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Suivez notre guide sur les formations professionnelles des OPCO

Le guide des formations professionnelles des OPCO

 

Dans cet article, vous allez découvrir tout ce qu’il faut savoir sur les formations professionnelles financées par les OPCO.

Dans cet article, apprenez :

Si vous souhaitez en savoir plus sur les formations professionnelles des OPCO, vous aurez toutes les clés pour choisir votre financement. 

Établissons ensemble ces points !

 

Quelles sont les fonctions des OPCO ?

Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle d'accompagnement auprès des entreprises de moins de 50 salariés. Ils doivent aider les entreprises à connaître leurs besoins de formation dans le cadre du développement du plan de compétences.

Les objectifs des OPCO sont les suivants :

  • Apporter un appui technique aux branches adhérentes avec la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), la création de certifications professionnelles et la définition des niveaux de prise en charge des contrats en alternance.
  • Assurer un service de proximité pour les entreprises de moins de 50 salariés en les accompagnant dans l’analyse de leurs besoins en matière de formation professionnelle et en améliorant l’accès des salariés à la formation professionnelle notamment par son financement
  • Financer des dispositifs d’alternance.

À lire aussi : le guide des entreprises sur le plan d'investissement dans les compétences (PIC).

OPCO et FNE, les informations clés

Les OPCO s’assurent de la collecte des contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle et de l’alternance.

Le dispositif de FNE-formation a été renforcé dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19. Il a été mis en place par l’État avec pour objectif de financer la formation des salariés dans les entreprises ayant recours à l’activité partielle. Chaque salarié peut ainsi continuer à se former même en étant contraint au chômage partiel

Découvrez notre article : Comment financer une formation en entreprise avec l’OPCO ?

L’État s’appuie sur les OPCO pour que ces derniers apportent leurs compétences dans l’analyse des actions prévues, en raison de l’importance des demandes. L’entreprise peut aussi s’adresser à l’OPCO quand il est conventionné avec l’État. 

Chaque entreprise impactée par la crise sanitaire est éligible au dispositif FNE-formation. Et ce qu’elles soient en activité partielle (AP), en activité partielle longue durée (APLD) ou en difficulté. Tous les secteurs d’activité (et toutes les tailles d’entreprise) sont concernés. 

 

Les formations éligibles 

Toutes les formations sont éligibles au dispositif. Attention, les formations obligatoires liées à la sécurité ainsi que les formations en alternance ou en apprentissage ne sont pas éligibles.

Les parcours peuvent prendre différentes formes :

  • Un parcours de reconversion pour qu’un salarié puisse changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité.
  • Un parcours avec à la clé une certification donnant accès à un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, des compétences socles (CléA).
  • Un parcours de compétences spécifiques dans le contexte de la pandémie permettant d’accompagner les différentes évolutions s’imposant à l’entreprise pour sa pérennité.
  • Un parcours anticipation des mutations indispensables pour la montée en compétences des salariés.

Le parcours de formation ne peut pas durer plus de 12 mois.

aide à la formation professionnelle

Modalité et organismes de formation

Les formations peuvent être réalisées à distance, en présentiel ou en combinant distanciel et présentiel soit en blended-learning.

Ces formations, bénéficiant d’un financement de l’État, doivent être délivrées par un organisme de formation répondant aux critères Qualité (Datadock, Qualiopi ou CNEFOP).

Pour suivre cette formation, le salarié doit être volontaire. La rémunération de ce dernier sera maintenue suivant les règles de l’activité partielle.

 

Prise en charge des coûts pédagogiques

Cette prise en charge varie en fonction de la taille de l’entreprise : moins de 300 salariés, 300 à 1000 salariés et +1000 salariés). Mais aussi de sa situation : AP, APLD, entreprises en difficultés économiques.

Pour les entreprises de moins de 300 salariés :

  • 100 % de prise en charge (AP, APLD, entreprise en difficultés économiques)

Pour celles allant des 300 à 1000 salariés :

  • 70% de prise en charge pour les entreprises en AP
  • 80% pour celles en APLD
  • 70% pour les entreprises en difficulté

Plus de 1000 salariés :

  • 70% de prise en charge pour les entreprises en AP
  • 80% pour celles en APLD
  • 40% pour les entreprises en difficulté

Quelles sont les actions éligibles au CPF avec les formations OPCO ?

Depuis le 1er janvier 2019, sont accessibles, les actions de formation qui permettent à l’apprenant d’obtenir :

  • Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Une attestation de validation de blocs de compétences
  • Une certification et habilitation enregistrée au répertoire spécifique (dont CléA)
  • Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Les bilans de compétences
  • La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et le permis des véhicules du groupe léger et du groupe lourd 
  • Les formations, accompagnement, conseils dispensés aux créateurs/repreneurs d’entreprises
  • Les formations destinées à permettre aux bénévoles, aux volontaires en service civique ou encore aux pompiers d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Pour aller plus loin : pour vos formations, pensez à utiliser le rapid learning. Cette méthode vous permettra de créer des modules digitaux de façon simple et rapide.

Le type de formation professionnelle financé par l'OPCO

Quels sont les types de formation avec les OPCO ?

Il existe de nombreuses formations disponibles avec les OPCO.

Le Compte Personnel de Formation

Avec, les salariés peuvent obtenir des droits à la formation utilisables tout au long de leur vie professionnelle. Leur compte est monétisé.

La préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

A l’initiative de l’employeur, elle permet à une entreprise d’obtenir une aide financière pour former un demandeur d’emploi (en amont d’une embauche) aux compétences qu’il doit acquérir pour occuper le poste à pourvoir.

 

Acquérir une qualification professionnelle

Le contrat de professionnalisation permet la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi grâce à la qualification professionnelle obtenue grâce à une formation en alternance.

Le contrat d’apprentissage 

Il permet d’accomplir une formation en alternance. Cette formation permet l’acquisition de savoirs généraux, techniques ou professionnels et d’un savoir-faire professionnel. L’apprenant obtient un diplôme ou un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Le bilan de compétences

Il permet d’analyser et de comprendre les aptitudes, les compétences professionnelles et la motivation d’une personne. Cela permet de l’aider à construire un projet professionnel ou de formation.

La VAE 

La validation des acquis s’agit d’un dispositif permettant de faire reconnaître les compétences professionnelles que vous avez engrangées au cours de vos années d’activité (activité salariée, bénévolat, activité syndicale ou associative…).

Elle permet ainsi de valider un titre, un diplôme ou un CQP.

La certification CléA

CléA s’adresse à des personnes peu ou pas qualifiées, n’ayant pas de certification professionnelle. Elle certifie que l’apprenant a une bonne base de connaissances et de compétences dans 7 domaines de connaissances essentielles.

En résumé, il existe de nombreuses formations professionnelles financées par les OPCO. À vous de vous renseigner et de trouver celle qui vous convient le mieux.

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Les rédacteurs de GlobalExam

Article rédigé par Les rédacteurs GlobalExam

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