Dans cette catégorie, découvrez nos articles s’adressant aux professionnels DRH et aux dirigeants d’entreprises, au sujet des diverses actions de formations possibles à mettre en place.

Former vos collaborateurs est une obligation légale. En effet, en tant qu’entreprise, vous êtes dans l’obligation de former vos équipes à la sécurité et à la santé au travail. De plus, vous avez également l’obligation d’assurer la mise à jour et le développement des compétences professionnelles nécessaires à la réalisation de leurs missions.

Pour assurer cette obligation de formation, il existe diverses actions de formation :

• le plan de formation de l’entreprise : document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés.
• le compte personnel de formation : il permet de cumuler des droits à la formation. Le CPF est utilisable par tout salarié tout au long de sa vie active pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
• le congé individuel de formation : permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession.
• le bilan de compétences : permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un collaborateur.
• la validation des acquis de l’expérience : permet à vos collaborateurs d'obtenir une certification grâce à leur expérience.
• l'alternance ou le contrat d'insertion : Contrats de travail spécifiques existant pour favoriser le recrutement d’étudiants en formation ou de certaines catégories de personnes sans emploi.

Sur notre blog vous trouverez toutes les actions de formations possibles, des conseils pour l’organisation de formations ainsi que la découverte de notre outil e-learning qui permet de faciliter l’organisation d’une formation en langue. En effet, la plateforme en ligne GlobalExam propose des formations en langue prêtes à l’emploi et donc très aisées à mettre en place !