7 types de formation à mettre en place en entreprise

Pour que vos salariés restent compétitifs au sein de votre entreprise et face à la concurrence, il est important de les former régulièrement aux nouvelles compétences et tendances professionnelles. Il peut être difficile pour vous, responsable de formation en entreprise, de choisir parmi les nombreuses possibilités de formation au travail. 

Cet article vous propose de détailler 7 types de formations à mettre en place en entreprise : 

• voyons d’abord pourquoi former ses salariés,
• Puis détaillons 7 types de formations professionnelles à destination des salariés.

Pour aller plus loin, consultez notre article sur l'organisation et le financement d'une formation en entreprise.

Pourquoi former ses salariés ?

A l’heure actuelle, il est primordial de former ses salariés en activité en entreprise pour leur permettre de rester compétitif sur le marché du travail. 

En effet, la formation garantie à vos collaborateurs la possibilité de monter en compétences et de ne pas stagner dans leur emploi. C’est aussi le moyen d’attirer de nouveaux talents en donnant de son entreprise l’image d’une société à la pointe de son champ d’activité. Bien sûr, d’un point de vue pratique, la productivité des équipes augmente à mesure que chacun des collaborateurs gagne en compétence et en efficacité dans son travail.

Enfin, la formation en langue anglaise pour vos salariés correspond à une réalité juridique. Pour chaque jour de travail, le salarié cotise pour des heures de formation sur son CPF (Compte Personnel de Formation) qu’il pourra alors utiliser pour se former. 

Pour aller plus loin : découvres les enjeux et les challenges pour la mise en place de votre plan Learning and Development.

7 types de formations professionnelles à destination des salariés

Il existe plusieurs types de formation à distance, certaines qualifiantes, d’autres certifiantes, sur place... Détaillons ci-dessous 7 types de formations professionnelles à destination des salariés :

1. Formation en présentiel

La formation en présentiel est la plus courante. Ouverte aux étudiants, elle l’est aussi, bien sûr, à vos salariés en emploi en entreprise. L’apprentissage se réalise dans un lieu donné (organisme de formation, établissement supérieur, salle de réunion, amphithéâtre, etc.) sous forme de cours collectifs ou individuels. L’organisme gérant une telle formation peut être institutionnel, public ou privé. 

La formation en présentiel est tout à fait adaptée à vos salariés : elle se réalisera alors pendant leur temps de travail, alors qu’ils sont déjà en emploi dans votre entreprise. Cette formation leur permettra d’acquérir des compétences liées à leur activité dans l’entreprise. 

2. Formation professionnelle

La formation professionnelle est très avantageuse car elle permet à vos salariés et collaborateurs en entreprise de se former tout au long de leur vie professionnelle. Avec ce type d’apprentissage, ils gagneront des  compétences professionnelles et pourront ainsi booster leur carrière.

Il est aussi possible, pour un salarié de votre entreprise souhaitant se réorienter, d’effectuer une formation professionnelle pour changer de métier. Vous pouvez alors l’accompagner dans l’emploi qu’il souhaite, car il est possible que celui-ci trouve aussi sa place dans votre entreprise en changements. Enfin, faire suivre au salarié de votre entreprise une formation professionnelle vous permet aussi de maintenir la pérennité de son emploi dans l’entreprise en garantissant son employabilité. 

3. Formation en e-learning

Les formations en e-learning sont des formations où l’apprentissage s’effectue à distance par le biais d’une plateforme en ligne. Plus généralement, ce type de formation désigne l’ensemble des solutions et moyens rendant possibles l’acquisition de compétences et la formation en ligne. 

Ce modèle de formation est tout à fait adapté à vos salariés en activité et collaborateurs en entreprise. En effet, ce sont des formations qui peuvent être de niveau professionnel.

Pour les aider à progresser dans leur emploi, vous pouvez proposer aux salariés de votre entreprise 3 types d’apprentissage en ligne : 

• Les MOOC (Massive Open Online Course) : ces cours en ligne peuvent être suivis par des milliers de personnes dont vos salariés en activité en entreprise. Ils peuvent même délivrer un certificat de réussite à vos collaborateurs. Il existe, bien évidemment, des MOOC sur des sujets professionnels et explorant des compétences techniques utiles en entreprise. 

• Les SPOC (Small Private Online Course) : ces cours en ligne privés sont prévus pour et adaptés à un petit groupe de personnes. Ils peuvent tout à fait constituer un moyen de former en e-learning vos salariés sur des problématiques de travail en entreprise. 

• Les COOC (Corporate Open Online Course) : ces cours en ligne privés et professionnels sont les plus adaptés à votre recherche de compétences d’entreprise. En effet, comme leur nom l’indique, ils sont prévus pour des salariés en activité. L’apprentissage a lieu dans l’entreprise, mais en ligne. Il se déroule pendant le temps de travail des salariés et leur inculque des compétences qui leur seront utiles dans leurs activités de travail. 

4. Formation en blended-learning

La formation en blended-learning est un type de formation mixte où l’apprentissage découle de deux types de formation. D’un côté, le salarié de votre entreprise acquiert ses compétences pendant une formation en présentiel. De l’autre, il reçoit un apprentissage en ligne via une plateforme de formation en blended-learning. Blended signifie en effet, en anglais, “mélangé”. 

Ce type de formation professionnelle complémentaire est tout à fait adapté à vos collaborateurs en activité en entreprise. En effet, il permettra aux salariés de votre entreprise de profiter des avantages de la formation en présentiel (le fait d’être face à son formateur, d’être encadré) et de ceux de la formation e-learning (souplesse d’organisation, pas de perte de temps en déplacements). Dans le même, il pâtira moins des inconvénients des deux modèles d’apprentissage (emploi du temps imposé dans le cadre de la formation en présentiel et possible démotivation dans le cas de l’e-learning). 

5. Formation qualifiante

Les formations qualifiantes sont des formations dont le but est professionnel. Leurs domaines s’inscrivent dans le cadre du travail en entreprise. Le collaborateur de votre entreprise ne pourra pas obtenir de certification à l’issue d’une telle formation, mais il pourra attester de ses compétences grâce à un diplôme ou un titre professionnel.
La formation qualifiante se suit exclusivement dans le cadre de la formation continue. Cette formation professionnelle a pour visée de rendre le salarié de votre entreprise immédiatement opérationnel dans son travail habituel. Elle peut également le former aux compétences d’un poste plus élevé pour monter les échelons de l’entreprise. 

6. Formation certifiante

La formation certifiante est un modèle de formation professionnel dont la finalité est de délivrer une certification reconnue par les branches professionnelles. Ce type de formation est donc recommandé en entreprise. 

L’inconvénient majeur étant que cette formation ne délivre pas de diplômes ou de titres reconnus par l’Etat. Elle apporte des compétences précises reconnues dans des secteurs d’emploi précis. Toutefois, c’est un inconvénient à relativiser, car, dans le cas d’une entreprise, ce type de formation est parfaitement adapté. 

7. Formation Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Avant d’être une formation, la Validation des Acquis de l’Expérience est une mesure permettant à toute personne (sans considération d’âge, de sexe, de niveau d’études ou de statut) de faire valider les acquis de son expérience. Ainsi, le candidat obtient une certification qui atteste de ses capacités et compétences dans le domaine pour lequel il est expérimenté (sans en avoir été diplômé). 

Ce type de formation est très utile en entreprise et il ne faut pas hésiter à y recourir car il permet d’augmenter le pool général de compétences de l’entreprise. Dans le même temps, la VAE rend le salarié plus compétitif. En effet, il arrive que des collaborateurs occupent un poste pour lequel ils ne sont pas complètement qualifiés, ou effectuent des tâches pour lesquelles ils n’ont pas été diplômés. Pour autant, ils se montrent très compétents dans leurs missions. La VAE leur permet alors d’attester de ces compétences acquises au fil de l’expérience. 

Pour ce qui est de la formation de vos salariés en entreprise, 7 possibilités s’offrent à vous. Vous pouvez former vos collaborateurs en présentiel, en ligne, en blended-learning, avec une formation certifiante, qualifiante, professionnelle ou sous forme de VAE… Pour vous simplifier le choix et vous garantir le meilleur, GlobalExam est la solution de formation de vos salariés.