De nombreuses formations existent sur le marché. Il faut donc analyser les ambitions d’une entreprise pour définir la formation professionnelle à proposer à ses salariés. Ces informations sont essentielles pour identifier les besoins d’une entreprise.
Grâce à cet article, vous allez pouvoir :
- comprendre l’importance de la formation pour les salariés,
- les formations professionnelles adaptées à vos salariés,
- les différents statuts du salarié durant la formation,
- le financement des formations professionnelles,
- une solution de formation professionnelle adaptée à vos équipes.
Penchons-nous sur tous les avantages de former vos collaborateurs au sein de vos locaux.
Pourquoi former ses salariés en interne ?
Le suivi d’une formation en ligne présente de nombreux avantages pour les entreprises. Cette approche a le pouvoir de faire évoluer un business. Voici 6 raisons :
Raison n°1
Progression grâce à la formation professionnelle
La formation professionnelle d'adulte est recommandée, car elle permet aux équipes de développer leur savoir et leur expertise. En identifiant les tendances du marché, ils peuvent prendre les devants sur les pratiques de la concurrence.
En effet, en suivant une formation au sein d’une entreprise, les salariés ou les collaborateurs deviennent des apprenants. Il y a donc une grande remise en question pour en apprendre davantage sur leur activité professionnelle et devenir les meilleurs. Les salariés évoluent et développent leurs compétences pour progresser et atteindre les objectifs de l’entreprise.
Pour les collaborateurs les plus performants et assidus, cette formation professionnelle des salariés peut conduire à une augmentation de la valeur du salaire.
Raison n°2
Montée en grade
La formation professionnelle permet aux salariés de développer leur carrière et d’étoffer leur CV. Le suivi des modules a la force de valoriser les qualités des équipes et ainsi leur donner la possibilité d’accéder à des promotions.
Dans le cadre professionnel, seules les personnes ayant les prérequis peuvent évoluer au sein d’un business. Si certains salariés manquent de connaissances et de maîtrise de certains éléments ou outils, ils ne pourront jamais prétendre aux postes les plus élevés.
En proposant le suivi d’une formation professionnelle, les employeurs motivent les salariés, les collaborateurs et les stagiaires à travailler sur leurs capacités et leurs compétences.
Au-delà d’augmenter le salaire, la formation professionnelle est un réel accélérateur dans une vie professionnelle.
Raison n°3
Se faire une place au sein de l’entreprise
Lorsque les employeurs proposent une formation professionnelle aux salariés, la cohésion de groupe se développe. Même dans le cadre d’une formation en ligne et à distance, toutes les personnes partagent le même parcours et le même objectif : obtenir la certification.
C’est la raison pour laquelle la formation professionnelle a une force sociale. Les équipes vont échanger sur ces différentes thématiques et sur les modules dispensés. Parfois, les cours requièrent des travaux de groupe. Cette approche va développer la cohésion des salariés, des collaborateurs et des stagiaires.
De plus, la plateforme de formation propose des outils sociaux afin de pouvoir échanger et discuter avec tous les apprenants. En utilisant :
- des forums,
- des lives,
- le chat,
- ...
Les équipes de départements différents peuvent partager leurs expériences, leurs expertises ou encore leurs doutes.
Raison n°4
Montée des compétences
Le monde professionnel évolue. Cela est dû aux avancées digitales et technologiques. Mais, les mentalités et les méthodes de travail changent également. Des études et des tests sont faits pour améliorer la qualité de vie dans une entreprise et assurer la mise en place des bonnes pratiques. Afin d’assurer la compétitivité d’un business et des équipes, il faut impérativement proposer régulièrement des formations professionnelles. Celles-ci actualisent et développent les compétences et les connaissances des collaborateurs.
Dans le but de développer les compétences des équipes, il peut être stratégique de s’intéresser aux formations spécialisées. En fonction des connaissances des équipes, vous allez pouvoir développer leur savoir et les perfectionner dans votre secteur d’activité.
Au-delà du suivi des évolutions du marché et du monde professionnel, la formation professionnelle permet aux salariés, aux collaborateurs et aux stagiaires de gagner confiance en leurs compétences et de rester motiver. Face à la concurrence et à la compétitivité au sein d’une entreprise, croire en soi peut être compliqué.
Or, ces doutes, ces comparaisons et ces peurs vont avoir un impact sur l’efficacité et le travail des apprenants. Étant en formation avec d’autres collègues pour développer de nouvelles compétences, ils sont tous au même niveau. Cela motive l’échange et l’apprentissage de nouvelles compétences.
Par exemple, en suivant une formation professionnelle en anglais, tous les collaborateurs vont échanger dans cette langue. Ils vont être confrontés aux mêmes peurs et réticences. Cette harmonie au sein des business motive le développement de nouvelles compétences et le suivi des modules sélectionnés par l’employeur.
Raison n°5
La spécialisation
La spécialisation dans un secteur d’activité est une réelle force pour les salariés. En effet, cette stratégie renforce les connaissances des apprenants dans un domaine spécifique. Au-delà d’avoir de nouvelles compétences et connaissances, le suivi d’une formation professionnelle permet de se différencier des autres profils et de faire face à la concurrence.
Cependant, la formation professionnelle choisie doit permettre de se démarquer. Il faut avoir des connaissances rares et introuvables. Par exemple, si votre entreprise propose des services de marketing, analysez les tendances et comprenez les pratiques actuelles.
Dans le cadre d’une entreprise qui souhaite s’ouvrir au niveau international, proposez une formation professionnelle de chinois ou d’anglais à vos collaborateurs. Peu de personnes ont la capacité de parler couramment avec des fournisseurs, des clients ou des commerciaux. Ces connaissances vont marquer les interlocuteurs. Se différencier et se spécialiser va valoriser le travail d’une entreprise.
De plus, certains secteurs d’activités évoluent rapidement. Des pratiques peuvent rapidement devenir obsolètes. Une formation professionnelle qui offre une spécialisation permet de se positionner et de faire la différence. En vous imposant face aux autres sur le marché, vous augmentez l’impact de votre offre.
Raison n°6
Remise à niveau à travers une formation
Les formations sont souvent assimilées à la remise à niveau des compétences des salariés, des collaborateurs et des stagiaires. Les modules permettent d’approfondir les connaissances de chaque apprenant et de corriger les potentielles erreurs commises dans l’exercice de leur profession.
Par ailleurs, la formation va permettre de développer la productivité des équipes en leur donnant des outils et des techniques de travail.
Les révisions des connaissances motivent une remise en question des équipes et augmentent les chances de développer son business.
Quelle formation professionnelle est la plus adaptée à mes salariés ?
Il existe différentes formations professionnelles. En fonction des objectifs de vos équipes et de votre business, choisissez la formation la plus adaptée :
Une formation professionnelle de langue
Pour le développement d’une entreprise et les négociations sur le marché professionnel, il peut être pertinent de proposer une formation professionnelle de langue à vos salariés. Que ce soit pour apprendre l’anglais, l’espagnol ou encore le chinois, les modules proposés vont permettre d’échanger avec fluidité sur un secteur d’activité ou une thématique précise.
Le suivi d'une formation professionnelle en langue anglaise a également la force de montrer la culture d’une population. Les Anglais, les Espagnols et les Chinois n’ont pas les mêmes habitudes que les Français. Les traditions sont différentes. Grâce au formateur et aux modules d’une formation, les apprenants ont la possibilité d’identifier ces divergences et adapter leur discours commercial.
De plus, l’anglais est l’une des langues les plus parlées au monde. Face à cette réalité, certains développeurs imaginent des outils en anglais pour faciliter la compréhension et leur utilisation. Si vous travaillez avec des logiciels au sein de votre business, proposer une formation professionnelle d’anglais à vos salariés peut être une excellente stratégie.
Parler une nouvelle langue présente de nombreux avantages :
- développer ses compétences professionnelles,
- parler avec tous les collaborateurs, quels que soient l’origine et le pays,
- faciliter les voyages professionnels,
- faire travailler le cerveau,
- augmenter la concentration,
- être polyvalent.
Découvrez la définition de la formation professionnelle !
Métiers
Dans une branche de métier, il y a une variété d’emplois. Faire suivre une formation professionnelle de métiers à vos salariés permet d’augmenter leur polyvalence.
Tout en motivant vos équipes et en valorisant leurs compétences, vous pouvez augmenter la productivité et la stratégie des apprenants.
Technique
Les avancées digitales et technologiques touchent tous les secteurs d’activités. Entre logiciels, outils ou habitudes de travail, une formation professionnelle est idéale pour tous les domaines d’activité.
Grâce à celle-ci, les salariés, les collaborateurs et les stagiaires vont pouvoir :
- améliorer leur rentabilité,
- être plus compétitifs,
- gagner du temps,
- découvrir de nouveaux outils de travail,
- apprendre à utiliser les ressources mises à leur disposition.
Secteur
De nombreuses formations sont disponibles sur le marché et permettent de travailler sur différents secteurs :
- informatique,
- commerce,
- secrétariat,
- santé,
- agriculture,
- politique,
- relations publiques,
- ...
Certaines vont permettre de renforcer les compétences des salariés et des collaborateurs et ainsi augmenter leur proactivité.
Proposer cette formation professionnelle aux équipes leur donne également la possibilité de changer de département au sein de votre entreprise ou de se réorienter professionnellement.
Quel est le statut du salarié pendant la formation professionnelle ?
Les salariés d’une entreprise peuvent accéder à une formation professionnelle. Quel que soit le contrat de travail de chacun, tout le monde peut développer ses compétences et ses connaissances.
Pour avoir une idée du statut du salarié durant cet apprentissage, comme :
- la rémunération,
- la protection sociale,
- encore la prise en charge des cours.
l faut se pencher sur le cadre juridique de la formation et les financements mobilisés.
Cependant, le temps de formation est très souvent assimilé à du temps de travail. Ainsi, même si le salarié étudie et approfondit ses connaissances, cela est considéré comme l’exercice des tâches professionnelles. Dès lors, la rémunération est maintenue. Dans le cas de figure où le salarié a un problème lors du déroulement de la formation, cela sera considéré comme un accident du travail.
Par exemple, si en tant qu’employeur, vous obligez le suivi de la formation professionnelle, cette règle s’applique. Si les cours et les modules ne sont pas imposés par l’entreprise, des accords peuvent être trouvés afin d’avoir un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Tout doit être écrit et peut être dénoncé durant les 8 premiers jours.
En tant qu’employeur, il faut impérativement informer les collaborateurs qu’ils ont le droit à une formation professionnelle tous les deux ans.
Comment financer une formation professionnelle à ses salariés ?
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises doivent verser une contribution unique pour l’apprentissage des équipes.
Face à cette nouvelle réalité, les entreprises ont désormais accès à différents types de financement pour proposer une formation professionnelle aux salariés :
- CPF (compte personnel de formation) : les salariés ont le droit à 500 euros par an pour accéder à une formation, droits cumulables,
- OPCO (opérateur des compétences) : formations suivies à l’initiative de l’employeur ou des ressources humaines,
- VAE (validation des acquis de l'expérience) : si elle fait partie du plan de développement des compétences, la validation est prise en charge par l’entreprise. Si les salariés ont cette initiative, le CPF peut la payer.
Grâce à ces approches, toutes les entreprises peuvent proposer des formations à leurs collaborateurs, salariés et stagiaires.
Suivre une formation en langue avec GlobalExam
À travers notre plateforme e-learning GlobalExam, vous avez la possibilité d’accéder à des formations en langue en ligne de qualité. En tant qu’employeur ou salarié, les modules mis à disposition permettent de développer les compétences de chacun et de renforcer leur savoir-faire.
À la suite d’un examen de niveau lors de l’inscription, tous les apprenants ont accès à :
- divers supports de travail adaptés au niveau linguistique : textes, photos, vidéos, diaporamas, jeux,
- suivi personnalisé des performances,
- accompagnement personnalisé avec un formateur,
- différents exercices,
- fiches de révisions,
- des examens,
- une certification afin de justifier le niveau atteint à la fin de cet apprentissage.
Il s’agit de la meilleure solution pour proposer une formation en langue rapidement et facilement.
La formation professionnelle proposée à ses salariés doit correspondre aux objectifs de l’entreprise. Il est essentiel d’analyser l’ensemble des offres disponibles sur le marché et d’identifier tous les besoins d’un business et des équipes.
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