Dans cet article, vous allez découvrir comment mettre en place une formation blended-learning.
Cet article précise :
- À quoi correspond le blended-learning ?
- Quels sont les objectifs pédagogiques de la formation ?
- Quels sont les différents modules du blended-learning ?
- Pourquoi cette formation est rentable ?
- Comment mettre en place la formation blended-learning ?
Si vous souhaitez vous mettre en place une formation blended-learning, vous aurez toutes les clés pour réussir.
Regardons ensemble ces points !
Qu’est-ce que le blended-learning ?
Le blended-learning ou apprentissage mixte entre formation à distance et formation en présentiel intègre la technologie dans les processus de formation pour améliorer l’expérience d’apprentissage de l’apprenant.
Le blended-learning trouve sa force dans la combinaison de cette modalité d'apprentissage : la formation e-learning et les cours en présentiel. Le point fort de cette formation d'anglais en ligne réside notamment dans le fait que les apprenants peuvent profiter des nombreux avantages des deux types de formation sans avoir à en subir les inconvénients.
Les apprenants font leur formation blended-learning de chez eux au travers de visioconférences et d’outils collaboratifs. Ils peuvent faire part de leurs remarques et commentaires en direct et aborder ensuite en présentiel les points qui les bloquent.
Avec cette formation en ligne, les entreprises améliorent l’efficacité pédagogique des formations, sont plus réactives face aux enjeux économiques et réduisent les coûts de formation.
Quels sont les objectifs pédagogiques du blended-learning ?
Tout comme une formation en présentiel ou en e-learning, l'apprentissage en blended-learning à aussi des objectifs de formation pédagogique :
- développer et construire les parcours de la formation mixte,
- offrir des contenus et un programme de formation gamifiées et variées,
- lier les avantages de la formation en présentiel et en distanciel.
Quels sont les différents module de la formation en blended-learning?
Michael B. Horn, le célèbre cofondateur et membre du Clayton Christensen Institute à détecter 4 modèles de formation en blended-learning afin de faciliter l'organisation pédagogique des professeurs et de leur apprenant :
Le modèle de rotation
Comme son nom l'indique, les étudiants, apprenants ou collaborateurs alternent entre classes virtuelles/digitales et formation présentiel.
Le modèle flexible
La formation se réalise essentiellement en ligne ou sur une plateforme e-learning. Le professeur reste à la disposition de son public et les accompagne tout au long de la formation. Le formateur joue alors un rôle de guide, et offre son aide de manière individuelle.
Le modèle à la carte
Les étudiants, apprenants ou collaborateur choisissent les cours qu'ils souhaitent. Ils peuvent privilégier un type de formation à un autre. Par exemple, suivre majoritairement les cours en ligne et un peu moins les cours en présentiel.
Le modèle virtuel enrichi
L'apprentissage est en forte majorité réaliser à distance et les cours en présentiels sont achevés de manière ponctuel.
Qu’est-ce qu’une formation rentable ?
Pour qu’une formation soit rentable, plusieurs facteurs doivent être pris en compte : l’engagement des apprenants, la maîtrise des coûts et l’efficacité de la formation...
Rendre une formation attractive permet à l’apprenant de se former en anglais dans de bonnes conditions. Cela lui permet de continuer à suivre sa formation et son apprentissage d'anglais en ligne sur le long terme et son engagement est ainsi à son maximum.
Si une formation en ligne n’a que peu de coûts en dehors de la préparation des cours et du suivi, celle en présentiel coûtera forcément plus cher (salle, professeurs, déplacements…).
L’efficacité de la formation est l’autre élément clé pour la rendre rentable. Si l’apprenant n’obtient pas les résultats espérés, sa formation n’aura pas été bénéfique, pour lui et par ricochet pour l’organisme de formation.
E-learning, blended-learning et présentiel : quelle formation est la plus rentable ?
Formation en e-learning
Premier atout en matière d’engagement, la formation e-learning est toujours accessible ATAWAD ou encore « Anytime and Anywhere on Any Device » (à tout moment, partout, sur tout support). La disponibilité de l’e-learning permet de multiplier les temps d’apprentissage en ligne tout en offrant une vraie liberté à l’apprenant sur son rythme de formation.
L’e-learning, c’est aussi un large choix de ressources différentes (diaporama, infographie vidéos…) qui offre aux apprenants un parcours de formation riche et variée. Si l’e-learning peut être tentant, son efficacité réelle n’est pas toujours simple à appréhender. En effet, tout est pensé pour engager les apprenants, mais une fois livrés à eux-mêmes sur une plateforme en ligne, certains abandonnent leur formation en ligne en cours de route.
En termes de coûts, l’e-learning est imbattable. Le fait que la formation se déroule en ligne permet une meilleure gestion des apprenants et du suivi de leurs heures de travail. De plus, il n’y a pas de déplacements, ce qui engendre une vraie économie. L’e-learning est indéniablement rentable. Il faut juste faire attention aux profils des apprenants.
Formation en blended-learning
Le blended-learning combine cours en ligne et en présentiel. Cela permet de garantir une formation engageante pour les apprenants.
Les supports de cours utilisés en présentiel sont les mêmes que ceux que les apprenants peuvent étudier chez eux. Cela permet donc un vrai net gain de temps. À noter que ces contenus sont régulièrement mis à jour pour correspondre aux changements et aux besoins de la formation.
Le blended-learning a cet avantage d’être très adaptable. Vous pouvez combiner e-learning avec le présentiel selon vos besoins.
Pour être véritablement rentable, les formateurs et les apprenants doivent connaître les outils e-learning. Sinon, les dépenses engagés seront inutiles.
Le blended-learning reste très rentable si tous ces points sont mis en place. Son avantage, l’apprenant peut poser les questions bloquantes dans son apprentissage en présentiel et ainsi progresser plus rapidement.
Formation en présentiel
Les cours en présentiel gardent des atouts indéniables, notamment en termes d’efficacité pédagogique. Former en présentiel permet de proposer aux apprenants un cadre familier, ce qui facilite l’assimilation des connaissances. Grâce à cette forme d’apprentissage, le formateur est témoin des progrès des apprenants en temps réel. De plus, les évaluations sont à chaque fois adaptées au contenu de ses cours. La formation en présentiel requiert un vrai investissement en temps et en argent. Entre la salle de cours, le fonctionnement de celle-ci, mais aussi les déplacements, les heures de cours à concevoir et à donner, la formation en présentiel est la moins rentable.
Comment mettre en place une formation en blended-learning ?
Pour mettre en place une bonne solution en blended-learning, un certain nombre de critères doit être pris en compte.
Objectifs de formation
L'objectif d'une formation en blended-learning est de se perfectionner dans un domaine ou de le découvrir complètement, il est important de définir au début de la formation les objectifs personnels de l’apprenant. Qu’il s’agisse de passer une certification, de booster sa carrière ou encore de valoriser le CV, cet objectif définira donc l’ensemble de la formation.
Proposer des contenus variés
N’hésitez pas à proposer des contenus variés. Pour utiliser son cerveau de la meilleures de façon, rien de tel que des contenus sous des formes variées comme des fiches de grammaire, de la gamification, des exercices, des tests blancs... Grâce à ces divers supports, la transmission des connaissances est plus simple et plus ludique comme la gamification.
L’accompagnement
Pour que la formation fonctionne au mieux, tout repose sur l’engagement et l’accompagnement. Le formateur a désormais un double-rôle. Il doit assurer un échange et un contact avec les apprenants et les accompagner et les aider tout au long de leur formation, que ce soit à distance ou en présentiel.
Les évaluations à distance
Pouvoir évaluer les apprenants à distance permettra à ces derniers et aux formateurs d’utiliser le temps de la formation en présentiel pour autre chose. Et notamment les points qui peuvent bloquer l’apprenant. Des points qui seront plus faciles à appréhender en présentiel qu’à distance.
Améliorer ses formations
Avec une formation en blended-learning, l’organisme de formation a la possibilité d’avoir un feed-back de ses apprenants en ligne. Un retour qui peut se faire rapidement grâce aux outils multimédia. Une aubaine pour ensuite ajuster la formation et l’améliorer.
Mise en place de votre solution
Votre partenaire doit vous aider à mettre en place votre solution de formation pour former vos salariés ou apprenants et ce, tout au long de celle-ci. Il faudra aussi mettre en place la formation de l’enseignant, notamment sur tout ce qui touche à l’utilisation de la plateforme e-learning. L’offre de l'apprentissage doit aussi être une formation personnalisée, réactive et pouvoir s’adapter selon vos besoins.
Pour aller plus loin : consultez notre article pour découvrir la meilleure solution pour former vos salariés en anglais.
Vos formations en blended-learning avec GlobalExam
Pour atteindre vos objectifs, GlobalExam met tout en œuvre pour accompagner vos apprenants, mais aussi vous-mêmes. Nos formations de langues en blended-learning sont complètes.
Les compétences en anglais et linguistiques des apprenants sont renforcées lors de l’apprentissage. Pour les 5 langues que nous proposons (anglais, français, espagnol, allemand et chinois), 1 100 compétences sont ainsi référencées. Chacune possède une fiche et un exercice d’application tout en étant utilisable à la carte ou en parcours. Nous enseignons aussi à la formation d'anglais professionnel pour acquérir les compétences professionnelles indispensables dans le monde de l’entreprise.
Chaque apprenant aura une idée de son niveau actuel grâce à des tests de langues et des résultats analysés.
Nous préparons aux tests de 5 langues pour réussir les plus grandes certifications internationales, à savoir 35 certifications (TOEIC, TOEFL, IELTS, Linguaskill, DELF, TCF…), 400 examens blancs et 50 000 questions. Pour préparer au mieux les apprenants, les tests se déroulent dans les conditions réelles.
En somme, mettre en place une formation d'anglais en blended-learning reste assez simple si vous êtes bien accompagné.
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