Dans notre société en constante évolution, le besoin d’acquérir des compétences et de se former est toujours plus important. Pourtant, il existe plus d’une dizaine de types de formation. Certaines formations s’adressent aux professionnels et salariés en activité, d’autres aux étudiants. Elles peuvent parfois s’effectuer en emploi, en dehors du temps de travail et de l’entreprise, pendant des congés, à l’université ou en sortie d’études.
Découvrons ensemble les 11 modèles de formation possibles :
- Formation en présentiel
- Formation en e-learning
- Formation en blended-learning
- Formation qualifiante
- Formation professionnelle en entreprise
- Formation certifiante
- Formation diplômante
- Formation initiale
- Formation continue
- Formation Certificats de qualification professionnelle (CQP)
- Formation Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Tout au long de cet article, parcourons ce que recouvrent en détails ces 11 types de formation.
1. Formation en présentiel
La formation en présentiel est traditionnellement le type de formation professionnelle le plus courant. Comme son nom l’indique, le parcours de formation s’effectue en réel : le salarié, l’apprenant ou l’étudiant est présent dans une salle avec son formateur. Il reçoit l’enseignement directement de cette personne. Les cours peuvent être collectifs ou individuels.
De nombreux organismes peuvent proposer ce type de formation. Il peut s’agir d’organismes publics, privés ou institutionnels. Dans la même logique, ces formations peuvent donc être privées, publiques, organisées par :
- un établissement d’enseignement,
- un organisme de formation,
- une entreprise.
Elles peuvent se réaliser à temps plein ou seulement quelques heures par semaine, en cours du soir ou le week-end… Les formations en présentiel sont donc ouvertes à la fois aux étudiants, aux apprenants et aux salariés (en entreprise, ou non : de manière individuelle).
Par leur grande souplesse, ces formations sont donc avantageuses, notamment parce qu’ouvertes à un public large et avec différentes durées possibles. Le fait que l’apprentissage se réalise en présentiel impose néanmoins d’adapter son planning et de s’y déplacer.
2. Formation en e-learning
Les formations en e-learning sont un type de formation relevant de l’apprentissage en e-learning, c'est-à-dire à distance. L’e-learning désigne l’ensemble des solutions et moyens permettant l’apprentissage et l’acquisition de compétences par méthode électronique et informatique. Il se réalise via des plateformes e-learning ou autrement dit en ligne.
Comme la formation en présentiel, les formations e-learning sont souples et ouvertes à tout public. Certaines entreprises peuvent mettre en place des formations professionnelles en e-learning destinées à former leurs salariés en activité. Elles se réalisent alors pendant le temps d’emploi, comme s’il s’agissait d’une activité de travail du salarié dans l’entreprise.
Les formations sur mesure en e-learning sont aussi, bien sûr, adaptées à l’apprentissage et à l’acquisition de compétences des étudiants et apprenants.
Les formations en e-learning peuvent revêtir plusieurs formes :
- Les MOOC (Massive Open Online Course) sont des cours en ligne pouvant être suivis par des milliers de personnes. Ils peuvent délivrer un certificat de réussite ou être à simple but informatif.
- Les SPOC (Small Private Online Course) sont des cours en ligne privés, destinés à un petit groupe de personnes. Ils peuvent constituer la base d’une formation en e-learning ou le complément d’une formation en présentiel.
- Les COOC (Corporate Open Online Course) sont des cours en ligne privés et professionnels, destinés à des salariés en activité ou des collaborateurs. L’apprentissage en ligne a lieu dans l’entreprise, pendant le temps de travail des salariés et concerne des thématiques relevant de leur emploi.
Le fait d’être à distance peut être un inconvénient pour certaines personnes se sentant démotivées lorsqu’elles sont seules. Toutefois, l’e-learning constitue aussi un grand avantage d’organisation, puisqu’on assiste aux cours de chez soi et qu’on peut aussi se former seul, quand on le souhaite, après le travail en entreprise par exemple.
Bon à savoir : la méthode du rapid learning vous permet de créer des contenus pédagogiques simples de façon rapide.
3. Formation en blended-learning
La formation en blended-learning désigne un apprentissage mixte. C’est un type de formation mêlant formation en présentiel et formation en e-learning. Les deux formations sont en effet complémentaires. Le blended-learning combine ainsi les avantages des deux modèles (présence d’un formateur, souplesse d’organisation), en réduisant leurs inconvénients (démotivation, formation rigide). Ce type de formation est adapté aussi bien aux études qu’à un apprentissage professionnel, en emploi, pour des apprenants comme pour les salariés d’une entreprise.
4. Formation qualifiante
Les formations qualifiantes sont à but professionnel. Elles ne délivrent pas de certification mais peuvent faire acquérir au salarié une compétence, un diplôme ou un titre professionnel qu’il utilisera en entreprise.
Elles se réalisent dans le cadre de la formation continue et ont pour objectif de permettre au salarié d’être immédiatement opérationnel dans son activité d’entreprise. Pour ce qui est de l’apprenant, une formation qualifiante lui permet de prétendre à un emploi grâce à ses nouvelles compétences acquises.
5. Formation professionnelle
La formation du personnel professionnelle est un type de formation en entreprise, qui, comme son nom l’indique, est liée au monde du travail et de l’entreprise.
L’apprentissage n’est pas réservé qu’aux étudiants ou aux apprenants, mais aussi aux salariés en activité. Qu’il s’agisse de changer d’activité, de monter en compétences dans son travail ou d’intégrer une nouvelle entreprise, ce type de formation en entreprise permet au salarié de se former tout au long de sa vie professionnelle.
Le but peut être aussi de booster sa carrière ou de rester compétitif, dans son entreprise ou sur le marché du travail.
6. Formation certifiante
Une formation certifiante, comme son nom l’indique, délivre à son terme une certification reconnue par les branches professionnelles en entreprise. L’avantage est donc qu’on suit une formation précise, validant des compétences utiles à une certaine activité.
L’inconvénient pouvant être que contrairement à un diplôme ouvrant plusieurs voies professionnelles et autant la porte d’autant d’entreprises, la formation certifiante est seulement utile dans un emploi précis nécessitant certaines compétences.
7. Formation diplômant
La formation diplômante est dispensée par des écoles, des universités ou des centres de formation spécialisés. Elle se destine donc à des étudiants et des apprenants.
Leur avantage est qu’elles permettent d’obtenir un diplôme d’Etat reconnu (BP, CAP, Bac, BTS, Licence, Master, Doctorat). Il est donc plus aisé de trouver un travail par la suite car la formation fait autorité et les recruteurs en connaissent la valeur et leur utilité en entreprise (notamment en termes de compétences).
En revanche, les formations diplômantes sont en général longues (plusieurs années selon le diplôme) et peu souples d’organisation.
8. Formation initiale
La formation initiale est la formation obtenue à la suite d’un premier cycle d’études. Elle s’oppose ainsi à la formation continue. Les étudiants en sortie de bac se lancent en général dans un parcours de formation initiale.
C’est un type de formation codifié dont le cursus se réalise en présentiel (dans son intégralité) et sans alternance. Selon la formation suivie et l’établissement la délivrant, la durée en est variable. Elle est réservée aux étudiants et aux apprenants.
Les salariés ayant déjà une ou plusieurs expériences de travail en entreprise et souhaitant débuter un parcours de formation se tournent en général vers la formation continue.
9. Formation continue
La formation continue concerne des personnes ayant déjà occupé un travail en entreprise ou en indépendant. Toute personne possédant une expérience professionnelle, qu’elle soit issue d’une entreprise, d’une expérience de salariat en entreprise ou d’une profession libérale et choisissant de reprendre des études relève de la formation continue. Les demandeurs d’emploi dans le même cas sont également concernés.
10. Formation Certificats de qualification professionnelle (CQP)
La formation Certificats de qualification professionnelle, dite CQP, est une formation spécifique à la branche professionnelle par laquelle le certificat a été créé. C’est un type de formation reconnu exclusivement par les entreprises du secteur concerné. L’Etat, en revanche, ne reconnaît pas ces formations.
Pour autant, elles demeurent utiles. Très appréciées des entreprises du secteur, ces formations délivrent des compétences qui correspondent à la réalité et aux problématiques de leurs métiers. Ce sont donc des formations nécessaires qui viennent combler un manque professionnel en permettant aux salariés d’être performants dans leur entreprise.
11. Formation Validation des acquis de l'expérience (VAE)
La Validation des acquis de l’expérience, dite VAE, n’est pas à proprement parler une formation, mais on la considère comme telle d’un point de vue professionnel.
Il s’agit d’une mesure permettant à toute personne (quels que soient son sexe, son âge, son niveau d’études ou son statut) d’obtenir une certification professionnelle venant sanctionner les acquis de son expérience.
Cela signifie par exemple qu’un salarié ayant exercé en entreprise un poste pour lequel il n’était pas qualifié, peut, au terme d’une VAE, se voir délivrer une certification attestant de sa qualification pour ce poste, suite à son expérience en entreprise de plusieurs années. La VAE permet à des personnes non qualifiées d’obtenir une certification suite à leur expérience. Elle valide en quelque sorte, l’apprentissage “sur le tas” pour des personnes n’ayant pas pu effectuer d’études.
A présent, vous savez tout ce qu’il y a à savoir sur les 11 types de formation professionnelles ou non existantes. Qu’il s’agisse de formations destinées à des salariés en entreprise, des étudiants ou des apprenants, un vaste choix s’offre à tout candidat.
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