Mis à jour le 21/10/2024
Dans un marché de l'emploi en constante évolution, notamment du fait de l'impact des nouvelles technologies, acquérir des compétences et se former est indispensable.
Pour assurer sa montée en compétences, quel type de formation choisir ? Alors que certaines formations peuvent être effectuées par des professionnels et salariés en activité, d'autres peuvent être suivies en dehors du temps de travail et de l’entreprise, pendant des congés par exemple.
Découvrons ensemble les 8 modèles de formation possibles :
- Formation en présentiel
- Formation en e-learning
- Formation en blended-learning
- Formation qualifiante
- Formation certifiante
- Formation diplômante
- Formation Validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Formation par alternance
1. Formation en présentiel
La formation en présentiel est le type de formation professionnelle le plus courant. Comme son nom l’indique, le parcours de formation s’effectue en face-à-face : l’apprenant, qu'il s'agisse d'un salarié, d’un étudiant ou d'un professionnel, se trouve physiquement dans une salle avec un formateur, qui dispense l'enseignement en direct. Les sessions peuvent être collectives ou individuelles, selon les besoins.
Ce type de formation est proposé par une grande diversité d'organismes : publics, privés ou institutionnels. Ainsi, les formations en présentiel peuvent être organisées dans des établissements d’enseignement, des organismes de formation ou directement par des entreprises, en interne ou en collaboration avec des partenaires externes.
Les formats sont relativement flexibles : elles peuvent se dérouler à temps plein, à temps partiel, en cours du soir, ou encore le week-end.
Ces formations s'adressent à un large public : étudiants, professionnels en activité ou en reconversion, et personnes en recherche d'emploi.
Si les formations en présentiel offrent l'avantage d'une interaction directe avec le formateur et les autres participants, elles imposent cependant des contraintes logistiques. L'apprenant doit organiser son emploi du temps pour être présent sur place, ce qui peut constituer un obstacle pour certaines personnes en fonction de leur disponibilité ou de leur localisation.
2. Formation en e-learning
Les formations en e-learning, ou formations à distance, utilisent des technologies pour permettre l'apprentissage en ligne. Ce mode d'apprentissage repose sur des plateformes e-learning qui offrent une grande flexibilité, en permettant aux apprenants d'accéder à des contenus éducatifs où et quand ils le souhaitent.
Comme les formations en présentiel, les formations e-learning sont accessibles à un large public, qu'il s'agisse de professionnels, d'étudiants ou d'apprenants en reconversion. De nombreuses entreprises adaptent cette modalité pour former leurs salariés en activité. Ces formations sont alors intégrées au temps de travail, comme une activité professionnelle à part entière.
Les formations sur mesure en e-learning sont également adaptées à l’apprentissage individuel, permettant aux apprenants de développer de nouvelles compétences à leur propre rythme.
Plusieurs formats de formations e-learning existent :
- MOOC (Massive Open Online Course) : ces cours en ligne ouverts à tous peuvent accueillir des milliers de personnes. Ils offrent parfois un certificat de réussite, bien qu'ils soient souvent suivis à titre informatif.
- SPOC (Small Private Online Course) : contrairement aux MOOC, les SPOC sont des cours en ligne privés, destinés à un petit groupe de participants. Ils peuvent constituer la base d’une formation en e-learning ou le complément d’une formation en présentiel.
- COOC (Corporate Open Online Course) : spécifiques aux entreprises, les COOC sont des cours en ligne privés et professionnels, conçus par l'entreprise pour ses collaborateurs. Ils sont suivis pendant les heures de travail et sont axés sur des compétences directement liées aux métiers exercés.
Bien que l'apprentissage à distance puisse parfois engendrer un manque de motivation chez certains apprenants, il offre une grand avantage d’organisation. Chacun peut se former à son propre rythme, que ce soit depuis chez soi ou en dehors des heures de travail.
À noter : le rapid learning est une méthode qui permet de créer des contenus pédagogiques simples, facilitant ainsi la création de modules e-learning efficaces et accessibles.
3. Formation en blended-learning
La formation en blended-learning, ou apprentissage mixte, combine formation en présentiel et formation en e-learning. Ce modèle hybride tire parti des points forts de chaque méthode : la présence d’un formateur pour un accompagnement personnalisé, et la flexibilité de l'e-learning qui permet d'apprendre à son rythme. Cette complémentarité réduit les inconvénients de chaque approche, comme le risque de démotivation à distance ou la rigidité des formations exclusivement en présentiel.
Le blended-learning est particulièrement adapté à la fois aux parcours académiques et à la formation professionnelle. Il s'adresse aussi bien aux étudiants qu'aux salariés, que ce soit pour des formations initiales, continues ou en entreprise. Ce type de formation permet aux apprenants de bénéricier du meilleur des deux mondes : l'interaction en face-à-face avec les avantages de la formation à distance, facilitant ainsi une meilleure appropriation des compétences tout en s'adaptant aux contraintes de chacun.
4. Formation qualifiante
Les formations qualifiantes visent à développer des compétences spécifiques en vue d'une application professionnelle immédiate. Contrairement aux formations certifiantes, elles ne délivrent pas de diplômes reconnus par l’État, mais permettent néanmoins au salarié d’acquérir des compétences, un titre professionnel ou une expertise directement applicable dans son poste.
Ces formations s'inscrivent dans le cadre de la formation continue et ont pour but de rendre le salarié opérationnel rapidement au sein de son entreprise. Elles offrent aussi à l’apprenant des compétences valorisables sur le marché du travail, augmentant ainsi son employabilité.
Un exemple typique est le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), conçu par une branche professionnelle pour répondre à des besoins métiers spécifiques. Bien que non reconnu par l'État, le CQP est très prisé par les entreprises du secteur concerné, car il reflète les exigences et réalités de leur domaine d’activité.
Ces formations sont donc essentielles pour combler des lacunes professionnelles et aligner les compétences des salariés avec les besoins concrets des entreprises. Elles permettent d'assurer une performance accrue, tout en répondant aux enjeux spécifiques des métiers concernés.
5. Formation certifiante
Une formation certifiante aboutit à l'obtention d'une certification reconnue par les branches professionnelles et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce répertoire garantit que la certification est officiellement reconnue par l'État et qu'elle valide des compétences spécifiques, adaptées à un métier ou un secteur d'activité.
L’avantage majeur de ces formations est qu’elles offrent une reconnaissance professionnelle claire et valorisée, facilitant l’insertion ou l'évolution dans un domaine précis. De plus, l'inscription au RNCP assure que la certification est en adéquation avec les besoins du marché.
Cependant, un inconvénient réside dans leur spécialisation. Contrairement à un diplôme plus généraliste, qui ouvre la porte à une variété de secteurs, la formation certifiante vise des compétences précises, souvent liées à un emploi particulier, ce qui peut limiter les opportunités de mobilité professionnelle.
6. Formation diplômante
La formation diplômante est proposée par des écoles, des universités ou des centres de formation spécialisés, et s’adresse aussi bien aux étudiants qu’aux professionnels en reconversion. Elle permet d’obtenir un diplôme d’État reconnu, tel que le CAP, le BTS, la Licence, le Master ou encore le Doctorat.
Le principal avantage de ces formations est la reconnaissance universelle du diplôme, tant par les employeurs que par les institutions. Un diplôme d’État atteste de compétences solides et formalisées, ce qui facilite souvent l’accès à l’emploi ou l’évolution de carrière. Les recruteurs connaissent la valeur de ces diplômes et leur pertinence pour répondre aux besoins des entreprises.
Cependant, les formations diplômantes exigent un investissement en temps conséquent. Elles s'étalent généralement sur plusieurs années et offrent peu de flexibilité, notamment en ce qui concerne l’organisation du temps de formation, ce qui peut être un frein pour les professionnels en activité ou ceux cherchant des parcours plus courts et modulables.
7. Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) n’est pas une formation à proprement parler, mais elle est souvent assimilée à un dispositif de formation professionnelle. Elle permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, d’obtenir une certification professionnelle qui reconnaît officiellement les compétences acquises au cours de son expérience.
Concrètement, cela signifie qu’un salarié ayant occupé un poste pendant plusieurs années sans qualification formelle peut, grâce à la VAE, obtenir une certification attestant de ses compétences pour ce poste. Ce dispositif est particulièrement utile pour ceux qui ont appris “sur le tas” et qui souhaitent faire valider leurs compétences par une certification reconnue, sans avoir à suivre un parcours de formation classique.
La VAE valorise ainsi l’expérience professionnelle et ouvre des perspectives d’évolution ou de reconversion pour les personnes n’ayant pas eu l’opportunité d’acquérir un diplôme ou une certification à travers un parcours scolaire ou académique traditionnel.
8. Formation par alternance
La formation par alternance est un dispositif éducatif qui combine périodes de formation théorique en établissement et expérience pratique en entreprise. Ce modèle permet aux apprenants d'acquérir des compétences directement liées à leur futur métier tout en bénéficiant d’une immersion en milieu professionnel.
La formation par alternance est accessible à divers publics, notamment les jeunes en formation initiale, mais aussi les professionnels en reconversion ou les salariés souhaitant se perfectionner. Elle se décline souvent sous deux formats principaux : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, chacun offrant des avantages spécifiques en termes d’accompagnement et de reconnaissance des acquis.
L’un des atouts majeurs de ce type de formation est qu’il favorise une employabilité accrue. Les alternants acquièrent non seulement des connaissances théoriques, mais développent également des compétences pratiques et professionnelles directement valorisées par les employeurs. De plus, l’alternance facilite le passage vers l’emploi, les entreprises ayant souvent l’opportunité de recruter des alternants ayant déjà fait leurs preuves au sein de leurs équipes.
À noter toutefois que ce dispositif requiert une bonne organisation, tant de la part des apprenants que des entreprises, car il implique une gestion du temps entre l’apprentissage en classe et les responsabilités professionnelles.
En conclusion, ces 8 types de formation professionnelle mettent en lumière la diversité des options disponibles pour répondre aux besoins variés des apprenants, qu’ils soient salariés, étudiants ou en reconversion. Chaque modalité présente ses propres atouts, permettant aux responsables de formation de concevoir des parcours adaptés aux compétences et aux exigences du marché.
Dans un environnement professionnel en constante évolution, rester informé sur ces différentes approches est crucial. Cela permet d'élaborer des stratégies de développement des compétences pertinentes et efficaces, favorisant ainsi l’épanouissement de vos apprenants et l’atteinte des objectifs organisationnels de votre structure.
En investissant dans des solutions de formation variées, les entreprises peuvent s’assurer d’un capital humain compétent et réactif, prêt à relever les défis de demain.
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