L'apprentissage des langues contribue au développement professionnel des salarié·es et à la croissance des entreprises qui évoluent dans un contexte international.
Cependant, susciter l’engagement des collaborateur·trices dans leur formation en langues peut parfois s'avérer être un défi.
Dans cet article, nous explorons 5 conseils pratiques pour stimuler l'enthousiasme et l'engagement de vos équipes dans leur développement linguistique, garantissant ainsi un retour sur investissement optimal pour votre entreprise.
1. Personnalisez les programmes de formation
Le secret de l’engagement en 2024 ? L’individualisation de la formation !
Chaque individu a des besoins et des objectifs linguistiques différents.
En proposant à vos équipes des programmes de formation personnalisés, adaptés à leur niveau de langue et à leurs objectifs professionnels, vous leur montrez que vous valorisez leur montée en compétences et les aiderez à progresser plus rapidement.
Pour personnaliser l’apprentissage des langues en e-learning, utilisez des évaluations initiales pour identifier les besoins spécifiques de vos équipes et générer des parcours de formation ciblés, qui répondront à leurs exigences et besoins individuels.
2. Définissez un créneau hebdomadaire fixe, dédié à la formation en langues
La constance est la clé du succès en matière d'apprentissage des langues.
En fixant un créneau hebdomadaire dédié à la formation linguistique, vos employés pourront intégrer cette activité dans leur routine de travail. Cette régularité permet à la fois de créer un réflexe auprès de vos équipes, mais aussi de démontrer l'importance accordée à la formation en langues et au développement des compétences au sein de votre entreprise.
Notre conseil : en plus de définir une plage horaire fixe pour la formation en langues, dédiez un espace de vos bureaux à cet exercice pour le transformer en un moment convivial entre équipes.
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3. Objectivez vos équipes sur leur utilisation de votre plateforme de formation
Vos équipes ont des objectifs trimestriels ou semestriels ? Intégrez-y un objectif de développement associé à leur formation en langues.
Suivre 10h de formation, terminer le parcours d’anglais niveau B1 ou encore participer à 5 cours en visio individuels en espagnol… Quels que soient les critères que vous choisirez, définir un objectif individuel pour chacun·e de vos collaborateur·trices vous permettra de mieux les engager vers la complétion de leur formation.
Notre conseil : personnalisez cet objectif en fonction de leur niveau individuel et de leur objectif, en repartant de leur résultat obtenu au test de niveau du début de la formation.
4. Proposez le passage d'une certification en langue pour valider leurs acquis
Les certifications en langues sont un excellent moyen de valider les apprentissages linguistiques de vos équipes et de développer, plus largement, leur employabilité.
Vous avez mis à la disposition de vos équipes une plateforme e-learning pour progresser en langues ? Organisez-leur une session pour passer une certification en langue, telle que le TOEIC, pour donner à vos équipes un objectif concret à atteindre.
Le passage d’une certification peut les motiver à suivre assidûment leur formation et à mettre en pratique leurs compétences linguistiques dans un contexte professionnel. De plus, la réussite à ces examens renforce la confiance des salarié·es dans leurs capacités linguistiques.
Notre conseil : proposez à vos équipes de passer un test dont les modalités sont flexibles (passage sur ordinateur par exemple) et spécifique au monde professionnel (comme le TOEIC).
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5. Organisez des challenges pour encourager la pratique
Qui réalisera le plus d’activités en e-learning sur le trimestre ? Rien de tel que la compétition bienveillante pour stimuler l'engagement de vos équipes !
Organisez des challenges linguistiques pour favoriser l'interaction entre collègues tout en renforçant leurs compétences linguistiques.
Cours en visio collectifs, test d’anglais en simultané, remise des prix basée sur les progrès réalisés et la participation régulière… Transformer la formation en défis entre collègues renforce les liens et favorise l’engagement.
Notre conseil : prévoyez de récompenser le top 3 de vos collaborateur·trices les plus actif·ves dans leur formation en langues pour stimuler la compétition au sein de vos équipes (le chocolat est toujours une excellente source de motivation 🍫).
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En mettant en œuvre ces 5 stratégies, vous pourrez créer un environnement propice à l'engagement et à la réussite de vos équipes dans leur formation linguistique en ligne.
En dédiant des créneaux fixes au suivi d’une formation personnalisée selon des objectifs précis, en validant les acquis de vos équipes avec le passage d’une certification et en créant de l’émulation autour de leurs progrès en langues, vous encouragerez non seulement le développement des compétences linguistiques, mais investirez également dans le potentiel et l'engagement à long terme de vos équipes.
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