Il existe de nombreuses méthodes innovantes en matière de formation. Choisir la bonne constitue un réel défi pour plusieurs organismes de formation et entreprises. Aimeriez-vous trouver la formation innovante qui correspond aux besoins et objectifs de vos apprenants et collaborateurs ?
Dans cet article, nous vous donnons 11 méthodes simples pour choisir et former votre public à des techniques de formation innovantes.
Voici ce que vous découvrirez :
- Pourquoi former de manière innovante ?
- Quelles sont les 11 méthodes et techniques de formation innovantes ?
Pourquoi former de manière innovante ?
Trouver une méthode pédagogique innovante offre de nombreux avantages aux entreprises et organismes de formation.
Voici 3 bonnes raisons de former vos collaborateurs et vos apprenants avec une approche innovante.
Raison n°1
Développement des formations innovantes
Formez vos équipes de manière innovante c’est leur offrir des formations de qualité, personnalisables et ludiques. C’est ce que proposent les MOOC, la formation en e-learning ou encore en blended-learning.
Grâce à cela, les organismes de formations et les entreprises pourront gagner en compétitivité sur le marché du travail. En effet, avec des collaborateurs bien formés, ces derniers seront beaucoup plus compétents et auront de meilleurs résultats.
Pour aller plus loin : découvrez l'utilisation des nouvelles technologies dans la formation avec le digital learning.
Raison n°2
Améliorer les résultats de votre entreprise/organisme
Une formation innovante peut augmenter considérablement le chiffre d’affaires de votre entreprise ou organisme de formation.
En effet, cela doit viser à créer un impact financier positif pour l’entreprise. De nombreuses entreprises et organismes de formation intègrent l’innovation à leurs formations pour permettre aux équipes de libérer leur potentiel. En libérant leur potentiel, les équipes apportent de nombreux résultats positifs ce qui augmente le chiffre d’affaires.
Raison n°3
Valoriser vos collaborateurs
Former les collaborateurs et apprenants de manière innovante les encourage à se sentir impliqués dans l'entreprise et la direction. De plus, ces collaborateurs sentiront qu'ils sont en mesure de contribuer aux idées qui aident à créer de la valeur pour l’entreprise, que ce soit par l'apport d’idées, la planification des activités ou l'exécution des idées.
En outre, et c'est un point régulièrement utilisé par les équipes des ressources humaines, l'amélioration des niveaux d'engagement augmente les taux de rétention des employés, ce qui entraîne une diminution des coûts de recrutement et de recyclage.
A lire également : découvrez notre guide sur les formations en anglais innovantes.
11 méthodes et techniques de formation innovantes
1. L'expansion du e-learning
La solution e-learning est un processus d'apprentissage qui s'effectue par le biais d'une plateforme qui intègre l'information et la communication comme thèmes centraux, se caractérisant par la séparation physique entre le formateur et les apprenants.
Voici quelques avantages :
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Une plus grande flexibilité |
La solution d'apprentissage e-learning offre une plus grande flexibilité par rapport à la méthode traditionnelle d'apprentissage en classe. En effet, il n'est pas nécessaire d'avoir un horaire fixe. Une fois le cours configuré, les apprenants peuvent le suivre à tout moment de la journée et ils peuvent fixer leur propre rythme d'apprentissage en fonction du temps dont ils disposent et des objectifs qu'ils se sont fixés. |
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Accès 24 heures sur 24 |
Cet avantage est étroitement lié au précédent, car les apprenants et collaborateurs peuvent facilement accéder au contenu des cours à tout moment. La seule chose nécessaire pour pouvoir suivre une formation en ligne est une connexion à l'internet pour pouvoir accéder au contenu des cours, contacter les formateurs et passer les examens. |
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Adaptation au rythme d'apprentissage |
Les cours en ligne ont une durée suffisamment large pour que les apprenants puissent terminer la formation au rythme qui leur convient. |
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Ressources virtuelles illimitées |
La plupart des formations e-learning disposent d'une plateforme virtuelle où les apprenants et collaborateurs ont accès à tous les contenus de formation, où ils peuvent entrer en contact avec les formateurs et les autres apprenants, où ils peuvent télécharger leurs travaux, etc. |
En savoir plus : découvrez la définition de la formation e-learning et consultez nos conseils pour mener à bien votre projet de formation en e-learning.
2. La formation hybride : le blended-learning
Le blended-learning peut offrir le bon mélange de cours en ligne ouverts et massifs, de formation avec instructeur et de gamification pour créer des programmes qui correspondent aux stratégies de formation répondant aux besoins de vos équipes.
L'expression "apprentissage mixte" est souvent utilisée pour décrire la manière dont les entreprises abordent la formation en ligne. En combinant les méthodes traditionnelles en classe avec la formation en ligne, vous pouvez créer une méthode d'enseignement hybride mieux adaptée aux besoins uniques de vos apprenants et collaborateurs.
En plus, le blended-learning offre de nombreux avantages pour votre entreprise :
- vous pouvez obtenir une efficacité accrue de la part des collaborateurs qui étudient à leur propre rythme, plus rapidement,
- vous motiverez et encouragerez les apprenants à apprécier leur travail,
- vous ferez émerger les idées créatives qui ne peuvent naître que de la collaboration.
Pour en savoir plus : découvrez l'application du blended learning dans l'apprentissage des langues.
3. La formation COOC pour les entreprises
C’est une formation en ligne destinée aux professionnels. Les cours en ligne COOC ne sont pas élaborés par un formateur ou un enseignant mais par un professionnel du secteur (manager, cadre, expert) qui est chargé de mettre en avant un ou plusieurs aspects de son domaine d'expertise.
Voici quelques avantages d’adopter une formation COOC pour une entreprise :
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Apprentissage personnalisé, |
Une formation COOC permet aux collaborateurs de suivre la formation à leur propre rythme, en fonction de leurs besoins spécifiques. Les managers ont également plus d'options pour adapter les modules à des styles d'apprentissage spécifiques. En ayant accès à des formats tels que des vidéos, des notes de présentation, des scénarios, des jeux et des quiz, les équipes peuvent s'impliquer dans votre contenu de la manière qui leur convient le mieux. |
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Un accès flexible et mobile |
Le COOC permet à la formation de se dérouler partout et à tout moment. Les équipes peuvent accéder aux modules individuellement au travail ou à la maison, sur leur ordinateur de bureau, leur téléphone ou leur tablette - et suivre leur formation à l'heure et au lieu qui leur conviennent. Cela permet non seulement de rationaliser la planification, mais aussi de créer une expérience de formation plus détendue et plus réussie pour les collaborateurs, ce qui peut augmenter les taux de réussite et la rétention des connaissances. |
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Des résultats mesurables et fondés sur des données |
Un cours COOC vous permet d'intégrer des mécanismes d'établissement de rapports dans vos cours et vos évaluations, de sorte que vous pouvez produire des rapports de données sur tous les aspects de la formation, des résultats des évaluations aux taux d'achèvement des cours, en un clin d'œil. Cela facilite également la tenue des dossiers et le suivi, en vous permettant de savoir d'un coup d'œil qui a terminé la formation, qui a besoin d'une nouvelle formation et plus encore, le tout sans paperasse excessive. |
4. Le MOOC pour un accès à tous
Les cours en ligne ouverts et massifs (MOOC) sont des cours sur Internet, gratuits, qui attirent de nombreux apprenants. Un MOOC typique comporte des dates de début et de fin précises, un sujet d'étude plus ou moins défini, un ou plusieurs formateurs et des évaluations.
Les apprenants regardent de courtes conférences vidéo en ligne et remplissent les devoirs qui sont notés soit automatiquement, soit par des pairs.
Les formations en MOOC présentent plusieurs avantages :
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Favoriser les interactions |
Ils rassemblent des personnes du monde entier et encouragent le personnel et les apprenants d’un organisme de formation à interagir avec le grand public. |
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Maintenir l'avantage concurrentiel |
En proposant des cours variés sur différents sujets, ils permettent aux apprenants de se tenir au courant des dernières nouvelles et tendances et d'être au top dans leur domaine professionnel. |
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Apprendre à son rythme |
Ils permettent d’apprendre à son propre rythme, en suivant son propre emploi du temps. Certains cours comportent des dates limites pour les tests et les évaluations, mais elles sont faciles à respecter. En général, les apprenants et collaborateurs disposent de plusieurs semaines pour terminer les quiz et il n'est pas rare que les apprenants aient la possibilité de terminer un cours quand ils le souhaitent, quand ils en ont le temps. |
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Choisir sa langue |
De nombreux cours MOOC sont proposés dans différentes langues ! Peu importe que vos apprenants parlent anglais, chinois, français ou arabe. Des sous-titres sont disponibles pour des centaines de cours et il suffit d'un clic pour les obtenir. Tout le monde peut s'inscrire à un cours MOOC. Vos apprenants et collaborateurs n’ont pas besoin d'un diplôme ou de connaissances préalables pour suivre un cours, seulement de la volonté d'apprendre. |
5. Les cours privés en SPOC
Les SPOC sont des cours en ligne qui sont diffusés sur Internet, mais dont l'accès est limité à un nombre beaucoup plus restreint, pas plus de quelques dizaines ou centaines d’apprenants, plutôt que des dizaines de milliers. L'accès est limité à un groupe d’apprenants bien défini.
Les cours privés en SPOC sont avantageux pour les apprenants et collaborateurs car ils peuvent être proposés de manière plus variée avec des vidéos, des informations supplémentaires, des exemples, des liens vers des sites web, etc. Cela facilite l'absorption de la matière et rend l'apprentissage plus intéressant pour les apprenants.
Le cours est divisé en petits thèmes courts et limités (modules) afin que l’apprenant ou le collaborateur puisse apprendre plus progressivement et pas à pas et puisse enregistrer sa propre progression.
Parmi les autres avantages d’un cours SPOC on retrouve :
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L'accès 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 |
Les apprenants n'ont plus besoin de se déplacer dans le lieu de formation et peuvent étudier chez eux ou au bureau. Les apprenants et collaborateurs en formation SPOC apprécient cette méthode d'enseignement car elle rend leur apprentissage plus flexible. |
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Les interactions avec les formateurs et les autres apprenants |
La participation individuelle à des dialogues de feedback avec le formateur et d'autres apprenants par le biais du forum de discussion. Ils peuvent également poser des questions et obtenir des réponses en ligne ou encore ils participer à des activités qui sont animées par des personnes réelles. |
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Les tests de connaissances |
Grâce aux questionnaires en ligne. Le fait qu'ils puissent passer à un autre thème après avoir réussi le minimum de 70% du test est un élément de motivation supplémentaire. |
6. L’intensité du Micro-learning
Le micro-learning est plus qu'un simple outil de formation de petite taille. C’est une formation ciblée et offre juste la bonne quantité d'informations nécessaires pour aider un apprenant à atteindre un objectif de performance spécifique et réalisable.
Là où d'autres formes de formation se déroulent souvent en dehors du contexte quotidien des apprenants, ou sont plus longues, ce qui rend plus difficile l'application des connaissances à des objectifs spécifiques sur le lieu de travail.
Les techniques de micro-learning permettent aux apprenants de sélectionner et d'utiliser les ressources les plus adaptées à leurs besoins actuels sur l'appareil le plus pratique, ce qui rend la formation encore plus pertinente pour leur travail.
Cette nature axée sur l'apprenant accroît l'engagement, améliore l'efficacité de la formation et du travail, et incite l'apprenant à rechercher d'autres possibilités de formation.
7. L’apprentissage par le jeu grâce à la gamification
Le processus d'intégration des collaborateurs le plus efficace est celui qui suscite leur enthousiasme !
Assurez-vous que vos équipes sont activement engagées dès le premier jour grâce à des éléments de gamification disséminés stratégiquement tout au long du processus de formation du personnel.
La gamification pour l'apprentissage associe des éléments ludiques à la conception pédagogique pour créer une plateforme de formation qui retiendra l'attention de l’apprenant et le motivera à terminer le cours.
En ne laissant pas les collaborateurs et apprenants progresser tant qu'ils n'ont pas terminé une tâche, par exemple, la gamification rend la formation divertissante grâce aux défis et à la compétition.
Chaque tâche joue un rôle essentiel dans l'expérience d'intégration du collaborateur et constitue un élément qui peut être "gamifié" pour susciter une motivation continue.
La gamification peut intégrer les principes du jeu et de la compétition positive dans la formation des apprenants et collaborateurs.
8. La flexibilité des classes virtuelles
Les salles de classe virtuelles sont idéales pour les personnes qui poursuivent leurs études tout en travaillant. Dans une classe traditionnelle, les cours sont programmés à un moment précis de la journée et l’emploi du temps est établi en fonction de la disponibilité des cours.
Si vos apprenants ou collaborateurs sont actuellement au sein d’une entreprise et que les cours ne sont pas disponibles après leurs heures de travail, il peut être difficile pour eux de jongler avec une charge de cours en plus de leurs tâches professionnelles.
Avec l’accès à des classes virtuelles, vos apprenants peuvent décider de leur propre emploi du temps de manière beaucoup plus autonome. Cela signifie qu’ils peuvent étudier quand cela leur convient.
Comme leur emploi du temps n'est pas dicté par les cours, ils peuvent également passer plus de temps à faire ce qu’ils veulent. Cela peut signifier se concentrer sur leur carrière ou passer du temps avec leur famille. Tout ce dont ils ont besoin, c'est d'un appareil numérique et d'une connexion internet, et ils ont accès aux outils nécessaires pour poursuivre leurs études et obtenir leur diplôme.
Pour en savoir plus : découvrez les avantages et les inconvénients des classes virtuelles pour les formations en entreprise.
9. L’Adaptive learning pour une formation sur-mesure
Il s'agit d'une méthode éducative qui utilise des algorithmes informatiques pour orchestrer l'interaction avec l'apprenant et fournir des ressources et des activités d'apprentissage personnalisées afin de répondre aux besoins uniques de chaque apprenant.
Cela n'implique pas la création de leçons différentes pour chacun, mais un parcours de formation avec de nombreuses options possibles liées aux résultats d'évaluations spécifiques.
La structure est basée sur de petites unités d'apprentissage autonomes qui peuvent être activées et désactivées en fonction des besoins de l’apprenant, sur la base d'un algorithme informatique prédéfini qui peut également inclure l’intelligence artificielle.
Voici quelques avantages à utiliser l’Adaptive learning :
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Formation actualisée |
Au lieu de simplement ajouter du nouveau contenu pour les apprenants, le système décide quels apprenants doivent voir le nouveau contenu et sur quel contenu ils doivent se concentrer. Dans la plupart des cas, il choisit les apprenants qui n'ont pas vu le contenu auparavant, éliminant ainsi les répétitions inutiles. |
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Formation personnalisée |
Avec l’Adaptive learning, tout le monde est pris en compte. Chaque personne a un parcours d'apprentissage unique qui lui donne l'occasion d'apprendre et de maîtriser des concepts qui lui sont pertinents. Il ne fait pas de distinction entre un expert et un novice, car la progression est différente pour chaque personne. Une approche d'apprentissage personnalisée garantit qu'en fin de compte, chacun progresse et que de nouvelles compétences sont acquises et maîtrisées. |
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Approche fondée sur des questions |
L’Adaptive learning rend la formation des collaborateurs et des apprenants plus convaincante et plus productive. Ce type de formation utilise une approche basée sur des questions. Elle permet de sonder les connaissances de l'apprenant, puis d'utiliser les données recueillies pour créer le parcours d'apprentissage qu'il suivra. Une approche basée sur les questions renforce la confiance, car elle évalue les connaissances de l'apprenant et vise ensuite à les améliorer. Les données recueillies sont également importantes pour pouvoir suivre la progression de l'apprentissage en cas de mise à jour du matériel pédagogique. |
10. Le Social learning pour une formation plus motivante
Le Social learning n'est pas un concept nouveau ! Cette théorie a été introduite par le psychologue Albert Bandura dans les années 1960.
Bandura a noté que l'apprentissage est extrêmement efficace lorsqu'il a lieu dans des environnements où d'autres personnes sont présentes. En effet, le Social learning encourage la discussion et le développement d'une culture de partage des connaissances. Des études ont montré que le partage des connaissances sur le lieu de travail peut améliorer l'efficacité des tâches et les performances organisationnelles.
Le Social learning encourage l'interaction avec les autres et facilite l'apprentissage d'une manière qui vient déjà naturellement à la plupart des apprenants.
De plus, les apprenants se préparent à acquérir les compétences dont ils auront besoin pour réussir sur le marché du travail, où la plupart des apprentissages se font par le biais d'expériences sur le terrain et d'interactions avec les autres.
Il permet également aux apprenants de mieux contrôler leur éducation et la façon dont ils reçoivent l'information.
Voici quelques avantages du Social learning :
- un engagement accru des apprenants désengagés,
- le développement des compétences d'auto-organisation,
- une collaboration encouragée,
- le développement de compétences pouvant être utilisées sur le marché du travail.
11. La praticité du Mobile learning
Le Mobile learning place l'enseignement à distance dans la paume de la main des utilisateurs. Les apprenants et collaborateurs utilisent leurs appareils pour accéder au contenu, ce qui leur donne un accès permanent aux informations, au matériel et aux ressources. Il peut fournir le meilleur du contenu d'apprentissage visuel ainsi que du matériel textuel plus traditionnel.
Voici quelques avantages du Mobile learning :
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Commodité et pertinence |
L'aspect mobile du Mobile learning permet aux apprenants et collaborateurs d'accéder instantanément à un contenu pertinent. Il est possible d'accéder à l'apprentissage en déplacement, n'importe où et à n'importe quel moment, exactement au moment où l'on en a besoin. |
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Une bonne utilisation du temps libre |
Les appareils mobiles permettent aux apprenants de faire bon usage de leur temps libre. Ils peuvent choisir de profiter de leur temps libre pour apprendre, que ce soit en voyage ou entre deux réunions, etc. |
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Flexibilité |
Le Mobile learning intègre de manière transparente l'apprentissage dans la vie quotidienne de l'apprenant ou du collaborateur, ce qui permet de terminer le cours avec succès et de retenir les connaissances. |
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Encourage l'apprentissage collaboratif |
Le Mobile learning permet aux apprenants et collaborateurs d'entrer en contact avec leurs mentors, ou leurs pairs, pour discuter ou obtenir des idées en déplacement. Il maintient la connectivité et favorise le partage des connaissances par le biais de SMS, de forums de discussion, etc. |
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