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La solution pour un meilleur niveau de compétence en langue anglaise

Two creative millenial small business owners working on social media strategy using a digital tablet while sitting in staircase-2

Les responsables de formation en entreprise et en centre de formation ont aussi pour rôle de faire progresser les compétences professionnelles en langue anglaise de leurs équipes, collaborateurs ou apprenants. Pour cela, nous allons vous détailler dans l’article suivant :

Pour véritablement prendre la mesure de ce qui constitue les compétences professionnelles en anglais, cet article est votre meilleur ami.

Quelles sont les compétences professionnelles en langue anglaise ?

Résoudre des problèmes complexes, faire preuve d’un bon esprit critique, être créatif, savoir négocier, avoir envie d’apprendre, savoir traiter des données et être à l’aise à l’expression écrite et orale : tout cela, en anglais bien entendu, fait partie des fameuses compétences en langue anglaise.

Qui dit avancées technologiques dit exploitation des données d’intelligence artificielle, donc, problèmes complexes qui se posent de plus en plus. Faire côtoyer le virtuel et l’humain n’est pas forcément chose aisée.

Ainsi, savoir résoudre les problèmes les plus compliqués rencontrés dans ces écosystèmes complexes est une capacité fortement valorisée en entreprise et démontre la faculté à prendre des risques et des initiatives. Réaliser tout cela en langue anglaise renforce la plus-value apportée à votre équipe.

pourquoi former vos salariés en anglais professionnel ?

Avoir un bon esprit critique, à savoir pouvoir proposer une argumentation construite et structurée, demeure une des dernières tâches que les machines ne savent pas (encore ?) faire. Apporter cette qualité en langue anglaise est d’autant plus appréciable pour un manager.

Elle est encore plus cruciale si vous occupez un poste à responsabilité car solutionner les problèmes contribue au bon développement d’une entreprise.

La créativité est une compétence professionnelle qui gagne toujours plus en importance au fil du temps. Cela va de paire avec la capacité à résoudre des problèmes complexes : les nouvelles technologies offrent une multitude de nouvelles opportunités de compétences et poussent les équipes à redoubler de créativité pour surmonter ces problèmes posés par cet afflux de nouvelles technologies.

Bien évidemment, les problèmes en langue anglaise doivent eux aussi être résolus. Un collaborateur se démarquera d’un autre s’il est capable de faire face à ce défi.

La négociation est une compétence-clé dans l’obtention de bons résultats en entreprise. Au-delà des commerciaux, les collaborateurs peuvent être amenés à négocier entre eux, tout comme les salariés avec leur manager ou avec des tiers externes.

Si l’entreprise est internationale, il y a de fortes chances qu’un salarié ait affaire à un alter-ego anglo-saxon. Il faudra ainsi utiliser ses capacités de négociation en anglais pour pouvoir obtenir le contrat qu’il souhaite. 

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L’envie d’apprendre et d’actualiser ses compétences, en langue anglaise ou pas d’ailleurs, permet à chaque collaborateur de tirer son équipe vers le haut et montre sa capacité à s’attaquer à de nouveaux challenges. Les nouvelles technologies appellent à une mise à jour des compétences professionnelles chez l’humain, afin de suivre l’ère et la sphère dans lesquelles il évolue. 

Le développement des nouvelles technologies rime avec l’explosion de la quantité de données. Ce n’est pas pour autant que le rôle de l’humain a disparu, bien au contraire : les membres d’une équipe en entreprise doivent être capables d’analyser ces données et de les traiter de manière pertinente pour le bon fonctionnement de la société.

Sont concernés les départements RH et marketing, en plus des profils techniques. Pour peu que ces données soient en langue anglaise, il faudra tout autant s’y pencher et être à l’aise pour surmonter ce défi. 

Enfin, savoir s’exprimer à l’oral et à l’écrit en langue anglaise est naturellement la compétence professionnelle d’anglais la plus évidente mais pas, pour autant, la moins importante. Ne serait-ce que pour la communication inter-équipe mais également sur les réseaux sociaux, pour animer un événement, échanger avec des clients, négocier un contrat ou une vente (le fameux sens de la négociation évoqué plus tôt), créer des propositions commerciales, assurer le service-client et rédiger des contenus. 

 

Quel est le niveau de compétence professionnelle en langue anglaise ?

Est considéré comme seuil de niveau professionnel anglais le niveau B2 sur l’échelle du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).

Pour rappel, le niveau B2 constitue le niveau de compétence linguistique indépendant avancé, celui qui permet aux apprenants et collaborateurs d’effectuer les tâches correspondantes aux compétences professionnelles en anglais évoquées précédemment. Évidemment, les niveaux C1 et C2 faciliteront la tâche et renforceront la crédibilité du salarié à vos yeux.

Comment évaluer le niveau et les compétences en langues étrangères de ses collaborateurs ?

En revanche, inutile d'indiquer sur votre CV un niveau de langue inférieur au B2 (ou B1). Il ne s’agit pas d’un niveau d’anglais suffisamment révélateur pour se rendre intéressant aux yeux d’un éventuel employeur. En effet, traiter des données et résoudre des problèmes complexes demandent un niveau bien supérieur au niveau élémentaire ! Il leur faudra donc travailler pour atteindre le niveau B2 ou plus pour apporter une réelle plus-value à un CV.

Enfin, en fonction des résultats/points obtenus à des certifications en anglais, vous pouvez vous faire une idée sur l'évaluation et le niveau B2 de compétence professionnel d'anglais :

Certifications Scores et points du niveau B2
IELTS 5,5-6
TOEIC 785-940
TOEFL IBT 72-94

 

Comment améliorer son niveau de compétence en langue anglaise ?

Les options sont nombreuses, à commencer par les différentes formations. Qu’elles soient en ligne ou en présentiel aux côtés de formateurs, les formations au développement du niveau de compétences professionnelles en anglais font partie des meilleurs atouts pour progresser en anglais.

Cela peut se faire également par le biais de la lecture, mais il faudra opter pour des journaux professionnels comme le Wall Street Journal par exemple. Connaître le vocabulaire utilisé dans les journaux est une bonne source d’apprentissage pour atteindre le niveau d’anglais souhaité. Par ailleurs, lire le journal en dehors du cadre d'une formation permet d'acquérir un vocabulaire en anglais professionnel qui sera utile à vos équipes.

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Top 10 des compétences professionnelles d'anglais dans un CV

Lors d'une recherche d'emploi, les candidats présentent un certain nombre de compétences. Voici notre liste des compétences professionnelles les plus importantes lorsque vous recrutez un candidat : 

  1. l'organisation et la priorisation des missions,
  2. l'aptitude à s'acclimater et à s'adapter,
  3. la capacité à être autonome,
  4. la maîtrise des responsabilités,
  5. la capacité à travailler en équipe,
  6. la capacité à maîtriser un certain niveau d'une langue étrangère,
  7. la prise d'initiative,
  8. la création artistique et créative,
  9. l'aptitude à accroître ses compétences et connaissances,
  10. la capacité à respecter les règles établies.

Comme vous pouvez le constater, notre top 10 des compétences professionnelles les plus importantes dans un CV met en lumière deux compétences : 

  • la maîtrise d'un niveau de compétence en langue (comme l'anglais, l'allemand, le chinois, l'arabe,...)
  • la capacité à apprendre de nouvelles compétences. Quelles soient en langue, pour un logiciel ou un nouvel outil.

Tout savoir sur :

Comment améliorer le niveau de compétence en anglais sur un CV ?

Les compétences professionnelles d'anglais sur un CV

Les compétences d'anglais (ou d'une autre langue) acquises représentent un réel atout. Si vos apprenants ont passé une certification en langue anglaise, vous pouvez leur conseiller de l'ajouter à leur CV. Les certifications en langue permettent d'attester un niveau de compétence en langue. Et afin d'être encore plus précis, ils peuvent également ajouter leur score/ point de la certification obtenue.

Dans le cas ou vos apprenants ou étudiants n'ont pas réalisé de certification en langue, vous pouvez évaluer leur niveau et leur indiquer grâce à l'échelle CECRL. Ainsi, les recruteurs auront un aperçu et une idée sur le niveau de compétence d'anglais.

 

Booster les compétences professionnelles en anglais avec GlobalExam

Notre plateforme de formation en e-learning GlobalExam permet aux entreprises et aux organismes de formation d’évaluer le niveau des apprenants grâce aux tests de niveau et de renforcer les compétences linguistiques afin de maîtriser parfaitement la grammaire et le vocabulaire. Mais aussi et surtout, le plus important ici, GlobalExam offre des cours au Business English, à savoir la formation à l’anglais professionnel afin d’acquérir les compétences métiers ou techniques en anglais, condition sine qua non pour intégrer le monde de l’entreprise.

GlobalExam est une solution de formation qui vous accompagne, vous et vos apprenants jusqu’à la dernière étape, à savoir la préparation aux tests de langues pour réussir les plus grandes certifications internationales. 


L’identification et l’amélioration des compétences linguistiques professionnelles en anglais sont deux choses indispensables pour apporter sa pierre à l’édifice d’une équipe en entreprise. La progression en Business English aidera les collaborateurs à effectuer les tâches à la fois les plus décisives et les plus complexes pour le bon fonctionnement de l’entreprise. En cela, GlobalExam met à disposition tous les exercices, tout le suivi et toute la préparation nécessaire afin de valider la progression dans ces compétences professionnelles en anglais.

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Les rédacteurs de GlobalExam

Article rédigé par Les rédacteurs GlobalExam

Experts de la formation linguistique, formateurs et enseignants, notre équipe de rédacteurs partage avec vous notre passion ! Vous avez aussi des questions, conseils ou messages ?
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9 décembre 2021

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