandeurs d’emploi, jeunes adultes (moins de 26 ans) et salariés de développer de nouvelles compétences avec un objectif de formation professionnel ou personnel. Elle favorise le maintien ou le retour à l’emploi en aidant les apprenants à s’adapter aux différentes évolutions du monde du travail. 

Contrairement à la formation initiale, la formation continue ne débouche pas forcément sur un diplôme. Elle peut également permettre d’obtenir une certification ou une qualification.

La formation continue peut prendre plusieurs formes :

  • un contrat d’apprentissage,
  • un contrat de professionnalisation,
  • une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), 
  • une qualification délivrée par un centre de formation.

 

Pour y avoir accès, un salarié devra, au choix :

  • mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF),
  • s’informer auprès des Ressources Humaines sur les plans de formation existants,
  • se former dans le cadre d’un Projet de transition professionnelle (PTP),
  • bénéficier d’un Congé de bilan de compétence (CBC) ou d’un Congé Validation des Acquis de l’Expérience (CVAE).

 

Il y aura alors deux possibilités :

1

S’il obtient l’accord de son employeur, le salarié pourra bénéficier d’un congé individuel de formation et se former sur ses heures de travail.

2

S’il n’obtient pas l’accord de son employeur, il pourra utiliser son CPF et se former hors de son temps de travail. 

pourquoi former vos salariés en anglais professionnel ?

2. La formation pour adulte

La formation pour adulte réunit à la fois la formation continue et la formation professionnelle. 

On a pris ces dernières années toute la mesure de ce type de formation et ses modes de financement ont également évolué dans le bon sens. La formation pour adultes est, en effet, un puissant moyen de lutte contre l’exclusion sociale : en améliorant les qualifications et les connaissances, elle favorise l’insertion professionnelle. 

Elle soulève néanmoins plusieurs problématiques :

  • Comment adapter la formation à un public actif ? 
  • Comment rendre la formation plus concrète ?
  • Comment justifier le besoin en formation ?

En effet, la formation pour adultes se fait dans des conditions particulières. 

Elle s’adresse à des personnes qui ne sont plus dans un processus d’apprentissage. Même si la formation est à l’initiative personnelle du salarié, il n’est pas question de le former comme on forme un collégien. 

Le salarié vient, en effet, avec son expérience professionnelle et il faut donc adapter la stratégie d’apprentissage en renforçant les échanges et en misant sur des applications pratiques. Si l’apprenant est au centre des apprentissages, il sera aussi une ressource pour l’enseignement.

De plus, il faut bien souvent, pour ce public manquant de temps, aller droit au but, et ne pas hésiter à alterner théorie et pratique. Il faudra régulièrement justifier la raison d’être même de la formation, car un adulte remettra plus vite en cause les bénéfices et les raisons de son apprentissage. 

La formation professionnelle pour adultes favorise aussi l’apprentissage en toute indépendance et laisse au salarié le loisir d’organiser son temps. Cette souplesse sera essentielle pour éviter la démotivation et le décrochage. 

 les formations pour adultes

3. La formation en présentiel

La formation en présentiel est un mode d’enseignement classique. Elle repose sur des temps de rencontre déterminés à l’avance. Cela implique cependant, pour les salariés, d’arriver à trouver le temps pour honorer ces rendez-vous. 

Quand l’employeur le permet, la formation en présentiel peut se dérouler directement au sein de l’entreprise, ce qui constitue un gain de temps certain et élimine les éventuels frais de déplacement. 

Hors du travail, elle peut également être suivie :

Dans un organisme de formation Un organisme de formation est enregistré par la Direccte. Il peut proposer plusieurs types de formations, mais il faut avant tout privilégier celles qui auront reçu la validation d’un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
Dans un centre Un centre sera lui aussi agréé par l’État, mais il aura la possibilité de délivrer des certifications.
Avec un formateur indépendant Cette solution permet une grande flexibilité et un suivi personnalisé. 

 

Le choix doit, avant tout, se porter sur un formateur ou un organisme reconnu. Il faut donc bien regarder :

  • la réputation de l’organisme,
  • son ancienneté,
  • ses labels et certifications.

 

La formation en présentiel a plusieurs avantages :

  • l’encadrement est plus rigoureux,
  • il est possible de poser des questions en temps réel,
  • elle favorise les échanges entre salariés de différentes entreprises et le partage d’expérience.

Cependant, ce type de formation très cadrée peut aussi s’avérer être une contrainte, car les horaires sont fixes. De plus, cela peut nécessiter des déplacements. 

 

4. La formation à distance

Contrairement à la formation en présentiel, la formation à distance permet aux salariés de se former en toute autonomie

Elle peut prendre plusieurs formes. 

La plateforme en ligne est disponible à toute heure et en tout lieu. Le seul impératif est de posséder une bonne connexion internet. En dehors de cela, l’apprenant est libre de mener son apprentissage comme il le souhaite. Il est donc totalement autonome et pourra choisir ses horaires, et même, les sujets sur lesquels il souhaite passer plus de temps : tout est, en effet, disponible en illimité. Les formations e-learning coûtent également moins cher qu’une formation en présentiel. 

Le MOOC, ou Massive Open Online Course, est un cours en ligne massivement ouvert à tous. Totalement gratuit, il est organisé en sessions de plusieurs semaines, qui peuvent rassembler des dizaines de milliers d’apprenants. Moyennant finance, il peut permettre d’obtenir une certification. Produit d’appel de qualité, il permet de se former auprès des universités les plus prestigieuses sans bouger de chez soi. Le MOOC nécessite beaucoup de discipline, mais donne accès à une grande variété de thématiques toutes plus intéressantes les unes que les autres. 

Les applications mobiles distillent des contenus sous forme de pépites et, bien souvent, de mini-jeux. Très ludiques, elles sont à portée de tous ceux qui possèdent un téléphone mobile. Elles sont un excellent moyen d’accès aux savoirs. Très souple, leur mini-format offre de grandes possibilités d’apprentissage. 

 

la formation en blended-learning

5. La formation en blended-learning

Ce type de formation mixte allie les vertus d’un apprentissage en présentiel et d’un apprentissage en ligne

Le principe est le suivant : les apprenants préparent le cours à distance et viennent ensuite échanger autour du cours en classe. Les études montrent que ce type d’enseignement aide les apprenants à mieux réussir et fait sensiblement diminuer le stress. 

Le blended-learning fonctionne sur le modèle de la classe inversée. Ainsi, il pourra, par exemple, se fonder sur :

  • La mise en œuvre d’un projet de groupe : les stratégies seront mises en place en présentiel et l’exécution se fera via des outils informatisés, à distance,
  • La mise en place de groupes de discussion dans une langue donnée et le suivi de cours et d’exercices via une plateforme en ligne. 

Les idées ne manquent pas. 

Le blended-learning favorise la personnalisation de l’apprentissage. Selon les besoins, le formateur peut faire des feedbacks plus approfondis et partager des ressources supplémentaires. 

Les cours sont également disponibles à tout moment, et l’apprenant peut s’y pencher comme il le souhaite, et creuser les thématiques qui lui plaisent ou l’interrogent. De plus, les nombreuses évaluations en ligne permettent au formateur de faire des points réguliers, de suivre avec précisions les avancées des apprenants et de s’adapter au fur et à mesure à leurs besoins.

En contrepartie, le blended-learning demandera une plus grande concentration et motivation de l’apprenant. Si certains salariés apprécient cette souplesse et cette autonomie, certains peuvent se sentir perdus face à l’abondance de ressources. Ils pourront cependant faire appel au formateur en cas de problème. 

Comment choisir votre outil e-learning ?

Suivre une formation professionnelle à distance avec GlobalExam

Pour accompagner vos salariés dans leur montée en compétence, GlobalExam leur donne les clés pour se former à distance

Notre plateforme e-learning, spécialisée dans l’apprentissage des langues, permet de préparer plus de 32 certifications internationales reconnues, et ce, dans 5 langues : anglais, espagnol, allemand, français et chinois. 

Nous mettons à votre disposition cet outil innovant 24h/24 et 7 jours sur 7 : vos salariés pourront donc étudier comme ils le souhaitent, à leur rythme, et développer leurs compétences pour atteindre un niveau optimal

GlobalExam fournit de nombreux tests et examens blancs conformes aux évaluations officielles. C’est plus de 60 000 questions qui permettent un suivi fin de la montée en compétence. La plateforme prévoit un diagnostic initial des connaissances et vous donne ainsi l’opportunité d’adapter les parcours aux différents besoins et objectifs de vos salariés. Pour chaque apprenant, nous incluons également une analyse individuelle qui fera le point sur les savoirs maîtrisés. En tout, ce sont plus de 1100 compétences qui seront évaluées. 

De plus, GlobalExam sera votre atout clé dans l’apprentissage de l’anglais professionnel. Notre formation en Business English comprend : 25 parcours personnalisés incluant plus de 500 situations inspirées du monde de l’entreprise. Vos salariés pourront également bénéficier de l’accompagnement vidéo de nos coachs. 

Il est donc tout à fait possible de mettre en place une formation professionnelle en partenariat avec GlobalExam. À ce jour, plus d’un million d’utilisateurs nous ont rejoints et nous sommes ravis de les aider à booster leur employabilité !

 

La formation professionnelle est un vrai plus pour devenir un profil convoité sur le marché du travail. Elle se décline en plusieurs offres : apprentissage tout au long de la vie, formation présentielle, à distance, etc. GlobalExam est là à chaque étape de l’évolution de vos salariés.

Tout savoir sur :

Demander une démo
Les rédacteurs de GlobalExam

Article rédigé par Les rédacteurs GlobalExam

Experts de la formation linguistique, formateurs et enseignants, notre équipe de rédacteurs partage avec vous notre passion ! Vous avez aussi des questions, conseils ou messages ?
Dites-nous tout !

9 décembre 2021

How can e-learning enhance your training programmes?

S'inscrire

Envie d’en savoir plus ?

Demander une démo